廣州證券有限責(zé)任公司員工薪酬管理辦法-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的原則，將員工總收入與員工的能力、績(jī)效和公司的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤。第六條：正式聘用員工每月工資包括四部分：基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位工資及效益工資。計(jì)算公式為： 崗位工資=崗位工資基數(shù)崗位工資系數(shù)第十條：廣州地區(qū)員工的崗位工資基數(shù)暫定為2000元,外地營(yíng)業(yè)部及公司業(yè)務(wù)部門(mén)在外地的分支機(jī)構(gòu)員工的崗位工資基數(shù)由營(yíng)業(yè)部或分支機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)人力資源總部審核后，報(bào)總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)。第十七條：營(yíng)業(yè)部下屬證券服務(wù)部或技術(shù)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人的崗位系數(shù)根據(jù)服務(wù)部或技術(shù)網(wǎng)點(diǎn)的人員及經(jīng)營(yíng)規(guī)模而定，一般情況下，5人以下的為營(yíng)業(yè)部經(jīng)理級(jí)，510人的為營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理助理級(jí)，15人以上的為營(yíng)業(yè)部副總經(jīng)理級(jí)。營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、副總經(jīng)理系數(shù)由分管副總裁會(huì)同機(jī)構(gòu)管理總部總經(jīng)理確定，其他員工崗位系數(shù)由營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理在工資總額內(nèi)確定，報(bào)人力資源總部審核。第四章 效益工資第二十二條：效益工資分業(yè)務(wù)部門(mén)、營(yíng)業(yè)部、職能部門(mén)分別計(jì)發(fā)。 第二十六條：試用期員工只發(fā)工齡工資、基礎(chǔ)工資、崗位工資，不發(fā)效益工資。 第四部分 客戶經(jīng)理的工資 第三十條：本辦法所稱的客戶經(jīng)理是指《廣州證券有限責(zé)任公司證券客戶代表業(yè)務(wù)管理規(guī)定》中所提到的見(jiàn)習(xí)客戶經(jīng)理和客戶經(jīng)理。正式聘用員員工年度考核為特等者，工資系數(shù)可加兩級(jí)?？己藶槎〉日?，工資系數(shù)降兩級(jí)，員工工資系數(shù)下降超過(guò)其職位對(duì)應(yīng)的工資系數(shù)下限時(shí)，該員工自動(dòng)降職。第三十六條：客戶經(jīng)理的工資調(diào)整由機(jī)構(gòu)管理總部提出，經(jīng)人力資源總部審核后，報(bào)公司總裁辦公會(huì)議批準(zhǔn)。 第四十條：根據(jù)法律規(guī)定，公司從員工工資中代扣以下各部分：個(gè)人所得稅。第四十二條：公司業(yè)務(wù)部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要成立獨(dú)立子公司，其薪酬管理辦法另行制訂。7 / 7
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