20xx事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案-預(yù)覽頁
【正文】 落實好獎勵性績效工資分配政策，維護廣大干部職工利益，規(guī)范事業(yè)單位內(nèi)部分配辦法，各事業(yè)單位在縣人事、財政和主管部門核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，以責任為重點，以績效考核為核心，建立科學(xué)規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以調(diào)動廣大干部職工的積極性，努力推進交通事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。獎勵績效工資以基礎(chǔ)津補貼總額247。四、兌現(xiàn)辦法獎勵績效工資的兌現(xiàn)辦法分為月度兌現(xiàn)和年度兌現(xiàn)。⑴因違法違紀受到處分的，停發(fā)當月獎勵績效工資。⑶違反《明溪縣交通運輸局20__年度工作考評辦法(試行)》和《明溪縣交通運輸局機關(guān)考勤制度》相關(guān)規(guī)定的。出現(xiàn)以下情況停發(fā)當年獎勵績效獎金。受上級機關(guān)效能告誡一次(含)，扣除當年年度考核獎金50%。五、事項需完善調(diào)整及未盡事宜，由局領(lǐng)導(dǎo)小組召開會議研究決定后執(zhí)行。在編不在崗的正式工作人員不參照本方案執(zhí)行。三、獎勵性績效工資的標準及檔次劃分辦法(一)檔次劃分辦法。從20__年12月1日起，獎勵性績效工資限額調(diào)整為月人均771元(遇市人事局通知有調(diào)整月人均基數(shù)，按此方案執(zhí)行)。五、績效考核績效考核分為平時考核和年度考核兩部分。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。每月獎勵性績效工資=與個人職務(wù)崗位、技術(shù)等級相對應(yīng)的檔次系數(shù)681元80%。因工作失職在社會上造成嚴重不良影響的。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月獎勵性績效工資全部納入單位年度獎勵性績效工資，用于列支年度考核中獲優(yōu)秀人員發(fā)放當年度獎勵性績效工資。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度獎勵性績效工資部分基礎(chǔ)上另加200元。八、執(zhí)行時間本方案自20__年9月1日起執(zhí)行。三、獎勵性績效工資的構(gòu)成比例我中心在職人員6人，全年績效工資為69816元6人=418896元，其中全年基礎(chǔ)性績效工資為229680元(%)，全年獎勵性績效工資為189216元(%)。(二)月績效獎，基數(shù)為800元/月/人，根據(jù)不同的進行分配。年度績效獎71778元，%。當月請病事假3個工作日以內(nèi)的，每個工作日扣發(fā)50元，當月請病假10個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎，當月請事假3個工作日或以上的，全額扣發(fā)當月月考勤獎。滿足以下條件之一的扣發(fā)當月月績效獎50%：①當月遲到或早退超過10次的。②當月無故曠工累計達2個工作日的。經(jīng)批準請病假的，按病假日數(shù)比例，扣發(fā)月績效獎。年度考核優(yōu)秀的工作人員在年度績效獎部分基礎(chǔ)上另加500元。五、其他問題(一)有下列情形之一的，扣發(fā)全年獎勵性績效工資：受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告，行政記大過以上處分，處分期限未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的。(二)國家法定的假期(如探親假、婚假、生育假、喪假等)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一、領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)學(xué)校成立績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組(名單附后)，負責對崗位津貼、教師師德、工作量、工作業(yè)績等進行考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面，確保績效工資公平、公正地發(fā)放。，注重實績。、簡便易行。(2)對沒有履行崗位職責，沒有完成規(guī)定任務(wù)的教師，基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼按比例減發(fā)。分上學(xué)期、下學(xué)期兩次考核。(3)教師常規(guī)考核津貼=教師年度考核得分分植系數(shù)。管理干部津貼(考核小組考核)按實際工作月數(shù)計發(fā)副校長津貼：每個月400元中層正職津貼：每月200元中層副職津貼：每月100元節(jié)假日加班或晚班上課津貼學(xué)校統(tǒng)一安排加班或上課，每加班一天按80元計發(fā)，晚上上課按每小時40元計發(fā)。(2)參與有關(guān)課題研究并通過結(jié)題，市級課題800，區(qū)級課題600。按學(xué)期考核。發(fā)現(xiàn)一次扣一分，直至扣完職業(yè)道德分。(4)遲到、遲到、直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負分。學(xué)校每學(xué)期根據(jù)本校發(fā)展需要和目標任務(wù)要求分配到每個教師的具體工作和因工作需要而另外安排的工作為工作任務(wù)，另外安排的工作不屬于超工作量。(3)完成工作，過程清晰，資料齊全。服從分工(10分)因社區(qū)教育的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要教師的大局意識和整體意識，所以，需要設(shè)立服從分工項目分。消極怠工，影響整體工作一次扣1分團結(jié)協(xié)作10分社區(qū)教育內(nèi)容多，每個教師工作內(nèi)容互相影響，相互聯(lián)系，需要每位教師相互理解、相互配合、相互支持。(2)注意水電安全，若因自己過失造成學(xué)校財產(chǎn)損失一次扣1分。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1