大連中遠物流績效管理手冊-預覽頁
【正文】 當月業(yè)績考核得分=229?！?…責任人意見： 簽名： 日期：領導意見： 簽名： 日期：四月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年4月1日至 年4月30日月 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務經與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務：一、月度預算目標 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務指標的 %； … …二、月度重點工作任務客戶管理工作：… … … …經與上級領導溝通， 部 同意以下考核指標和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年四月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標名稱定義或計算方法考核標準信息來源考核者得分權重加權得分當月業(yè)績考核得分=229?！?…責任人意見： 簽名： 日期：領導意見： 簽名： 日期：三月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年3月1日至 年3月21日月 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務經與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務：一、月度預算目標 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務指標的 %； … …二、月度重點工作任務客戶管理工作：… … … …經與上級領導溝通， 部 同意以下考核指標和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年三月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標名稱定義或計算方法考核標準信息來源考核者得分權重加權得分當月業(yè)績考核得分=229。… …責任人意見： 簽名： 日期：領導意見： 簽名： 日期：二月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年2月1日至 年2月28/29日月 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務經與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務：一、月度預算目標 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務指標的 %； … …二、月度重點工作任務客戶管理工作：… … … …經與上級領導溝通， 部 同意以下考核指標和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年二月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標名稱定義或計算方法考核標準信息來源考核者得分權重加權得分當月業(yè)績考核得分=229。大連中遠物流績效管理手冊二〇〇五年一月32 / 34公司愿景：公司使命：公司目標：公司本年度目標與主要任務：部門本年度目標與主要任務：科室本年度目標與主要任務：本人本年度目標與主要任務：年度績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年1月1日至 年12月31日年 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務經 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務：一、年度預算目標 年度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務指標的 %； … …二、年度重點工作任務客戶管理工作：… … … …一月績效計劃姓名： 所在部門： 職位： 考評期間： 年1月1日至 年1月31日月 度 預 算 目 標 與 工 作 任 務經與 溝通， 部 向 承諾完成以下核心任務：一、月度預算目標 月度利潤總額 萬元，其中 落實的利潤為 萬元，占 業(yè)務指標的 %； … …二、月度重點工作任務客戶管理工作：… … … …經與上級領導溝通， 部 同意以下考核指標和考核辦法：月度業(yè)績考核表( 年一月)業(yè) 績 考 核業(yè)績指標名稱定義或計算方法考核標準信息來源考核者得分權重加權得分當月業(yè)績考核得分=229。 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金 月度獎金＝… …二、 部門獎勵基金上述五個單項得分205。 當年績效考核得分等級為優(yōu)秀者，或連續(xù)二年為良好以上者，崗位工資上調一級； 崗位調換183
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