工程建筑企業(yè)項目薪酬管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 進行科學(xué)完整估算，以確保項目收益的真實可行。，策劃內(nèi)容包括項目部員工工資、獎金、福利補貼、社保等。 單位：元/月崗位名稱項目經(jīng)理項目核心管理人員一般項目管理人員基本工資范圍備注：項目核心管理人員包含項目副經(jīng)理、技術(shù)負責(zé)人、責(zé)任工長、造價主管等；項目一般管理人員包含施工員、造價員、資料員、安全員、材料員、質(zhì)量員等。、員工任職能力與基本素質(zhì)等進行崗位定薪，同時兼顧公平性。注：因在綿參保等特殊原因需通過R3系統(tǒng)發(fā)放的項目部員工由綜合管理部造表發(fā)放。A類項目適用于“基本獎金 + 超額分享”。（1）～。（1）項目審結(jié)獎金兌現(xiàn)項目審結(jié)獎金兌現(xiàn)額度： 超額分享獎金額60%項目審結(jié)獎金兌現(xiàn)條件：l 項目竣工驗收合格；l 項目履約考核完成，達到《項目目標(biāo)責(zé)任書》經(jīng)營指標(biāo)；l 竣工資料以及其他工程資料已經(jīng)歸檔公司相關(guān)部門；l 與業(yè)主及分包的審計結(jié)算均辦理完畢，結(jié)算款收支完成；l 項目管理費用結(jié)清。（3）項目獎的分配原則針對項目團隊成員。，已離職員工不予發(fā)放項目獎。（2）享受補貼的具體人員及其標(biāo)準由項目經(jīng)理在補貼總額內(nèi)統(tǒng)籌確定，并報綜合管理部審核、備案，由行政分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。，可參照XX《福利管理制度》
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