【正文】 位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物）。對違反以上規(guī)定的，應按照勞動部、公安部、全國總工會 《 關于加強外商投資企業(yè)和私營企業(yè)勞動管理，切實保障職工合法權益的通知 》 （勞總發(fā) [1994]118號）和勞動部辦公廳《 對關于國有企業(yè)集體所有制企業(yè)能否參照執(zhí)行勞總發(fā)[1994]118號文件中有關規(guī)定的請示的復函 》 （勞辦發(fā)[1994]256號）的規(guī)定，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。 ? 勞動部辦公廳、國家經貿委辦公廳 《 對關于用人單位要求在職職工繳納抵押錢款或股金的做法應否制止的請示的復函 》 （勞辦發(fā) [1995]150號）規(guī)定：對用人單位向職工收取的勞動合同保證金、勞動保護物品及生產工具使用（承包）抵押金等行為也應予制止。 ? 國務院 《 關于重申禁止勞改產品出口的規(guī)定 》（國函 [1991]63號）第 1條規(guī)定，勞改產品系中國司法部門所屬監(jiān)獄組織犯人勞動生產的產品。 ? 第 4條規(guī)定，重申禁止勞改產品出口。外貿公司不得收購勞改產品，也不得讓其他貿易公司代購用于出口，監(jiān)獄不得向外貿公司提供出口貨源。 ? 第 5條規(guī)定，監(jiān)獄不得與外商建立合資或合作企業(yè)。 ? 不用童工 在制造的任何階段都不得使用童工?！巴ぁ笔侵肝礉M１５歲（或在該國 /地區(qū)法律準許的情況下可為１４歲）、完成強制教育年齡、或該國 /地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。然而，所有１８歲以下的工人不能執(zhí)行帶有危險性的工作，并且考慮到教育的需要，應限制其進行夜間工作。 無論組織是否使用童工，均需要制訂童工救濟政策及程序，以便發(fā)現童工時可以有效的采取動作； 組織應制訂相關的招聘管理程序，在招工時驗證工人年齡證明，同時應注意工人有時會使用虛假身份證明； 審核人員一般可以透過如下途徑驗證組織是否使用童工： a) 查閱與身份有關的證明：如身份證復印件； b) 觀察員工的身高體重等外在特性； c) 與員工訪談，以確認其年齡，例如詢問：你哪年在哪兒出生？你的屬相是什么？你能否記起十年前發(fā)生的重大事件等。 對兒童救濟措施一般包括： a) 提供教育資助； b) 雇傭其直系親屬等； ? （二）未成年工禁忌勞動的范圍 《 勞動法 》 第 64條和 勞動部 《 未成年工特殊保護規(guī)定 》第 3條規(guī)定了未成年工禁忌勞動的范圍，主要包括：第一級以上接塵作業(yè)，第一級以上有毒作業(yè)，第二級以上高空作業(yè)，第二級以上冷水作業(yè)，第三級以上高溫作業(yè)，第三級以上低溫作業(yè)，第四級體力勞動，礦山井下及地面采石作業(yè)，森林伐木作業(yè)，接觸放射性物質的作業(yè)，接觸易燃易爆等化學危險品的作業(yè)，地質勘探等野外作業(yè)，水下、涵道和高原作業(yè)，連續(xù)和間斷負重作業(yè)，使用鑿巖機等電動工具的作業(yè)，強迫體位和高頻流水線作業(yè)，鍋爐司爐工等 17類作業(yè)。 ? 勞動部 《 未成年工特殊保護規(guī)定 》 （ 1994）第 4條和第 5條規(guī)定：未成年工患有 8類 24種疾病或非殘疾生理缺陷的，禁忌從事第一級以上高空作業(yè)，第二級以上低溫作業(yè)，第二級以上高溫作業(yè)，第三級以上體力勞動，接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業(yè)。 ? （三）未成年工定期健康檢查 《 勞動法 》 （ 1994）第 65條規(guī)定：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。 勞動部 《 未成年工特殊保護規(guī)定 》 （ 1994）有如下規(guī)定： 第 6條 用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查： ? （ 1）安排工作崗位之前；（ 2）工作滿一年；（ 3）年滿 18周歲，距前一次的體檢時間已超過半年。 ? 第 7條 未成年工的健康檢查，應按本規(guī)定所附 《 未成年工健康檢查表 》列出的項目進行。 第 8條 用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞工崗位的，應根據醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞工量或安排其他勞動。 ? （四）未成年工登記制度 勞動部 《 未成年工特殊保護規(guī)定 》 （ 1994）第 9條規(guī)定：對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度。（ 1）用人單位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，還必須向所在地縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據 《 未成年工健康檢查表 》 、 《 未成年工登記表 》 ，核發(fā) 《 未成年工登記證 》 。（ 2）各級勞動行政部門須按本規(guī)定第 7條的有關規(guī)定，審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。（ 3）未成年工須持 《 未成年工登記證 》 上崗。（ 4） 《 未成年工登記證 》 由國務院勞動行政部門同意印刷。 勞工部 《 未成年工特殊保護規(guī)定 》 （ 1994）第 10條規(guī)定：未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由有人單位統(tǒng)一辦理和承擔費用。 ? 工時 有關商業(yè)實踐的研究顯示，生產率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯系。故此，工作周不應超過當地法律規(guī)定的最大限度。另外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內不應超過６０小時。每周七天應當允許工人至少休息一天。 ? EICC中對工作時間的規(guī)定同我國勞動法中相關規(guī)定并不完全一致 ， 組織應采用最嚴格的規(guī)定； ? 根據我國法律規(guī)定 ， 組織的工作時間應符合如下條件： ? a) 每周工作 40 h； ? b) 每周至少休息一天； ? c) 每天加班時間不得超過 3 h； ? d)每月加班時間不超過 36 h。 ? 對于實行綜合計算工時的企業(yè) ， 除經勞動主管部門批準外 ， 應滿足下述條件： ? a) 每周工作時間不超過 60 h； ? b) 每七天至少休息一天； ? c) 每天加班時間不得超過 3 h； ? d)全年加班時間 （ 如果以年為一個周期的話 ） 不超過 432 h。 工時審核流程圖 申請企業(yè) 申請報告 。 申請報告應包括的主要內容如下： （ 1） 申請崗位的詳細說明； （ 2） 申請崗位實行不定時或綜合計算工時工作制的理由 ， 以及是否符合審批辦法中列舉的崗位； （ 3） 如何保證職工的休息休假； （ 4） 要求實行綜合計算工時的還要說明是以周 、 月 、 季還是年為周期進行綜合計時； （ 5） 企業(yè)職工代表大會討論通過后的決議或工會意見 。 蓋有單位公章的企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本復印件一份 （ 查驗原件 ） ； 《 企業(yè)實行不定時工作制或綜合計算工時工作制申請表 》 一式二份 。 主管單位或集團公司 勞動保障部門 無主管單位 無主管單位 有主管單位，提出申請 有主管單位 有主管單位 有主管單位，提出申請 審核同意 審核同意 ， 函復 審核不同意，退回 ? 加班加點應支付額外的加班工資 ? a) 正常工作日延長工作時間 ， 按標準工作時間工資的 150%計算； ? b) 休息日延長工作時間 ， 按標準工作時間工資的 200%計算； ? c) 法定節(jié)假日加班 ， 按標準工作時間工資的300%計算 。 ? 安排員工加班加點應征得工人同意 ， 不得強迫工人加班加點 ， 另外 ， 即使工人為了賺取更多的錢而自愿加班加點 ， 公司也不得以此為理由違反標準及法律法規(guī)的規(guī)定； ? 工資與福利 支付給員工的工資應符合所有適用的工資法律，包括有關最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據當地法律的規(guī)定，員工的加班工資應高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應及時通過工資存根或其他類似文件將工資支付依據發(fā)給員工。 ? 1 工資和最低工資、標準工資的概念 ? 2小時工資和基本工資的計算方法 ? 3 加班工資和調休 ? 4工資設計（計時工資和計件工資） ? 5 考核工資設計 ? 6 福利待遇 ? 7 工資支付 ? 工資支付日期 ? 特殊情況下的工資支付 ? 什么是工資？ ? 工資是指用人單位依據國家有關規(guī)定和勞動關系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。如月工資、季度獎、半年獎、年終獎。 但依據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資 :（ 1）社會保險費；（ 2）勞動保護費；（ 3）福利費；