汽車4s店售后服務(wù)部薪酬考核制度-預(yù)覽頁
【正文】 200 元 部門產(chǎn)值獎金：產(chǎn)值 %目標(biāo)達成率 接車臺次獎金標(biāo)準： 2 元 /臺 （以 DMS 工單為準） 接車產(chǎn)值獎金： 接車產(chǎn)值 1% 車主服務(wù)獎金： 參照“車主服務(wù)提成標(biāo)準” 精品 銷售獎金： 參見《養(yǎng)護產(chǎn)品銷售激勵方案》 強?；貜S率考核（本地）：回廠率 ≥ 100%，獎勵 200 元； 100%回廠率≥ 95%，獎勵 100 元； 95%回廠率≥ 90%，無獎勵； 回廠率 90%，罰 200 元 第三方 滿意度考核： 前 10 名獎 500 元；前 20 名獎 400 元；前 30 名獎 300 元 ；后 50 名罰 200 元；后40 名罰 300 元；后 20 名罰 500 元 舉例： 本月部門產(chǎn)值 280000 元， 目標(biāo)達成率為 95%， 個人接車 150 臺， 產(chǎn)值 為 50000 元， 車主服務(wù)提成150 元，精品銷售 獎金 200 元， 強?；貜S率 96%，第三方滿意度考核排名 25 名， 考核系數(shù)為 。 A 機修工當(dāng)月工資計算如下： 1300＋ 200＋ （ 70000 20% 15% 1+350） =3705 元 車間主管 月度薪資＝ 底薪 ＋ 補貼＋績效獎金 底薪： 1300 元 補貼： 200 元 績效獎金＝ （機修部門 工時 提成 個人完成 比例 ＋ 部門人員平均獎金 ＋ 精品提成 ）考核系數(shù) 機修 部門工時提成： 除基本工資、崗位津貼、精品提成外的收入（ 參見機修工的部門工時提成標(biāo)準 ） 精品提成： 參見《養(yǎng)護產(chǎn)品銷售激勵方案》 舉例： 機修 部門工時 70000，個人完成比例 8%，部門平均獎金 1900 元，精品提成 100 元 ，考核
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1