助理人力資源管理師模擬試題-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 據(jù)既定要求進(jìn)行錄用 e、 以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用 1 信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為( bcde )?！ 、 以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù) b、 以企業(yè)的戰(zhàn)略為目標(biāo) c、 培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)、內(nèi)容廣 d、 培訓(xùn)后必須進(jìn)行考核 e、 多種培訓(xùn)方法并用 2 培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋，我們一般分為四個(gè)級(jí)別，即( bcde )： a、 培訓(xùn)課程本身的評(píng)估 b、 培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)效果得跟綜和反饋 c、 培訓(xùn)中對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和反饋 d、 培訓(xùn)效果評(píng)估 e、 培訓(xùn)效率評(píng)估 以上1821 題共四分為培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)內(nèi)容 2 科學(xué)的確定績(jī)效考評(píng)的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即( ad )等。 a、 勞動(dòng)合同必須經(jīng)過(guò)鑒定 b、 使用政府推薦的勞動(dòng)合同示范文本 c、 勞動(dòng)合同符合企業(yè)利益的需求 d、 勞動(dòng)合同的法定條款不可缺 e、 勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款必須統(tǒng)一，不存在內(nèi)在矛盾 訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則( abcd )： a、 內(nèi)容合法原則 b、 平等合作原則 c、 兼顧勞資雙方利益的原則 d、 維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序原則 e、 符合地方勞動(dòng)力市場(chǎng)供需原則 以上2930 題共二分為勞動(dòng)關(guān)系管理內(nèi)容 判斷正誤(每題1 分,共10 分) 以下的陳述中，有正確的陳述和錯(cuò)誤的陳述，如果正確，請(qǐng)您選擇a，如果錯(cuò)誤，請(qǐng)您選擇b，并在答題卡上涂黑相應(yīng)的方框。b a、 正確 b、錯(cuò)誤 以上第3 題為招聘與配置題目 員工入職培訓(xùn)工作主要由企業(yè)人力資源部門(mén)進(jìn)行。b a、 正確 b、錯(cuò)誤 國(guó)家規(guī)定，住房公積金用人單位的繳存比例為最多
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