大型國企工資制度-預覽頁
【正文】 術(shù)工作的職員技術(shù)系列研究部、工資設計部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場推廣部、客戶服務部所有職員營銷系列 市場本部及下屬市場管理部、行業(yè)銷售部、市場推廣部、銷售計劃部、客戶服務部所有職員 駐外機構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財務經(jīng)理等）四、工資計算方法：實發(fā)工資=應發(fā)工資+補雜項目－扣除項目應發(fā)工資=固定工資+浮動工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補貼+醫(yī)療補貼 =工資標準固定工資系數(shù)之和浮動工資=考勤工資+績效工資+效益工資 =工資標準浮動工資系數(shù)之和: 根據(jù)職員所屬的工資系列\(zhòng)職務,確定對應的工資標準。三、工資系列，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類工資系列。在預定的截止時間，如項目完成率低60%，項目津貼自當月停發(fā)；如項目完成率高于60%，項目津貼繼續(xù)發(fā)放，直至項目完成當月為止。，于相關(guān)研發(fā)人員當月工資中發(fā)放。：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。職工工資制度一、 總則，特制定本制度。二、工資結(jié)構(gòu)、浮動工資兩部門組成。浮動工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每月調(diào)整一次。項目如提前或按期完成，項目津貼自完成當月停發(fā)。，或需退還捐款時，將在下月工資“補雜”項補發(fā)。、推廣及相關(guān)工作的職員，包括市場本部及難駐外機構(gòu)所有職員。浮動工資標準系數(shù)為B，其中考勤工資、績效工資、效益工資、項目津貼標準系數(shù)分別為BBBB4，B= B1+B2+B3+B4。，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調(diào)整表》，主管領導審核，總經(jīng)理批準確定?；驹瓌t：有2年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器35級，最多不能超過同等到學歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器13級，最多不能超過同等到學歷的上限。、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負責人提出建議，填寫《職員薪資調(diào)整表》，由分公司經(jīng)理確定。駐外機構(gòu)可根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、社會平均工資水平，以及試用人員的能力、經(jīng)驗，試用職位的工作復雜程度，在上、下限范圍內(nèi)確定試用期職員的薪級標準。，績效綜合考核均采用“SABCD”評分制。七、工資發(fā)放，如遇節(jié)假日應提前。八、其它事
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