海南省審計(jì)廳績效考核辦法-預(yù)覽頁
【正文】 公務(wù)員的考核。對處室的考核，以共性（個(gè)性）正面清單和負(fù)面清單中列舉的內(nèi)容為主。聯(lián)合審計(jì)組的組員績效等次由組長評價(jià)；組長的績效等次由片區(qū)廳領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)。處室主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行述職，按照的比例民主推薦優(yōu)秀等次處長人選。．每年底，對照《績效考核指標(biāo)清單》，結(jié)合各處室報(bào)送材料，黨建工作等次由機(jī)關(guān)黨委評價(jià)；業(yè)務(wù)政務(wù)督辦工作等次由辦公室評價(jià)；審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量等次由政策法規(guī)處評價(jià)；大數(shù)據(jù)審計(jì)應(yīng)用等次由電子數(shù)據(jù)審計(jì)處評價(jià)。．平時(shí)督辦、統(tǒng)計(jì)工作等情況作為年度考核的依據(jù)。第八條 考核結(jié)果運(yùn)用．作為提拔使用干部的重要依據(jù)；．作為推薦評選先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人的依據(jù)；．作為個(gè)人績效工資發(fā)放等次的重要依據(jù)。．工勤及聘用人員比照此辦法執(zhí)行
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