xx上市公司招聘管理辦法-預(yù)覽頁
【正文】 。員工招聘管理辦法編號頁碼第 1 頁，共 9 頁版次第 A版，第 0 次1. 目的 規(guī)范公司人才招聘制度, 完善招聘管理流程。 公司錄用員工的年齡必須在16周歲以上。 求職者在公司指定或認(rèn)可的醫(yī)院體檢合格方可錄用。 職員招聘標(biāo)準(zhǔn)件附件二《XX控股職員招聘標(biāo)準(zhǔn)》。制訂審核批準(zhǔn)生效日期員工招聘管理辦法編號頁碼第 2 頁，共 9 頁版次第A版， 第 0 次6．程序 招聘規(guī)劃 依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度規(guī)劃、各業(yè)務(wù)部門的年度規(guī)劃制定年度招聘規(guī)劃。(注: 各部門應(yīng)按最新組織架構(gòu)及其編制狀況, 以便人力資源部以其作為查核該部門人力需求申請之依據(jù))。 D、對于填寫不完整或內(nèi)容含混模糊的, 人力資源部有權(quán)要求需求部門修改或重填人力需求申請表。 招聘渠道人力資源部在接到簽核完畢的《人員增補(bǔ)單》后開始實(shí)施招聘, 主要招聘渠道如下:渠道用人需求表人才市場網(wǎng)絡(luò)招聘員工推薦獵頭校園招聘文員/技工√√√√主任級√√√√經(jīng)理級/總監(jiān)級√√√√人力資源部負(fù)責(zé)組織安排各大人才市場現(xiàn)場招聘, 如需部門主管參加, 人力資源部將提前一天告知需求部門以便安排。但內(nèi)部員工推薦人才須填寫《員工推薦登記表》(附表四)，并由人力資源部統(tǒng)一按招聘流程安排面試。 招聘測試應(yīng)聘者到達(dá)公司后，招聘主任安排應(yīng)聘者填寫《XX控股員工基本信息登記表》，員工招聘管理辦法編號 頁碼第 4頁，共 9 頁版次第A版，第 0 次(附表五)，而后對其身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等證件予以查驗(yàn)，并要求其提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等證件的復(fù)印件。人力資源部在初試完后，立即通知用人部門面試。(單位：天)需求職位常規(guī)期間特殊期間備 注文員級≤14≤20/主任級≤25≤30/經(jīng)理級≤30≤35重要技術(shù)類人才招聘所需時限較長總監(jiān)級≤35視具體情況定重要技術(shù)類人才招聘所需時限較長B、招聘周期的計(jì)算方式招聘周期之計(jì)算是從招聘需求核準(zhǔn)且招聘組接單之日起到錄用者報到之日為止, 特殊情況下需復(fù)試或多次面試之時限則由人力資源總監(jiān)予以特批。 調(diào)查渠道：求職者提供的電話、網(wǎng)絡(luò)或114搜集應(yīng)職者公司電話，調(diào)查至少2個部門或2個以上有工作接觸的人，以避免調(diào)查失真。錄用者在報到后由人力資源部人事組負(fù)責(zé)接待及辦理相關(guān)手續(xù)，報到后還需填寫《XX控股內(nèi)部信息登記表》（附表十），（具體細(xì)則見《XX控股員工入職管理流程》。 根據(jù)試題分類，建立公司及崗位
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