【正文】 000 76000 86000 96000 106000 116000123456789數(shù)字未必準(zhǔn)確 國內(nèi)企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻 1998年全國各類職業(yè)病構(gòu)成分布 49%37%6%3% 3% 0% 2%塵肺農(nóng)藥中毒慢性職業(yè)中毒急性職業(yè)中毒職業(yè)性眼、耳鼻喉病職業(yè)性皮膚病其它職業(yè)病國內(nèi)企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢十分嚴(yán)峻 中國企業(yè)突出的勞動問題 ? 非法雇傭童工 ? 違法使用未成年工 ? 收取押金、扣押身份證和限制人身自由 ? 侮辱體罰工人 ? 超時(shí)加班加點(diǎn) ? 工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班薪資 ? 社會保險(xiǎn)覆蓋率太低 ? 扣押和拖欠支付工資 ? 沒有提供法定的福利待遇 ? 消防隱患突出 ? 工作條件差，個(gè)人防護(hù)用品缺乏 ? 特種作業(yè)人員和特種設(shè)備安全管理差 ? 沒有工會組織或工會形同虛設(shè) 風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運(yùn)動 ? 企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)除了對股東負(fù)責(zé)，還應(yīng)對全體社會承擔(dān)的責(zé)任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護(hù)勞工權(quán)利、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護(hù)弱勢群體等；在勞工部分指企業(yè)應(yīng)該確保其所有的商業(yè)伙伴遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護(hù)工人的合法權(quán)益。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。從審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可證作為雇傭的條件。 ? 勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 （ 1995）第 24條：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時(shí)，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。 ? 第 4條規(guī)定，重申禁止勞改產(chǎn)品出口。“童工”是指未滿１５歲（或在該國 /地區(qū)法律準(zhǔn)許的情況下可為１４歲）、完成強(qiáng)制教育年齡、或該國 /地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。 對兒童救濟(jì)措施一般包括： a) 提供教育資助； b) 雇傭其直系親屬等； ? （二）未成年工禁忌勞動的范圍 《 勞動法 》 第 64條和 勞動部 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》第 3條規(guī)定了未成年工禁忌勞動的范圍，主要包括：第一級以上接塵作業(yè)，第一級以上有毒作業(yè)，第二級以上高空作業(yè)，第二級以上冷水作業(yè)，第三級以上高溫作業(yè)，第三級以上低溫作業(yè)，第四級體力勞動，礦山井下及地面采石作業(yè)，森林伐木作業(yè)，接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)，接觸易燃易爆等化學(xué)危險(xiǎn)品的作業(yè)，地質(zhì)勘探等野外作業(yè)，水下、涵道和高原作業(yè)，連續(xù)和間斷負(fù)重作業(yè)，使用鑿巖機(jī)等電動工具的作業(yè)，強(qiáng)迫體位和高頻流水線作業(yè)，鍋爐司爐工等 17類作業(yè)。 ? 第 7條 未成年工的健康檢查，應(yīng)按本規(guī)定所附 《 未成年工健康檢查表 》列出的項(xiàng)目進(jìn)行。勞動行政部門根據(jù) 《 未成年工健康檢查表 》 、 《 未成年工登記表 》 ，核發(fā) 《 未成年工登記證 》 。 勞工部 《 未成年工特殊保護(hù)規(guī)定 》 （ 1994）第 10條規(guī)定：未成年工上崗前用人單位應(yīng)對其進(jìn)行有關(guān)的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)；未成年工體檢和登記，由有人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。 申請報(bào)告應(yīng)包括的主要內(nèi)容如下： （ 1） 申請崗位的詳細(xì)說明； （ 2） 申請崗位實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的理由 ， 以及是否符合審批辦法中列舉的崗位； （ 3） 如何保證職工的休息休假； （ 4） 要求實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的還要說明是以周 、 月 、 季還是年為周期進(jìn)行綜合計(jì)時(shí)； （ 5） 企業(yè)職工代表大會討論通過后的決議或工會意見 。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，員工的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。 勞動者依法享受帶薪年休假 、 探親假 、 婚喪假 、 生育 （ 產(chǎn) ）假 、 節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間 ， 以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動期間 ， 視為提供了正常勞動 。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 ，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 ? 勞動部 《 工資支付暫行規(guī)定 》 ： ? 第 5條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。 ? 第 16條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。 帶薪年休假 ? 帶薪年休假制度是指勞動者每年享受一次一段連續(xù)的帶薪休息時(shí)間。在一個(gè)單位連續(xù)工作滿一年以上的員工，可享受帶薪年休假。途中交通費(fèi)用由員工自理。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。上述假期都包括公休假日和法定假期在內(nèi)。 病 假 ? 病假長短與工齡有關(guān)據(jù)了解，根據(jù)勞動部 《 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 》 （勞部發(fā) [1994]479號）等有關(guān)規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿 1年者，為本人工資的 40%；已滿 1年未滿 3年者，為本人工資的 50%； 3年及 3年以上者，為本人工資的 60%。 ? 不歧視 參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。 ? 自由結(jié)社 員工與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和賠償問題的最有效方法。若無法通過上述方法有效控制危險(xiǎn)源，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)膫€(gè)人防護(hù)裝備。 應(yīng)急計(jì)劃程序的內(nèi)容 ? 職業(yè)傷害與疾病 應(yīng)當(dāng)制定程序和體系來管理、跟蹤和報(bào)告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定： a)鼓勵員工報(bào)告； b）歸類和記錄傷害和疾病案例； c）提供必要的治療；d）調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況； e）協(xié)助員工返回工作崗位。 ? 三、定期對工作場所進(jìn)行職業(yè)危害因素檢測、評價(jià)，檢測、評價(jià)的結(jié)果要存檔。 健康和安全 Health And Safety ? 每年進(jìn)行現(xiàn)場衛(wèi)生監(jiān)測 Safety Checking and Sanitation Test 苯 10mg/m3； 甲苯 100mg/m3 二甲苯 100mg/m3 乙酸乙酯 300mg/m3 乙酸丁酯 300mg/m3 噪音 〈 85dB(8H Working time) 照度 〉 300（ lx) 總塵 〈 8mg/m3 ? 體力需求高的工作 應(yīng)當(dāng)鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給員工帶來的影響，包括人工搬運(yùn)材料和提舉重物，長時(shí)間站立和高度重復(fù)或強(qiáng)力的裝配工作。 宿舍、飯?zhí)眉吧a(chǎn)輔助設(shè)施 ? 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 第 34條：生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、使用危險(xiǎn)物品的車間、商店、倉庫不得與員工宿舍在同一座建筑物內(nèi)，并應(yīng)當(dāng)與員工宿舍保持安全距離。 ? 建設(shè)部 《 宿舍建筑設(shè)計(jì)規(guī)范 》 （ JGJ36— 87）第 ：宿舍安全出口數(shù)不應(yīng)少于兩個(gè)，但九層及九層以下，每層建筑面積不超過 300 m每層總?cè)藬?shù)不超過 30人的宿舍，可設(shè)一個(gè)樓梯。疏散用的門不應(yīng)采用側(cè)拉門（庫房除外），嚴(yán)禁采用轉(zhuǎn)門。食堂內(nèi)應(yīng)設(shè)洗手、洗碗、熱飯?jiān)O(shè)備。未取得衛(wèi)生許可證的，不得從事食品生產(chǎn)經(jīng)營活動。 第 70條 廁所應(yīng)該設(shè)在工作場所附近，男女廁所應(yīng)該分開。 女廁所 100人以下，每 20人設(shè)一蹲位； 100人以上每增35人，增設(shè)一個(gè)蹲位。 ? 有害物質(zhì) 應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險(xiǎn)的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運(yùn)輸、存儲、回收或重用和處置。另外，參與者同樣要遵守客戶要求的特定限制及有害物質(zhì)清單進(jìn)行加工。 ? 公司的承諾 公司的社會及環(huán)境責(zé)任聲明應(yīng)確實(shí)參與者守法以及持續(xù)改善的承諾。 確定每項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)的級別，實(shí)施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯?shí)質(zhì)控制，以確保合規(guī)性并對已識別出來的風(fēng)險(xiǎn)實(shí)施控制。 ? 員工反饋和參與 制定方案持續(xù)評估員工對本準(zhǔn)則的理解并獲取對本準(zhǔn)則所覆蓋的實(shí)踐和條件的反饋意見。 ? Ｅ道德規(guī)范 Ethics ? 為履行社會職責(zé)并在市場上獲取成功，參與者及其代理商須遵循最高標(biāo)準(zhǔn)的道德要求，包括： ? 廉潔經(jīng)營 所有的商業(yè)互動關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。 ? 知識產(chǎn)權(quán) 應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)：技術(shù)和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)的轉(zhuǎn)讓要妥善保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。