【正文】 人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財(cái)富。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。 以上產(chǎn)假規(guī)定中，男 26 周歲、女 24 周歲以上初育為晚育。 喪假 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 探親假 你請(qǐng)參考以下標(biāo)準(zhǔn)取假： 探親假名司齡要求 休假時(shí)間／次休假周期 未婚探父母假一年 20 天／次 一年 已婚探父母假兩年 20 天／次 四年 已婚探配偶假一年 30 天／次 一年 以上探親假不能在一年內(nèi)重復(fù)使用，而且均實(shí)行一次性休假。 年休假 公司鼓勵(lì)你在安排好工作的前提下休假以調(diào)節(jié)和振奮自己，為 此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。 降暑降溫費(fèi) 三月份到十月份期間，公司每月會(huì)給員工發(fā)放固定 的防暑降溫津貼。 節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國(guó)慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會(huì)得到此項(xiàng)津貼。 每年三月份，公司會(huì)進(jìn)行工資的年度普調(diào)。 薪金調(diào)整 公司堅(jiān)持員工以自己的工作表現(xiàn)和績(jī)效來(lái)獲得收入增加的做法。 當(dāng)你進(jìn)入公司時(shí)，人 力資源部會(huì)根據(jù)你被聘的職位，你的經(jīng)驗(yàn)評(píng)定你的薪級(jí)。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（ 發(fā)現(xiàn)了有可能涉密的現(xiàn)象應(yīng)立即向有關(guān)上級(jí)報(bào)告。這種保密的義務(wù)，不僅限于你在公司工作的合同期內(nèi)，而且還應(yīng)注意無(wú)論你是退休或離職后，你都將承擔(dān)這種義務(wù)。 公司另有統(tǒng)一著裝要求的，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。 禮儀儀表 從進(jìn)入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表著公司，因此，你工作時(shí)保持整潔的外表是十分重要的，你應(yīng)注意遵守下列要求： 工作期間，你應(yīng)保持精神振作、彬彬有禮、高效敏捷。 保持辦公室的整齊、干凈、衛(wèi)生是每一位員工的責(zé)任。 上班期間如需外出辦理公務(wù)，應(yīng)事先向你的直接上級(jí)請(qǐng)示。 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后 30 分鐘內(nèi)通知你所在部門(mén)的負(fù) 責(zé)人，并于病假后上班的第一天補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)：填寫(xiě)請(qǐng)假單，并附區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院出具的病休證明。 因工作需要，不能執(zhí)行公司正常作息時(shí)間的員工，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)安排輪休。發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月浮動(dòng)工資的 100%，被刷卡者按事假半天處理。 你每天須在上午 8： 30 以前，中午 12： 30 至 2： 00 期間，下午 5： 30 以后共刷卡三次。 同時(shí)如果你是公司的管理人員，即部門(mén)助理經(jīng)理及以上的管理級(jí)別，或被聘為副主 任及以上專(zhuān)業(yè)級(jí)別，你會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但你也將對(duì)公司的發(fā)展與部屬的成長(zhǎng)承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求你要擁有以下所列的價(jià)值取向和行為原則。在試用期間，如果你表現(xiàn)突出，經(jīng)過(guò)人力資源部考核后，可縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正。這是你與公司互相了解互相適應(yīng)的時(shí)期。如果你需要乘車(chē)上下班，可到總辦車(chē)隊(duì)咨詢(xún)班車(chē)路線，聯(lián)系是否能約定乘車(chē)地點(diǎn)和時(shí)間搭乘。同時(shí)，公司將及時(shí)為您安排脫產(chǎn)的入司培訓(xùn)。工作時(shí)間為：周一至周五上午 8： 3012： 30，下午 2： 005： 30。 A 的每一位在崗員工都應(yīng)遵循本手冊(cè)。 此版員工手冊(cè)系試用版，由于公司的發(fā)展與經(jīng)營(yíng)環(huán)境的不斷變化，本手冊(cè)中規(guī)定的政策都有可能隨之相應(yīng)的修訂，不過(guò)，任何政策 的變動(dòng)我們都將及時(shí)通知您。熟悉了這些內(nèi)容后，您將對(duì)公司動(dòng)作和管理風(fēng)格有一個(gè)更清楚的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。本手冊(cè)的解釋權(quán)屬于集團(tuán)公司人力資源部。 您在報(bào)到時(shí)，請(qǐng)按以下程序進(jìn)行： 工作時(shí)間 公司實(shí)行每周五天工作制。入職指引人除了向您介紹公司、部門(mén)的基本情況和您的工作任 務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)您如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐，搭乘班車(chē)等有關(guān)工作的具體事務(wù)。 班車(chē) 公司上下班時(shí)間都有班車(chē)接送員工。在試用期間你應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充 分展示你的才干。試用期滿后，你須提出書(shū)面申請(qǐng)并填寫(xiě)《轉(zhuǎn)正審批表》，經(jīng)所在部門(mén)和人力資源部審核，通過(guò)主管業(yè)務(wù)的副總審批后，你就成為公司的正式員工了。 第三章 員工紀(jì)律和行為規(guī)范 員工守則 熱愛(ài)公司，服務(wù)社會(huì)； 尊重他人，誠(chéng)實(shí)守信； 用心做事，追求卓越； 不斷進(jìn)步，完善自我； 團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則； 愛(ài)護(hù)公司財(cái)務(wù)，提倡勤儉節(jié)約； 嚴(yán)守公司機(jī)密； 保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（ 考勤制度 作為公司的員工，你有義務(wù)按公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。 不得代他人刷卡。 連續(xù)礦工一日或連續(xù)礦工三日，公司將會(huì)解除與你的勞動(dòng)合同。事假獲準(zhǔn)后，你應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。一年之內(nèi)，事假累積 20 天以上或病假累計(jì) 40 天以上者不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。需要暫時(shí)離開(kāi) 時(shí)，應(yīng)知會(huì)同事。所有來(lái)訪的客人必須由邀請(qǐng)人陪同才可進(jìn)入；接待來(lái)訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在洽談室或會(huì)議室進(jìn)行。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無(wú)袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列。 保密 由于競(jìng)爭(zhēng)的存在以及你對(duì)公司的責(zé)任，每個(gè)員工都有保守公司秘密的義務(wù)。 對(duì)非本人職權(quán)范圍內(nèi)的公司機(jī)密，應(yīng)作到不打聽(tīng)、不猜測(cè)、不傳播。 薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工資、月獎(jiǎng)金以及年獎(jiǎng)組成。 年終獎(jiǎng)會(huì)在舊歷年春節(jié)假期之前發(fā)放。 當(dāng)你的年度考核成績(jī)表現(xiàn)為優(yōu)異或是極差時(shí)，你的職位會(huì)發(fā)生變動(dòng)，你的薪級(jí)也將相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。 通訊費(fèi)用津貼 公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通 訊費(fèi)用津貼。 書(shū)報(bào)津貼 每年公司會(huì)為員工統(tǒng)一征定報(bào)刊雜志，你會(huì)得到與你的職務(wù)相應(yīng)的書(shū)報(bào)補(bǔ)貼。 勞動(dòng)節(jié)（三天） 國(guó)慶節(jié)（三天） 其中女員工還可以享有三月八日的半天假期，青年員工可以享有五月四日的半天假期。休假年度以舊歷年為準(zhǔn)。 你應(yīng)在依法履行結(jié)婚注冊(cè)手續(xù)后提請(qǐng)休假。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì)。 住房 根據(jù)深圳政府保障職工住房基本需要的要求，公司為深籍員工在社保局繳存了住房公積金，對(duì)非深籍員工補(bǔ)以相同金額的住房津 貼。 對(duì)暫不能享受公司房改房補(bǔ)的員工，公司會(huì)提供員工宿舍和過(guò)度套房，按優(yōu)惠價(jià)格收取房租。 培訓(xùn) 新員工入司培訓(xùn) 你加入公司后，你所在的部門(mén)會(huì)為你指派一位入司指引人，幫助你了解公司并順利開(kāi)展工作。 職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn) 公司努力使員工有更全面的發(fā)展，每位員工都有機(jī)會(huì)參加職業(yè)經(jīng)理人培訓(xùn)，此項(xiàng)培訓(xùn)提供完備的工商管理課程，幫助員工在短期內(nèi)提高管理技能、管理水平和商業(yè)知識(shí)。 外出考察 為了拓展視野，有效地借鑒與學(xué)習(xí)，管理人員和專(zhuān)業(yè)人員會(huì)適時(shí)被組織到境內(nèi)外優(yōu)秀的企業(yè)或機(jī)構(gòu)參觀和考察。在這一個(gè)月的工作中，你應(yīng)該以此為工作指導(dǎo)，按質(zhì)按量按時(shí)完成工作目標(biāo)。 季度考核 公司注重團(tuán)隊(duì)的力量，通過(guò)考核引導(dǎo)了團(tuán)隊(duì)的價(jià)值取向。 年終考核 每年元月份，公司將對(duì)所有員工進(jìn)行公正，公開(kāi)年度考核。如果對(duì)年終的考核結(jié)果有異議，你可以與部門(mén)經(jīng)理、人力資源部溝通或按規(guī)定程序申訴。 晉升與發(fā)展 晉升 你個(gè)人的成長(zhǎng)和進(jìn)步對(duì)于公司是很重要的，因?yàn)楣镜奈磥?lái)取決于每一為員工的成功。 公司以任人唯賢、唯能、唯績(jī)?yōu)樵瓌t。公司根據(jù)你的工作總結(jié)和個(gè)人發(fā)展意愿為你制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（ 第七章 人事與勞動(dòng)關(guān)系 人事行政關(guān)系 你的人事行政關(guān)系要調(diào) 入或調(diào)出公司，需你本人提出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)辦公會(huì)討論后確定。 辭職 如果你因某種原因須離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)提前提出辭職申請(qǐng)。 辭職、資遣和辭退經(jīng)過(guò)審批后，離職者須在離職之前完備離職手續(xù)。 第八章 獎(jiǎng)懲 獎(jiǎng)勵(lì) 公司設(shè)有 杰出員工 ， 優(yōu)秀管理者 ， 先進(jìn)員工 ， 十佳風(fēng)貌員工 ，在每個(gè)工作年度結(jié)束后，我們組織評(píng)選活動(dòng)，對(duì)全年工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，感謝他們對(duì)公司付出的熱情和有創(chuàng)造性的工作。 對(duì)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施，并取得重大成果和顯著成績(jī) 為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。業(yè)績(jī)卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門(mén)將被公司授以?xún)?yōu)秀 團(tuán)隊(duì)的榮譽(yù)。如果你違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對(duì)你進(jìn)行處罰。 7） 工作時(shí)間外出辦私事或長(zhǎng)時(shí)間接打私人電話。這種良好、融洽、坦誠(chéng)的人際關(guān)系與交流溝通，保持了我們和諧、相互 信任、共同進(jìn)步的工作氛圍，是我們高效協(xié)作的基礎(chǔ)，而且使我們及時(shí)了解自己工作的得失，不斷得到改進(jìn)。如果被投訴人或被投訴部門(mén)無(wú)法提供給 你滿意的解決意見(jiàn)，你的投訴會(huì)被逐級(jí)提交，保證有明確的反饋。公司因工作需要為你配備的計(jì)算機(jī)，須按有關(guān)規(guī)定安全使用，請(qǐng)注意防范病毒并嚴(yán)禁隨意刪除系統(tǒng)文件和工作性文件。同時(shí)因?yàn)?A 月刊優(yōu)秀的內(nèi)容與辦刊風(fēng)格，對(duì) 外它成為了公司形象與動(dòng)向的窗口。 海量管理資源免費(fèi)下載：管理資源吧（ 第十章 安全及其它 公司以為你提供安全的工作環(huán)境為己任。 在出現(xiàn)藍(lán)色暴雨信號(hào)或臺(tái)風(fēng)四號(hào)以上風(fēng)球信號(hào)時(shí)，你應(yīng)避免在大街上行走或乘車(chē)，立即前往安全地帶暫避，以免發(fā)生以外