畢業(yè)生招聘管理制度-預覽頁
【正文】 信，并通知應聘人員持信到市人才交流中心辦理人事代理手續(xù)10人力資源部勞動用工管理員辦理錄用手續(xù)，與應聘人員簽訂勞動合同并將勞動交勞動部門鑒證，編制企業(yè)申請勞動合同鑒證職工花名冊11人力資源部薪資管理員根據新聘員工崗位級別和資深程度，對照薪酬福利計劃中相應的崗位薪資水平，確定試用期工資12人力資源部績效薪酬主管審核新聘員工工資定級表的準確性以及與公司薪酬福利計劃的一致性，并出具同意或調整的意見人力資源部績效薪酬主管如果人力資源部績效薪酬主管認可新聘員工工資定級表，則交薪資管理員辦理社保手續(xù)人力資源部薪資管理員如果人力資源部績效薪酬主管不認可新聘員工工資定級表，則退回薪資管理員重新編制13人力資源部薪資管理員填寫?zhàn)B老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險注冊表及手冊，并前往社保機構辦理社保注冊手續(xù)14人力資源部人事信息檔案管理員接收新聘員工人事材料，更新員工信息檔案庫需要更多的管理制度，７ / 7。
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