工程建筑企業(yè)項(xiàng)目薪酬管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 進(jìn)行科學(xué)完整估算，以確保項(xiàng)目收益的真實(shí)可行。，策劃內(nèi)容包括項(xiàng)目部員工工資、獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、社保等。 單位：元/月崗位名稱項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目核心管理人員一般項(xiàng)目管理人員基本工資范圍備注：項(xiàng)目核心管理人員包含項(xiàng)目副經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、責(zé)任工長、造價(jià)主管等；項(xiàng)目一般管理人員包含施工員、造價(jià)員、資料員、安全員、材料員、質(zhì)量員等。、員工任職能力與基本素質(zhì)等進(jìn)行崗位定薪，同時(shí)兼顧公平性。注：因在綿參保等特殊原因需通過R3系統(tǒng)發(fā)放的項(xiàng)目部員工由綜合管理部造表發(fā)放。A類項(xiàng)目適用于“基本獎(jiǎng)金 + 超額分享”。（1）～。（1）項(xiàng)目審結(jié)獎(jiǎng)金兌現(xiàn)項(xiàng)目審結(jié)獎(jiǎng)金兌現(xiàn)額度： 超額分享獎(jiǎng)金額60%項(xiàng)目審結(jié)獎(jiǎng)金兌現(xiàn)條件：l 項(xiàng)目竣工驗(yàn)收合格；l 項(xiàng)目履約考核完成，達(dá)到《項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書》經(jīng)營指標(biāo)；l 竣工資料以及其他工程資料已經(jīng)歸檔公司相關(guān)部門；l 與業(yè)主及分包的審計(jì)結(jié)算均辦理完畢，結(jié)算款收支完成；l 項(xiàng)目管理費(fèi)用結(jié)清。（3）項(xiàng)目獎(jiǎng)的分配原則針對項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員。，已離職員工不予發(fā)放項(xiàng)目獎(jiǎng)。（2）享受補(bǔ)貼的具體人員及其標(biāo)準(zhǔn)由項(xiàng)目經(jīng)理在補(bǔ)貼總額內(nèi)統(tǒng)籌確定，并報(bào)綜合管理部審核、備案，由行政分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。，可參照XX《福利管理制度》
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