公司職工福利管理制度-預(yù)覽頁
【正文】 出生日期由綜合人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由綜合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價值不低于50元的賀禮，以示慶賀。 第五章 其他福利第十五條 公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī)體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。工資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+三金，其中出勤達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)本月星期日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。 （5）、實(shí)發(fā)工資=[（個人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)]應(yīng)扣 款項(xiàng)第二十條 其他規(guī)定：（1） 、在公司工作滿一年的工齡工資為10元，每月隨工資一同發(fā)放。如有特殊情況待崗時間超過半年的，待崗工資可以隨工資一起發(fā)放。第二十三條 公司的一線職工（指直接從事項(xiàng)目施工的公司正式職工）因項(xiàng)目施工需要而發(fā)生的加班應(yīng)計(jì)加班費(fèi)。第二十六條 三種保險每月已隨工資一同發(fā)放，繳納與否由本人自行決定，公司不予干涉。第十章 住宿的規(guī)定第二十九條 行政后勤部門的職工（含試用期職工）的日常食宿公司不統(tǒng)一安排，自行解決。第三十二條 項(xiàng)目部所有人員的住宿由公司統(tǒng)一安排，公司只提供床鋪，其余物品本人自給，其住宿費(fèi)、水電費(fèi)由住宿人員平均分?jǐn)偂ｍ?xiàng)目管理人員給予80元的日常用品購置費(fèi)補(bǔ)助。出差不超過15天的住宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，但最高報(bào)銷額度不能超過450元。未經(jīng)綜合人事部同意，不得乘坐飛機(jī)、長途豪華汽車、出租車等交通工具。第十二章 通訊費(fèi)的規(guī)定第三十七條 公司所有人員的通訊工具由本人自備（包括號碼），費(fèi)用按公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。第四十條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、材料采購員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為100元，其他管理人員月話費(fèi)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為50元，每月隨工資一同發(fā)放，超標(biāo)部分自負(fù)。第四十三條 部門因工作需要購置辦公機(jī)具或項(xiàng)目部因施工需要購置工機(jī)具設(shè)備的，按公司的采購流程執(zhí)行。第四十七條 項(xiàng)目經(jīng)理以上管理人員離職應(yīng)提前2個月向綜合人事部提交書面辭職報(bào)告，到期（以辭職報(bào)告上報(bào)的時間計(jì)算）可以辦理離職手續(xù)。辭職（或辭退）手續(xù)辦理的當(dāng)天，雙方的勞動關(guān)系即行終止。第五十一條 違背《職工離職規(guī)定》的，按《勞動協(xié)議》約定的條款執(zhí)行。第十六章 附則第五十五條 本制度之發(fā)布之日起實(shí)施，以前相關(guān)的福利制度
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