【正文】 EICC Training Course Simon liu Global Management Improvement Consultant Co.,Ltd 注 意 事 項 ?請妥善保管個人物品 ?注意安全 /逃生路線 ?禁止吸煙 ?關(guān)閉手機（或置于震動位置） ?守時 ?按時完成作業(yè) ?禁止錄像、錄音 ? 廣州九域管理顧問有限公司（ GMI）是一家專業(yè)從事職業(yè)健康安全和社會責(zé)任管理體系咨詢的管理顧問公司，公司擁有一批具有中國國家認可資質(zhì)的職業(yè)健康安全管理體系審核員和 SAI認可的 SA8000審核員，為中國和東南亞各國的企業(yè)提供有關(guān) EICC、 SA8000、 WRAP、 ICTI和 COC審核咨詢、培訓(xùn)服務(wù)，近年來每年輔導(dǎo)的 SA8000客戶數(shù)量占廣東省通過數(shù)量的 70%、中國的 50%以上，是中國最大的社會責(zé)任管理體系咨詢機構(gòu) , 和眾多國際著名品牌形成了良好的合作關(guān)系 ? 公司網(wǎng)址： ? 公司核心期刊： 《 學(xué)在九域 》 每月發(fā)行 GMI介紹 講師介紹 劉宏亮： 廣州九域管理顧問有限公司 國家注冊高級審核員 國家注冊審核員培訓(xùn)教師 6sigma黑帶、 SA8000審核員 Email: 社會責(zé)任管理體系產(chǎn)生的歷史背景 一 企業(yè)自身發(fā)展的需要 二 全球經(jīng)濟一體化推波助瀾 三 勞工標(biāo)準(zhǔn)問題 WTO的一道難題 四、風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運動 GATT烏拉圭回合談判協(xié)議 各國不應(yīng)由于法規(guī)和管理標(biāo)準(zhǔn)差異而造成非關(guān)稅貿(mào)易壁壘和不公平貿(mào)易，應(yīng)盡量采用國際標(biāo)準(zhǔn) 美、歐等工業(yè)化國家要求“公平競爭” ? 發(fā)達國家在成本價格和貿(mào)易競爭中處于不利的地位，應(yīng)把人權(quán)、環(huán)境保護和勞動條件納入國際貿(mào)易范疇，將勞動者權(quán)益和安全衛(wèi)生狀況與經(jīng)濟問題掛鉤（由德國代表歐盟提出，即轟動一時的所謂“社會條款”） ? 北美和歐洲都已在自由貿(mào)易協(xié)議中作出規(guī)定：只有采用同一職業(yè)安全健康體系的國家與地區(qū)，才能參與貿(mào)易區(qū)的國際貿(mào)易活動，以期共同對抗以降低勞動保護投入作為貿(mào)易竟?fàn)幨侄蔚牡貐^(qū)和國家，共同對那些職業(yè)安全健康條件差又不采取措施的國家和地區(qū)進行制裁和譴責(zé) 勞工標(biāo)準(zhǔn)問題 WTO的一道難題 ? 烏拉圭回合談判 — 勞工標(biāo)準(zhǔn)問題 ? 新加坡宣言（ 1996WTO首屆部長級會議） 將“核心勞工標(biāo)準(zhǔn)”作為議題列入宣言：當(dāng)進口國發(fā)現(xiàn)其進口產(chǎn)品是由沒有達到國際公認的勞工標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)生產(chǎn)時，有權(quán)對該產(chǎn)品征收高額關(guān)稅，或限制其進口。 ? 西雅圖會議（ 1999） 發(fā)達國家堅持勞工標(biāo)準(zhǔn)必須與貿(mào)易相聯(lián)系，聲稱這關(guān)系到 WTO的信譽問題，發(fā)展中國家擔(dān)心發(fā)達國家可能以次作為貿(mào)易保護主義的工具，強烈反對將勞工標(biāo)準(zhǔn)列入貿(mào)易談判中，結(jié)果會議沒有取得實質(zhì)性成果 91年—99年全國各類事故死亡人數(shù) 79442857629457799036103509101235101042103992973406000 16000 26000 36000 46000 56000 66000 76000 86000 96000 106000 116000123456789數(shù)字未必準(zhǔn)確 國內(nèi)企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻 1998年全國各類職業(yè)病構(gòu)成分布 49%37%6%3% 3% 0% 2%塵肺農(nóng)藥中毒慢性職業(yè)中毒急性職業(yè)中毒職業(yè)性眼、耳鼻喉病職業(yè)性皮膚病其它職業(yè)病國內(nèi)企業(yè)的安全生產(chǎn)形勢十分嚴峻 中國企業(yè)突出的勞動問題 ? 非法雇傭童工 ? 違法使用未成年工 ? 收取押金、扣押身份證和限制人身自由 ? 侮辱體罰工人 ? 超時加班加點 ? 工資低于最低標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班薪資 ? 社會保險覆蓋率太低 ? 扣押和拖欠支付工資 ? 沒有提供法定的福利待遇 ? 消防隱患突出 ? 工作條件差，個人防護用品缺乏 ? 特種作業(yè)人員和特種設(shè)備安全管理差 ? 沒有工會組織或工會形同虛設(shè) 風(fēng)行歐美的社會責(zé)任運動 ? 企業(yè)社會責(zé)任是指企業(yè)除了對股東負責(zé)，還應(yīng)對全體社會承擔(dān)的責(zé)任，一般包括遵守商業(yè)道德、保護勞工權(quán)利、發(fā)展慈善事業(yè)、捐助公益事業(yè)、保護弱勢群體等；在勞工部分指企業(yè)應(yīng)該確保其所有的商業(yè)伙伴遵守勞工標(biāo)準(zhǔn)，保護工人的合法權(quán)益。 ? 社會責(zé)任運動是指跨國公司為了維護公司的品牌和信譽，推行社會責(zé)任守則，監(jiān)督供應(yīng)商及合約工廠的勞工問題，協(xié)助所有的商業(yè)伙伴提高勞工標(biāo)準(zhǔn)，向消費者和公眾展示其社會責(zé)任的活動。 WALMART SPORTS， INC供貨伙伴準(zhǔn)則 ?? 沃爾瑪期望其供貨伙伴遵守以下員工聘用條款： ??. ?.. ?.. ??. ?.. 本供貨伙伴標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)張貼于所有為沃爾瑪生產(chǎn)貨品的生產(chǎn)設(shè)施內(nèi)顯著位置，使其便于所有員工閱讀。 ?.. ? 國際背景 ? 2022年 10月，惠普、戴爾和 IBM等共同發(fā)表電子產(chǎn)業(yè)行為準(zhǔn)則（ EICC），旨在電子行業(yè)的全球供應(yīng)鏈中，建立標(biāo)準(zhǔn)化的社會責(zé)任行為規(guī)范。該準(zhǔn)則由一系列的基本規(guī)范組成，涉及勞工和招聘、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理系統(tǒng)和道德規(guī)范等。隨著思科、英特爾、微軟和索尼的加入，惠普、戴爾和 IBM等大廠聯(lián)合成立供鏈工作組，為貫徹 EICC制訂綜合執(zhí)行計劃，為減少針對電子行業(yè)供應(yīng)商的二方以及三方審核，節(jié)約成本。 ? 從等級來分，主要分為三級主要不符合項（ Major Nonconformance）、不符合項（ Nonconformance）和信息提供（ info only）。并且只有第一和第二個級別才做計分（減分） EICC評分的總分為 161，當(dāng)不符合其中的某項時，將從總分中扣除 1分，并且評分表會在自動給出總體符合百分比的同時，也指出是主要不符合項問題還是不符合項問題。從審核最終結(jié)果來說，一共有綠色、黃色和紅色三種結(jié)果。獲得綠色的要求是沒有主要不符合項問題并且總體的符合百分比 ≥85%，獲得黃色的要求是只有獲得 1至 2個主要不符合項或總體符合百分比為 85%＞ X≥65%，獲得紅色則說明有 3個或以上主要不符合或總體符合百分比＜ 65%。 ? A: 勞工 Labor ? B：健康與安全 health and safety ? C：環(huán)境 environmental ? D：管理體系 management system ? E：道德規(guī)范 ethics ? １）自由選擇職業(yè) 不使用強迫、抵債或用契約束縛的勞工，或者是非自愿的監(jiān)獄勞工。所有工作應(yīng)當(dāng)是自愿的，并且員工在合理通知的情況下?lián)碛凶杂呻x職的權(quán)利。不得要求員工上交政府頒發(fā)的身份證、護照或工作許可證作為雇傭的條件。 強迫勞動的種類 ? 監(jiān)獄勞動 ? 契約勞動 ? 抵債勞動 ? 奴役勞動 ? 其它 執(zhí)行要求 一、不得強制加班 招聘時，知會員工加班自愿 不能因為員工拒絕加班而被扣除任何補貼 保留自愿加班申請單 二、行動自由 允許員工辭職 允許員工在需要時使用洗手間設(shè)施 允許員工在工作期間隨意飲用茶水 允許員工在午 /晚餐或工余時間自由進出廠區(qū) 允許員工在工余或休息時間自由進出宿舍 相關(guān)法律和制度 《 勞動法 》 32條： 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： 1. 在試用期內(nèi)的 2. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 3. 用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 勞部發(fā) [1994]118號第 4條：企業(yè)違反國家規(guī)定強迫職工加班加點，職工可以拒絕，企業(yè)不得因此扣發(fā)職工工資，更不能依此理由解雇職工。 ? 《 勞動法 》 第 96條：用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以 15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：（ 1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（ 2）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。 《 中華人民共和國刑法 》 第 244條：用人單位違反勞動管理法規(guī)，以限制人身自由的方法強迫職工勞動，情節(jié)嚴重的，對直接責(zé)任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。 ? 勞動部 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 勞動法 〉 若干問題的意見 》 （ 1995）第 24條：用人單