某司20xx年薪酬調(diào)整建議方案-預(yù)覽頁
【正文】 二、崗位（職務(wù)）等級工資 崗位津貼是整個工資體系的重要組成部分 ，從員工的崗位價值和技能因素 方面體現(xiàn)了員工的貢獻。共建中人網(wǎng) ? 科員 分為 3 個崗位等級； ? 事務(wù)人員分為 3 個崗位等級； 三、 績效 津貼 崗位工資和績效工資體現(xiàn)員工在當(dāng)前崗位和現(xiàn)有技能水平上通過自身努力為公司實現(xiàn)的價值。共建中人網(wǎng) 附表 1 崗位分類表 職 類 職 級 崗 位 領(lǐng) 導(dǎo) 2 常務(wù)副總 級 副總經(jīng)理 1 副總經(jīng)理級 分管 副總經(jīng)理、 總助、 總工程師 管 理 類 4 部門經(jīng)理 經(jīng)理、 副經(jīng)理、經(jīng)理助理 、副總工程師 3 科長級 科長、 副科長 2 主事級 主事、 高級科員 1 組長級 技 術(shù) 類 5 高級主管 4 主管 3 主任技師 2 高級技師 1 技師 科 員 類 3 高級 2 中級 1 初級 事 務(wù) 類 3 高級 2 中級 1 初級 附表 2 崗 位等級表 職等 領(lǐng)導(dǎo) 管理 技術(shù) 科員 事務(wù) Ⅹ 1 常務(wù)副總 Ⅸ 2 分管副總經(jīng)理級 Ⅷ 4 部門經(jīng)理 Ⅶ 3 科長級 5 高級主管 Ⅵ 4 主管 Ⅴ 2 主事級 3 主任技師 3 高級 Ⅳ 1 組長級 2 高級技師 2 中級 Ⅲ 1 技師 1 初級 高級 Ⅱ 中級 Ⅰ 初級 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) 一、 新員工試用期與轉(zhuǎn)正 （ 一 ） 、 試用期職員薪級確定 進入公司的試用期職員（對于有工作經(jīng)驗的），其薪級根據(jù)其學(xué)歷、崗位、能力確立，由人事科填寫《員工工資定級、調(diào)整申請表》 ， 經(jīng) 人力資源部 審核， 副總經(jīng)理、 總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)確定。（公司急需的特殊人才除外） 轉(zhuǎn)正 試用期結(jié)束時，由用人部門根據(jù)新員工試用期表現(xiàn)確定工資檔級，經(jīng) 人力資源部 審核， 副總經(jīng)理、 總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)確定。 國家統(tǒng)計局昨日發(fā)布的年度統(tǒng)計結(jié)果顯示， 2020 年全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為 29229 元，日平均工資為 元。 為幫助公眾理解，統(tǒng)計 局強調(diào)，計算人均工資時所使用的 “工資總額 ”，統(tǒng)計的是個人稅前工資，包括個人交納的養(yǎng)老、醫(yī)療、住房等個人賬戶的基金。 去年全國工業(yè)增加值的增速僅有 9%，而同期全國城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資的名義增速達到 %，人力成本的上升壓力明顯。共建中人網(wǎng) 他分析說，進入 2020 年后，企業(yè)的運營資金仍顯充沛，但在人力資本上的投入已經(jīng)更為謹(jǐn)慎，企業(yè) 2020 年的提薪目標(biāo)已 經(jīng)較原計劃大為縮水，薪酬體系變得保守。
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