導師制與師徒制管理制度-預覽頁
【正文】 學 生徒 弟照 片導 師師 傅照 片經(jīng)協(xié)商一致，乙方愿意作為甲方導師/師傅，輔導時間____年___月____日至_____年_____月______日。具備副科級及以上級別（含待遇）或中級工程師（含）以上技術(shù)職稱、司齡不低于1年、上年度績效不低于“中上”。，未按規(guī)定開展輔導的，階段考評不得發(fā)放階段性獎金。 不履行輔導職責或行為粗暴，被投訴3次以上并經(jīng)查實。優(yōu)秀導師獎金1萬元，優(yōu)秀師傅獎金5000元。：根據(jù)輔導人數(shù)，導師按200元/月/人，師傅按100元/月/人，由各人力資源部按月進行統(tǒng)計核發(fā)。，師傅每季度考評1次。，導師/師傅、學生/徒弟一方提出更換要求的，由本人提出申請、部門主管審核、人力資源部評審后可更換。、權(quán)利和任職資格見附件1。輔導對象為技工、文員、800話務員、經(jīng)警、接待員、服務員、司機等崗位，凡不適用導師制的，適用于師徒制。1 目的為引導新員工快速融入公司，通過導師/師傅的言傳身教，幫助其快速成長。 師徒制，即師傅帶徒弟，以“帶進門”為目的，輔導期為半年。4關(guān)鍵控制指標（CTQ）：老帶新、高帶低。每位導師/師傅輔導人數(shù)原則上不超過5人。、學生/徒弟中任何一方離司的，中斷輔導關(guān)系。6激勵措施：被輔導者績效突出、多帶多獎、持續(xù)獎勵。 優(yōu)秀導師/師傅獎金每年按10%比例評選優(yōu)秀導師/師傅，授予證書和獎金。 導師/師傅輔導期間出現(xiàn)以下情況的，處罰1050分，并取消帶崗資格、2年內(nèi)不得重新認證。 嚴重違反公司制度。對學生/徒弟評價、選擇或放棄學生/徒弟、績效建議、崗位調(diào)整建議、享受津貼和獎勵。注：技術(shù)工人導師、師傅要求各制造商務總監(jiān)親自確定，除技術(shù)工人以外的導師、師傅要求各事業(yè)部總經(jīng)理、職能總部總監(jiān)親自確定，且所有通過資格認證的導師、師傅必須經(jīng)各事業(yè)部總經(jīng)理、職能總部總監(jiān)正式發(fā)文
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