【摘要】公司員工培訓管理制度第一章總則目的為配合公司的發(fā)展目標,提升人力績效,提升員工素質(zhì),增強員工對本職工作的能力與對企業(yè)文化的了解,并有計劃地充實其知識技能,發(fā)揮其潛在能力,建立良好的人際關(guān)系,進而發(fā)揚本公司的企業(yè)精神,特制定《員工培訓管理制度》(以下簡稱本制度),作為各級人員培訓實施與管理的依據(jù)。適用范圍公司各層級員工以及各職能部門開展的各類培訓及相關(guān)活動均
2025-08-05 03:09
【摘要】----員工培訓管理辦法(試行)第一章總則第一條目的為規(guī)范和促進培訓工作持續(xù)、系統(tǒng)地進行,提升員工職業(yè)技能和素質(zhì),以達到公司與員工共同發(fā)展的目的,制定本辦法。第二條適用范圍本辦法適用于XX公司(以下簡稱公司)全體員工。第三條
2025-05-29 21:34
【摘要】中企動力科技股份有限公司員工培訓管理指引總部培訓部目錄第一章前言第二章相關(guān)定義第三章公司培訓部組織結(jié)構(gòu)第四章培訓系統(tǒng)各部門職能第五章培訓系統(tǒng)各崗位職能和人員編制第六章培訓各組織間的工作關(guān)系第七章培訓制度第八章培
2025-04-12 13:20
【摘要】制度名公司員工教育培訓管理方案電子文件編碼GLWA030頁碼5-1××公司員工教育培訓管理方案一、總則(一)本制度以系統(tǒng)性為特征,目的是完善本公司的員工培訓。(二)本公司為儲備人才的長期培訓或短期培訓,均需依本章所列之條例進行。二、培訓目標(一)本節(jié)所列培訓目標,是為了人事部門進行培訓時提供一定的參考。(二)凡計劃培訓時,首先確
2025-05-03 22:29
【摘要】第一篇:公司員工培訓管理辦法 恒生能源公司員工培訓管理辦法(草稿) 該辦法經(jīng)******公司_____年____月_____日決策委員會通過,現(xiàn)予公布,自公布之日起實施。 總經(jīng)理 年月日 第...
2024-11-14 18:05
【摘要】塔里木油田分公司員工病傷殘亡處理辦法(試行)?第一章第一章???????總則第一條第一條????????為規(guī)范和妥善處理員工病、傷、殘、亡事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》《企業(yè)職工患病或
2025-04-18 05:48
【摘要】公司員工安全管理常識教育第一節(jié)安全生產(chǎn)責任教育“安全生產(chǎn)、人人有責”,這是搞好安全生產(chǎn)工作的一項重要原則。為此,《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了各級安全生產(chǎn)者的職責,自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度,不違章作業(yè),并且要隨時制止他人違章作業(yè);要積極參加安全生產(chǎn)的各種活動,主動提出改進的意見;正確使用機械設(shè)備、工具及個人防護用品,維護保護安全防護設(shè)施?!癙roductionsafetyisever
2025-08-05 02:57
【摘要】北京理工大學繼續(xù)教育學院畢業(yè)設(shè)計(論文)摘要伴隨著知識經(jīng)濟時代的到來,信息和知識已成為絕大多數(shù)企業(yè)前進的推動力量。對任何一個組織來說,無論是管理層,還是一般員工,都只有通過不斷的學習、進步、充實和提高,才能適應組織內(nèi)外環(huán)境的日新月異的變化,才能勝任要求不斷提高的各項工作。企業(yè)之間的競爭也越來越表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競爭和學習能力的競爭,造就高素質(zhì)員工成為企業(yè)參與知識經(jīng)濟時代競爭的必然
2025-08-05 02:45
【摘要】..員工手冊和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司2023年2月前言本手冊將向和君創(chuàng)業(yè)內(nèi)部員工介紹公司的體制、福利待遇以及其他與工作有關(guān)的重要事項。目錄第一章和君創(chuàng)業(yè)價值觀第二章人事政策及程序
2025-01-20 13:09
【摘要】《秘書與人力資源管理》員工培訓管理工作項目:員工培訓管理工作任務(wù)一分析培訓需求工作任務(wù)二制定培訓制度工作任務(wù)三具體實施培訓工作任務(wù)四評估培訓效果這是一個學習決定命運的時代無論對個人,還是對企業(yè)培訓
2025-02-05 16:43
【摘要】15/15員工培訓系統(tǒng)第一章員工培訓制度?員工訓練的基本原則?所謂安排新進員工的人事及教育,也就是安排新進員工接受訓練并分配到各工作部門。教育訓練不只是以集合授課的方式舉辦,同時也要教導新進員工訓練一些非?;镜母拍睢H缓?,在分配的工作部門中,由第一線的管理者、監(jiān)督者來負責OJT(onthejobtraining=
2025-04-06 01:47
【摘要】17/17一、新進試用與正式任用您在被公司正式聘用前,有3~6個月的試用期。在此期間,您可以加深對公司的了解,同時公司也將對您的表現(xiàn)與能力進行評核。如果一切順利,雙方均感覺滿意,您就可以成為公司的正式員工了。在此期間,如果您覺得Jack的工作并不十分適合您,或者您的表現(xiàn)尚未達到我們的要求,雙方均可提出終止試用的要求,并按公司的離職規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。(一)職員新進報到繳交物
2025-04-01 23:22
【摘要】公司員工培訓方案 公司員工培訓方案篇一 一、計劃目的 1、加強公司高管人員的培訓,提升經(jīng)營者的經(jīng)營理念,開闊思路,增強決策能力、戰(zhàn)略開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理能力。 ...
2024-12-06 05:20
【摘要】公司員工培訓流程一、公司培訓???公司上層或安全負責人進行培訓。?1.講解公司的架構(gòu),考勤制度、薪金發(fā)放、假期、處罰、辭職等問題。公司架構(gòu):總經(jīng)理副經(jīng)理行政部財務(wù)總監(jiān)生產(chǎn)部品控部工設(shè)部法律顧問銷售部財務(wù)部行政人力資源外聯(lián)鍋爐磨漿
2025-04-07 20:19
【摘要】15/15員工培訓系統(tǒng)第一章員工培訓制度?員工訓練的基本原則?所謂安排新進員工的人事及教育,也就是安排新進員工接受訓練并分配到各工作部門。教育訓練不只是以集合授課的方式舉辦,同時也要教導新進員工訓練一些非常基本的概念。然后,在分配的工作部門中,由第一線的管理者、監(jiān)督者來負責OJT(onthejobtraining=
2025-04-15 00:38