法務(wù)工作手冊-預(yù)覽頁
【正文】 根據(jù)《公司法律部》，一個標準美國公 司法律部律師設(shè)置分為如下幾個等級： 1. 律師助理，見法律助理； 2. 助理律師，需要 23 年工作經(jīng)驗，需要在律師指導(dǎo)下工作，不能獨立承擔工作。需要 810 年以上的專業(yè)工作經(jīng)驗。 而且從我個人的經(jīng)驗來看，企業(yè)管理 者不認真看待這一點，實際上是非常有害的。 企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員與經(jīng)理人員的關(guān)系 企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員在參與公司商務(wù)活動時，他們的意見時常與經(jīng)理發(fā)生沖突， 對于商業(yè)性的意見，如果經(jīng)理不同意，而要通過他們認為合適的方式達到目標，那么由經(jīng)理作出決定。 優(yōu)秀一些的法務(wù)人員可以提出一些建設(shè)性的解決方案供經(jīng)理人員選擇。 外聘律師需要考慮的因素： 企業(yè)是否需要聘請外部律師為其提供法律服務(wù)，需要考慮以下幾個方面的因素： 是否能夠更有效率： 216。 案件是否需要外聘律師對企業(yè)進行深入的了解，如果承辦提供服務(wù)的法律事務(wù)需要對公司情況的深入了解，而外部律師對公司情況并不熟悉和了解，那么了解公司情況 將需要一定的時間，這也將影響律師工作的效率。 就如同企業(yè)的稅務(wù)工作和工程施工工作均分別由企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)部門和工程部門負責對外聯(lián)絡(luò)一樣，除非企業(yè)沒有內(nèi)部法務(wù)人員，否則與外部律師聯(lián)絡(luò)的工作應(yīng)由企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員負責。 向外部律師提供一份書面文件，說明其工作范圍。 要求外聘律師必須定期向企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員匯報工作； 216。 對所承辦案件不同方案、不同策略的簡要說明； 252。 如果企業(yè)為生產(chǎn)性的企業(yè) 特別需要有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)品標準、原物料采購、銷售，技術(shù)服務(wù)、設(shè)備采購維修等方面的法律服務(wù)。 公司的業(yè)務(wù)如果處于領(lǐng)先地位，將成為政府控制和消費者訴訟的目標，也往往需要更多的法律服務(wù)。 如果法律上的錯誤花費很少，涉及的法律問題比較簡單，法務(wù)人員可以不介入，它們可以幫助業(yè)務(wù)人員制定一些程序和表格，日常只進行必要的審核，只有在需要時，比如程序和內(nèi)容變化調(diào)整以及發(fā)生爭議糾紛時法務(wù)人員才介入。 外部律師的優(yōu)勢是，他們可能會具有企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員不具備的經(jīng)驗和專業(yè)知識。 企業(yè)內(nèi)外部各方面的專家 比如企業(yè)內(nèi)部的財務(wù)人員，他們往往比較熟悉本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的法律政策，可以與社會律師和企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員配合為公司提供法律服務(wù)。 如果法務(wù)事件發(fā)生的頻率很低，企業(yè)設(shè)置內(nèi)部專業(yè)人員就不合算，培養(yǎng)兼職人員是一個解決辦法，但兼職人員往往難以在業(yè)務(wù)上有深入的發(fā)展，工作質(zhì)量難以保證。 比如，如果一家企業(yè)并不經(jīng)常發(fā)生訴訟案件，那么他的內(nèi)部法務(wù)人員可能就不會具有豐富的訴訟經(jīng)驗，那么一旦企業(yè)發(fā)生訴訟案件，一般應(yīng)由外部律師
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