崗位職責(zé)價(jià)值評(píng)估要素-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 該崗位職權(quán)的大小，履行職責(zé)進(jìn)行溝通和工作聯(lián)系的范圍、目的以及所需的崗位專業(yè)知識(shí)內(nèi)容和水平。如，結(jié)算薪資、招聘考核、銷售訂單的處理等。10創(chuàng)造性該崗位完成工作任務(wù)必須融合各種信息而做出的有關(guān)判斷和創(chuàng)新的程度。擬訂工作步驟、方法和實(shí)施過(guò)程中要獨(dú)立參考多種資料和掌握有關(guān)因素的動(dòng)態(tài)，并吸收運(yùn)用國(guó)內(nèi)外新管理技術(shù)和方法。12級(jí)問(wèn)題需要一定的方法判斷：工作內(nèi)容或問(wèn)題比較確定，但涉及若干方面的操作，可以進(jìn)行工作步驟、過(guò)程、方法的選擇，基本上相對(duì)獨(dú)立地工作，即問(wèn)題需要依據(jù)常規(guī)的方法判斷，如：質(zhì)檢等。依據(jù)福利管理制度，由人力資源部統(tǒng)籌各項(xiàng)福利措施的實(shí)施。福利福利政策、方案提案離職員工工資表復(fù)核財(cái)務(wù)部擬制批準(zhǔn)審核審核批準(zhǔn)薪酬總額公司薪酬預(yù)算提案財(cái)務(wù)部審核審核審核批準(zhǔn)納入公司預(yù)算管理人員定薪（含試用/轉(zhuǎn)正）、調(diào)薪公司高管提案工資計(jì)算、發(fā)放公司月工資表復(fù)核財(cái)務(wù)部擬制審核批準(zhǔn)審核批準(zhǔn)審核批準(zhǔn)1級(jí)問(wèn)題已經(jīng)確定：工作內(nèi)容或問(wèn)題確定，基本屬于個(gè)別、具體環(huán)節(jié)的操作，工作步驟和過(guò)程是例行的，即該崗位在工作中經(jīng)常面臨問(wèn)題的解決具備明確的操作步驟及方式的，如：缺貨處理等。74級(jí)問(wèn)題判斷有一定明確概率：工作內(nèi)容或問(wèn)題有不確定性，較多涉及復(fù)雜的專業(yè)業(yè)務(wù)問(wèn)題，需要將多個(gè)相互獨(dú)立的問(wèn)題聯(lián)系起來(lái)與若干個(gè)部門協(xié)調(diào)加以解決。即問(wèn)題所涉及的因素難以把握、判斷本質(zhì)的難度大、無(wú)一定的規(guī)律可循，如：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的制定、中長(zhǎng)期企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)規(guī)劃等。12級(jí)按政策規(guī)定解決：要根據(jù)有關(guān)環(huán)境條件的要求和限制進(jìn)行簡(jiǎn)單判斷，確定工作步驟和過(guò)程。95級(jí)需進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)性決策解決：通過(guò)較為艱巨的研究和探索，在解決重大實(shí)際問(wèn)題中，做出有價(jià)值的判斷和重大的創(chuàng)新，如：戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等。知識(shí)從事該崗位工作必須具備的基本學(xué)校教育、進(jìn)修等所獲取的專業(yè)知識(shí)程度1級(jí)大專以下2級(jí)大專及以上13級(jí)本科及以上4級(jí)研究生及以上2經(jīng)驗(yàn)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)從事與本崗位職責(zé)要求相同的工作實(shí)踐中積累而獲得的知識(shí)。12級(jí)經(jīng)常：工作中所面臨的變化較多，經(jīng)常與其他崗位交流，如：招聘、培訓(xùn)、考核。33級(jí)溝通時(shí)有較強(qiáng)的個(gè)人魅力，影響力極強(qiáng)，書(shū)面溝通時(shí)有很強(qiáng)的感召力。4級(jí)部門商家溝通，對(duì)象為客戶或外部公共關(guān)系。自然戶內(nèi)外高溫、嚴(yán)寒及其他惡劣氣候、噪音、作業(yè)或施工現(xiàn)場(chǎng)接觸有毒物質(zhì)，不同程度危害性設(shè)備、科學(xué)實(shí)驗(yàn)的操作，外地陌生環(huán)境等1級(jí)較好：崗位工作環(huán)境只要求一般的安全措施，不需要特別的健康安全預(yù)防措施或長(zhǎng)期戶外工作，如行政管理人員、辦公室職員等。2級(jí)具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，工作中經(jīng)常面臨內(nèi)部、外部的
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1