廣西創(chuàng)新型企業(yè)評價指標體系-預覽頁
【正文】 營業(yè)務收入的比重＜30%630%≤新產(chǎn)品（工藝、服務）銷售收入占主營業(yè)務收入的比重＜40%7新產(chǎn)品（工藝、服務）銷售收入占主營業(yè)務收入的比重≥40% 8創(chuàng)新效益全員勞動生產(chǎn)率（TPPR）公式：TPPR＝工業(yè)增加值/全體員工數(shù)（萬元/人）65≤TPPR＜15315≤TPPR＜255TPPR≥256創(chuàng)新組織與機制25研發(fā)機構10企業(yè)擁有國家級研發(fā)中心10企業(yè)擁有自治區(qū)級研發(fā)中心8企業(yè)擁有獨立的研發(fā)機構6創(chuàng)新戰(zhàn)略5企業(yè)制定了詳細的創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和可行的年度創(chuàng)新計劃，創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略內(nèi)容全面、科學，年度創(chuàng)新計劃能全面落實，主要措施可行，實施效果顯著5制定了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和年度計劃，內(nèi)容較科學、可行，年度創(chuàng)新計劃能基本落實，主要措施較得當，實施效果比較顯著4制定了創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略和年度創(chuàng)新計劃，但內(nèi)容比較單一，年度創(chuàng)新計劃未能全面落實，創(chuàng)新措施不力，實施效果不明顯2創(chuàng)新組織與機制激勵機制5企業(yè)制定了人才培養(yǎng)規(guī)劃和創(chuàng)新激勵制度，人才培養(yǎng)規(guī)劃科學、可行，創(chuàng)新激勵制度全面、系統(tǒng)，人才培養(yǎng)和創(chuàng)新激勵效果顯著5企業(yè)制定了人才培養(yǎng)規(guī)劃和創(chuàng)新激勵制度，人才培養(yǎng)規(guī)劃比較科學，創(chuàng)新激勵制度比較全面、健全，人才培養(yǎng)和創(chuàng)新激勵效果比較明顯4企業(yè)制定了人才培養(yǎng)規(guī)劃和創(chuàng)新激勵制度，但人才培養(yǎng)規(guī)劃欠缺科學性，創(chuàng)新激勵制度欠缺全面性、系統(tǒng)性，人才培養(yǎng)和創(chuàng)新激勵效果不明顯2創(chuàng)新文化5企業(yè)家具有很強的創(chuàng)新精神，員工創(chuàng)新意識強烈，積極參與各類技術創(chuàng)新活動，企業(yè)形成勇于創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境5企業(yè)家具有較強的創(chuàng)新精神，企業(yè)員工具有較強創(chuàng)新意識，員工比較積極參與各類技術創(chuàng)新活動，企業(yè)基本形成勇于創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍4企業(yè)家創(chuàng)新精神不夠強，企業(yè)員工創(chuàng)新意識不強，員工參與各類技術創(chuàng)新活動積極性不高，企業(yè)還沒有形成勇于創(chuàng)新、鼓勵競爭、寬容失敗的創(chuàng)新環(huán)境和氛圍2
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