【摘要】第一篇:從平凡到優(yōu)秀,從優(yōu)秀到卓越 從平凡到優(yōu)秀,從優(yōu)秀到卓越 從平凡到優(yōu)秀,從優(yōu)秀到卓越——這是xx農(nóng)商行成立以后的發(fā)展歷程,也是我縣農(nóng)商行人提高自己、不斷進(jìn)步的發(fā)展歷程! 隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展...
2024-10-21 06:26
【摘要】十六屆五中全會體會彈指之間,重要戰(zhàn)略機(jī)遇期的第一個(gè)五年即將過去。“十五”時(shí)期的中國,以舉世矚目的成就贏得全世界的贊嘆?!笆晃濉睍r(shí)期能否實(shí)現(xiàn)又快又好的發(fā)展,為下一個(gè)十年發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ),對于能否實(shí)現(xiàn)十六大提出的國內(nèi)生產(chǎn)總值到2020年比2000年翻兩番、全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo),具有決定性意義。這是我國加入世貿(mào)組織后面臨的第一個(gè)“五年時(shí)期”。如何適應(yīng)紛繁復(fù)雜的國際經(jīng)濟(jì)形勢,在經(jīng)濟(jì)全
2025-08-03 10:35
【摘要】施工日志項(xiàng)目名稱:郴州市五中教學(xué)樓維修改造項(xiàng)目第1頁天氣白天·夜晚晴氣溫12°投入人員、設(shè)備人員:管理人員1人、施工人員10人。主要設(shè)備:電錘。施工部位施工內(nèi)容完成工程量工程進(jìn)度1、教學(xué)樓1#、2#棟搭建鋼管安全通道㎡施工質(zhì)量檢驗(yàn)安全
2025-06-29 21:01
【摘要】從崗位勝任到績效卓越??20世紀(jì)中后期,哈佛大學(xué)的戴維?麥克米蘭(David?McClelland)教授的研究成果,使人們看到現(xiàn)代人力資源管理理論新的曙光,為企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐提供了一個(gè)全新的視角和一種更有利的工具,即對人員進(jìn)行全面系統(tǒng)的研究,從外顯特征到內(nèi)隱特征綜合評價(jià)的勝任特征分析法。這種方法不僅能夠滿足現(xiàn)代人力資源管理的要求,構(gòu)建起某種崗位勝任模型(p
2025-06-18 05:31
【摘要】汽車營銷:從趨勢到策略在變化越來越快速的中國汽車市場中,技術(shù)上與產(chǎn)品上的差距在不斷縮小,而對于營銷趨勢的把握、對營銷策略的運(yùn)用已經(jīng)成為決定競爭成敗的關(guān)鍵所在。汽車營銷在未來將呈現(xiàn)出五種明顯的趨勢——生生相克,萬物輪回,這是生物界的自然規(guī)律。在自然界,有一些植物由于花朵鮮艷嬌嫩,所以經(jīng)常成為掠食者攻擊的對象。為了避免受到打擊,這些植物不斷“研究”自然狀況,逐漸調(diào)整花開的周期,經(jīng)歷
2025-06-27 11:50
【摘要】《從傳統(tǒng)到現(xiàn)代》教學(xué)案例單元題目:土地養(yǎng)育著我們主題2:在希望的田野上課題1:從傳統(tǒng)到現(xiàn)代學(xué)生實(shí)態(tài):對于居住在城市里,或者城鄉(xiāng)結(jié)合處的四年級小學(xué)生來說,關(guān)于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)所需要的各種農(nóng)具并不是很熟悉,也許在農(nóng)村的親戚朋友家里看見過或者使用過。因此,課前老師要布置學(xué)生進(jìn)行觀察、收集和調(diào)查活動(dòng),從農(nóng)村收
2025-05-11 23:10
【摘要】從真誠到永遠(yuǎn)人與人相處,最重要的是坦率和真誠,在網(wǎng)上也一樣。我比較欣賞朋友間的那種的純凈和坦蕩,就象藍(lán)天,睛空萬里,象大海,那么寬厚博大!-山不在高,有樹則名;水不在深,清澈則明;朋友間不在多,心誠則行。只有真誠,才能相處;只有真心,才能相知。無論是在現(xiàn)實(shí)中和網(wǎng)絡(luò)上,我們都離不開朋友,我們都渴望擁有知己。
2025-01-07 13:12
【摘要】從專員到總監(jiān)的心得 初心是什么?這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1——3年之內(nèi)最明顯。如果不及早解決這些問題,那么,你就會荒廢這3年的時(shí)間,而對于一個(gè)職場新人來...
2024-12-03 22:15
【摘要】從責(zé)任會計(jì)到業(yè)績管理 一、責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)與業(yè)績管理 責(zé)任會計(jì)的要旨就是把任何一個(gè)的組織,包括盈利的和不盈利的,化為若干個(gè)細(xì)小的單位,按照其承擔(dān)的責(zé)任,賦予一定的權(quán)力;依據(jù)其財(cái)務(wù)業(yè)績完成情況給予其一定的報(bào)酬,從而調(diào)動(dòng)員工的積極性。我國通常稱為"劃小核算單位"。 然而,僅僅通過建立傳統(tǒng)的責(zé)任會計(jì)系統(tǒng)以達(dá)到長期改善業(yè)績是不充分的?! 〉?/span>
2025-04-07 12:04
【摘要】從績效考評到績效管理A公司人力資源部李經(jīng)理開始著手組織年度績效考評工作,對員工最近一年的業(yè)績進(jìn)行總結(jié)和評價(jià)。但是一想到去年考評的結(jié)果和效果,李經(jīng)理不禁憂心忡忡。去年公司上下花了一個(gè)多月的時(shí)間進(jìn)行年終績效考評工作,但是結(jié)果卻并不盡如人意:高管層覺得最終考評結(jié)果沒有很好地區(qū)分員工業(yè)績的優(yōu)劣,不能為激勵(lì)和職業(yè)發(fā)展提供很好的支持和依據(jù);中層管理人員(尤其是職能部門)覺得考評指標(biāo)量化不夠,
2025-08-17 11:40
【摘要】Unit1IntroductionGoodevening,'sapleasuretoyouall.MynameisWang'MfromGuangdong,china.ThisismysecondtriptotheUnitedstates,andIreallyenjoystayinghere,Iam
2025-08-04 13:04
【摘要】從對抗到合作,只需1分鐘1、做事磨蹭的時(shí)候——叫他把倒出來的玩具收拾好,小寶總是嘴上答應(yīng)著,然后磨磨蹭蹭地總不見他有“開工”的勢頭。怎樣才能讓寶寶成為“行動(dòng)派”呢?表格督促法。要寶寶按時(shí)完成一件事情時(shí),你可以嘗試用表格督促法。你可以將孩子容易拖拉的幾件事列入表格,比如上床睡覺、收拾玩具、疊好衣服等,和他約定好并給孩子的表現(xiàn)打分。當(dāng)
【摘要】從“銷售”到“營銷”——廣西柳州市局(公司)發(fā)展紀(jì)實(shí)之卷煙營銷篇編者按:富有革新精神的廣西壯族自治區(qū)柳州市煙草專賣局(公司),近年來實(shí)現(xiàn)了創(chuàng)新發(fā)展、持續(xù)發(fā)展。卷煙營銷,他們以觀念變革為起點(diǎn),從拜訪模式轉(zhuǎn)變到營銷工具建立,實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍;物流配送,他們在相對有限的硬件條件下,破解了效率、質(zhì)量、成本三個(gè)命題;隊(duì)伍建設(shè),他們不拘一格,推進(jìn)考核激勵(lì)機(jī)制
2025-01-07 13:13
【摘要】導(dǎo)語:“十二五”開局,行業(yè)資源進(jìn)一步向優(yōu)勢企業(yè)集中,行業(yè)企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)變發(fā)展思路,不少企業(yè)著力突出優(yōu)勢,向集約化、特色化、定制化方向前行,而坐落于湖北黃岡市龍感湖管理區(qū)外資工業(yè)園內(nèi)的湖北力達(dá)紡織有限公司,則著眼于著力延長產(chǎn)業(yè)鏈,通過釋放上下游鏈動(dòng)的能量,實(shí)現(xiàn)規(guī)?;鲩L,全方位提升市場競爭能力。??????從“點(diǎn)”競爭到“鏈”競爭
2025-08-04 13:55
【摘要】第1部分入門篇第1章從實(shí)踐出發(fā)理解薪酬和薪酬管理全面薪酬經(jīng)濟(jì)性薪酬非經(jīng)濟(jì)性薪酬直接經(jīng)濟(jì)性薪酬間接經(jīng)濟(jì)性薪酬固定直接經(jīng)濟(jì)性薪酬非固定直接經(jīng)濟(jì)性薪酬固定工資補(bǔ)貼/津貼績效工資股票/期權(quán)獎(jiǎng)金社會保險(xiǎn)/公積金補(bǔ)充保險(xiǎn)帶薪休假培訓(xùn)學(xué)習(xí)其他福利個(gè)人感受型非經(jīng)濟(jì)薪酬外部環(huán)境型非經(jīng)濟(jì)薪酬成就感個(gè)人成長信任
2025-04-12 08:27