人事專員個人工作計劃書參考模板-預(yù)覽頁
【正文】 的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。目前公司各門店及部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各店長及部門負責人，他們身肩重責?！ ±^續(xù)配合各門店及部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。 做好人事檔案資料的收集整理建檔等工作，保證人員檔案完整性、保密性。目前，滿足部門用人需求是招聘工作的第一步，也是最基礎(chǔ)的?！ 、勖嬖嚰记?，應(yīng)從專業(yè)知識。求職動機。做到及時發(fā)現(xiàn)問題并提出有效建議。 四、工作計劃性與條理性。既然在公司工作一天，就要必須擔任好自己的角色，努力去做好自己的本職工作。新老員工傳幫帶的學習工作技能，遵守公司的相關(guān)制度，了解企業(yè)文化。 例如①文體活動?！ 、弁卣惯\動。 ?、菅杏憰！ ×幾龅矫總€季度都有精彩的團隊活動。 招聘方式及渠道。 ?、艃?nèi)部提升優(yōu)先，公司職位空缺，優(yōu)先從基層員工中挑選有能力勝任該職位的員工進行競聘，選拔提升?！ 、啪W(wǎng)絡(luò)招聘費用：(無)，網(wǎng)絡(luò)招聘利用集團招聘網(wǎng)站及資源，由集團承擔費用?！ 〗M織結(jié)構(gòu)完善?！ 、葘κ袌鲇布O(shè)施進行改善及添置，增加安全防范設(shè)備，減少人員編制，降低運營成本，加咳嗽迸嘌擔精兵強將，不斷提升市場管理水平及服務(wù)水平?！ 、茖鶎訂T工，特別是市場服務(wù)部安全隊員，主要以軍事技能、消防技能、處理突發(fā)事件能力、公司制度、有效溝通、個人能力提升等方面進行培訓?！ 、羌訌姇x升培訓體系： 要求每位晉升或即將晉升的員，都必須參加相應(yīng)的管理技能、專業(yè)知識的培訓，并且在考試合格后，才能擔任相應(yīng)的職務(wù)?！ ∨嘤枡n案完善： ?、排嘤栙Y料檔案的建立： 所有培訓的教案要保留，建檔?！ 、婆嘤柣顒訖n案 培訓的考勤記錄 培訓的考核試題、成績的記錄。 ?、菎徫慌嘤栔贫鹊耐晟?，沒有完成崗位培訓的員工不能轉(zhuǎn)正，不能勝任本職工作的員工必須參加崗位培訓，否則不得上崗?！ 、钦?、行業(yè)管理部門培訓：。 工作流程改善： ?、艑Ω鞑块T及各崗位的工作流程優(yōu)化，提高工作效率，降低工作成本?！ 、茖Σ贿m宜的制度予以廢止，修訂適應(yīng)公司發(fā)展的各種規(guī)章制度。 注重檢查、落實，將各項制度落實到實處?！ 、侵贫?0xx年度工資總表?！ 、侵贫ǔ?0xx年度員工福利計
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