【摘要】深圳市安菲黛爾服裝有限公司ShenzhenGarments.Co.,Ltd.文件編號(hào)No:AFDEISOHR005/A頁數(shù)Page:1of2主題Motif:公司門禁管理規(guī)定受控狀態(tài)Restrict:已受控發(fā)行日期Issue/Date:20xx年05月01日:為維護(hù)廠區(qū)的
2025-07-13 17:37
【摘要】----安甬物業(yè)公司工作服管理制度規(guī)定嘉興安甬物業(yè)服務(wù)有限公司御上江南服務(wù)中心
2025-05-13 01:42
【摘要】深圳市安菲黛爾服裝有限公司ShenzhenGarments.Co.,Ltd.文件編號(hào)No:AFDEISOHR007/A頁數(shù)Page:1of3主題Motif:公司禮儀管理規(guī)定受控狀態(tài)Restrict:已受控發(fā)行日期Issue/Date:20xx年05月01日1、目的:
2025-07-13 17:41
【摘要】深圳市安菲黛爾服裝有限公司ShenzhenGarments.Co.,Ltd.文件編號(hào)No:AFDEISOHR003/A頁數(shù)Page:1of2主題Motif:公司廠牌管理規(guī)定受控狀態(tài)Restrict:已受控發(fā)行日期Issue/Date:20xx年05月01日1、目的
【摘要】安利事業(yè)的獎(jiǎng)金制度—打開「生命中的無限可能」—安麗日用品股份有限公司業(yè)務(wù)處處長應(yīng)肅正北市敦化北路168號(hào)11樓Tel:02-2546-7566/Fax:02-2545-1466E-mail:shermanying@內(nèi)容一、公司簡介
2025-04-15 00:51
【摘要】深圳市安菲黛爾服裝有限公司ShenzhenGarments.Co.,Ltd.文件編號(hào)No:AFDEISOHR004/A頁數(shù)Page:1of4主題Motif:公司離職管理規(guī)定受控狀態(tài)Restrict:已受控發(fā)行日期Issue/Date:20xx年05月01日1.目的
2025-07-13 17:32
【摘要】XX公司津貼及獎(jiǎng)金制度一、公司津貼制度□住宅津貼第一條領(lǐng)取資格在公司住宅、宿舍及其他公司設(shè)施以外居住的公司職工,自_______年_______月起,按下列標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取住宅津貼。第二條津貼額住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額。(一)本人是戶主,共同居住(1)租借房屋每月津貼_______元(2)自有房屋每
2025-04-07 20:23
【摘要】獎(jiǎng)金制度獎(jiǎng)金是一種補(bǔ)充性薪酬形式,它是對(duì)雇員超額勞動(dòng)或者增收節(jié)支的一種報(bào)酬形式,勞動(dòng)者在創(chuàng)造了超過正常勞動(dòng)定額以外的勞動(dòng)成果之后,企業(yè)以物質(zhì)的形式給予補(bǔ)償,其中,:(一)?較強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性獎(jiǎng)勵(lì)工資有較大的彈性,它可以根據(jù)工作需要,靈活決定其標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期等,有針對(duì)性地激勵(lì)某項(xiàng)工作的進(jìn)行;也可以抑制某些方面的問題,有效的調(diào)節(jié)企業(yè)生產(chǎn)過程對(duì)勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量的需求。
2025-04-12 13:22
【摘要】如果你是管理者或是管理咨詢培訓(xùn)師,那你一定在探索或?qū)ふ乙环N完美的制度,因?yàn)橥昝赖闹贫仁强梢约ぐl(fā)人性。是可以讓人追隨。那安利制度值得你深入研究,這是一個(gè)最好的范本。世界上有300多萬人從事安利事業(yè),能夠吸引到如此多的人,其主要原因是安利的獎(jiǎng)金制度、安利的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品、安利的完善培訓(xùn)體系三者完美結(jié)合使得普普通通人們追尋財(cái)富自由變得簡單?!陡话职指F爸爸――商學(xué)院》中明解指出:“直銷企業(yè)是一個(gè)全
2025-04-13 00:45
【摘要】XX公司獎(jiǎng)金管理制度一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,按照公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。7點(diǎn)(140元)。14
2025-04-23 09:44
【摘要】公司各種獎(jiǎng)金管理辦法□員工出勤獎(jiǎng)金辦法(一)本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤,減少請(qǐng)假,恪遵公司規(guī)章,特訂定本辦法。(二)出勤獎(jiǎng)金按點(diǎn)計(jì)算,每點(diǎn)20元,每月計(jì)分30點(diǎn)(600元)凡本廠員工(包括契約工)在廠工作每出勤1天給予1點(diǎn)。(三)凡員工于當(dāng)月份內(nèi)請(qǐng)假者,不論事病假均按下列標(biāo)準(zhǔn)扣減獎(jiǎng)金。(140元)。(280元)。(420元)。~31點(diǎn)(600~620元
2025-04-07 20:19
【摘要】安格ERP服裝/服飾業(yè)管理信息系統(tǒng)軟件購買指南E-mail:marketing@聯(lián)系電話:0755-82091918(周小姐)目錄購買指南………………………………………………………………………………………………1如何評(píng)估軟件優(yōu)劣………………………………………………………………
2025-04-07 21:09
【摘要】Visa的價(jià)值Visa成就個(gè)人,助力經(jīng)濟(jì)、推動(dòng)企業(yè)發(fā)展50年前,Visa提出了一個(gè)輝煌的愿景,即為個(gè)人和企業(yè)提供一種能夠取代現(xiàn)金和支票的“更好的貨幣”,也就是是今天的電子支付方式。Visa的創(chuàng)始人DeeHock相信,“數(shù)字貨幣”可以改變資金的流通和貿(mào)易方式,消除經(jīng)濟(jì)壁壘與國界,從而為個(gè)人和企業(yè)解除束縛,使人們擁有更加方便、安全的支付手段。今天,Visa的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)橫跨1
2025-06-28 09:03
【摘要】后安煤礦技術(shù)管理若干規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)技術(shù)管理工作,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),依據(jù)《中華人民共和國煤炭法》、《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》(最新版)和有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范等技術(shù)政策,結(jié)合后安煤礦實(shí)際,特制定本規(guī)定。第二條技術(shù)管理是企業(yè)管理的重要組成部分,各生產(chǎn)單位、生產(chǎn)輔助單位、各專業(yè)管理部門、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須把技術(shù)管理工作作為一項(xiàng)重要的基礎(chǔ)工作來抓,嚴(yán)格貫徹執(zhí)行
2025-04-19 03:20
【摘要】年終獎(jiǎng)金考核發(fā)放規(guī)定為了鼓勵(lì)公司廣大員工干勁,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性,提高公司的凝聚力,鼓勵(lì)先進(jìn),鞭撻后進(jìn),避免干多干少一個(gè)樣的吃大鍋飯現(xiàn)象,在公司完成豐原生化下達(dá)的年度生產(chǎn)經(jīng)營考核目標(biāo)的情況下,按目標(biāo)考核規(guī)定,發(fā)放年終獎(jiǎng),具體發(fā)放規(guī)定如下:一、適用范圍:遵守公司規(guī)章制度的在崗正式員工和聘用人員。二、不發(fā)放年終獎(jiǎng)的人員范圍:(一)
2025-08-14 21:42