【正文】 你要知道，你今天能爭取到采訪我的機(jī)會(huì)，明天也就同樣能爭取到采訪其他名人的機(jī)會(huì)，這就證明你在采訪方面有一定的潛力。 案例 打開你觀念的抽屜 步驟四：職業(yè)生涯路線選擇 目標(biāo)組合 并進(jìn) 時(shí)間組合 連續(xù) 因果關(guān)系 功能組合 互補(bǔ)關(guān)系 職業(yè)生涯 全方位組織 家庭生活 個(gè)人事物 步驟四：職業(yè)生涯路線選擇 范例： 職務(wù)目標(biāo)： 3年內(nèi)成為中型企業(yè)的中級(jí)程序設(shè)計(jì)師 5年內(nèi)成為中型企業(yè)的技術(shù)部主管 10年內(nèi)成為跨國軟件企業(yè)的部門經(jīng)理 能力目標(biāo)： 3年內(nèi)精通軟件及網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 時(shí)時(shí) 了解 、 掌握與計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)相關(guān)的最新技術(shù)發(fā)展趨勢 56年內(nèi)能 游刃有余地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)并管理技術(shù)團(tuán)隊(duì) 成果目標(biāo)：在 5年內(nèi)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成三個(gè)軟件開發(fā) 經(jīng)濟(jì)目標(biāo)： 3年后年薪達(dá) 6萬元， 5年后達(dá) 10萬， 10年后達(dá) 15萬 步驟四：職業(yè)生涯路線選擇 22歲 26歲 (初級(jí)職稱 ) 31歲 (中級(jí)職稱 ) 36歲 (副高級(jí)職稱 ) 46歲 (正高級(jí)職稱 ) 55歲 (院士 ) 65歲 (副科級(jí) )26歲 (正科級(jí) )31歲 (副處級(jí) )36歲 (正處級(jí) )41歲 (副局級(jí) )46歲 (局級(jí) )55歲 65歲 典型職業(yè)生涯路線圖 職業(yè)錨類型 職業(yè)錨評(píng)價(jià) 步驟四：職業(yè)生涯路線選擇 五種典型的職業(yè)生涯路線 類型 主要職業(yè)領(lǐng)域 典型職業(yè)通路 技術(shù)型 工程技術(shù)、財(cái)務(wù)分析、營銷、計(jì)劃、系統(tǒng)分析等 財(cái)務(wù)分析員 —主管會(huì)計(jì) —財(cái)務(wù)部主任 —公司財(cái)務(wù)副總裁 管理型 政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)組織及其各部門的主要負(fù)責(zé)人 工人 —生產(chǎn)組組長 —生產(chǎn)線經(jīng)理 —部門經(jīng)理 —行政副總裁 —總裁 穩(wěn)定型 教師、醫(yī)生、研究人員、勤雜人員 更多的追求職稱，如：助教 —講師 —副教授 —教授 創(chuàng)造型 發(fā)明家、風(fēng)險(xiǎn)性投資者、產(chǎn)品開發(fā)人員、企業(yè)家 無典型職業(yè)通路，極易變換職業(yè)或干脆自己單獨(dú)干 自主型 學(xué)者、職業(yè)研究人員、手工業(yè)者、工商個(gè)體 戶 自由領(lǐng)域中發(fā)展自己的個(gè)人事業(yè) 步驟五：制定詳細(xì)實(shí)施方案 ?對(duì)準(zhǔn)差距 ? 思想觀念 ? 知識(shí) ? 心理素質(zhì) ? 能力 ?找對(duì)方法 ? 教育培訓(xùn) ? 討論交流 ? 實(shí)踐鍛煉 ?實(shí)施步驟與完工時(shí)間 步驟五：制定詳細(xì)實(shí)施方案 在學(xué)習(xí)方面 在潛能開發(fā)方面 在社會(huì)實(shí)踐方面 在為人處事方面 用行動(dòng)落實(shí)規(guī)劃，在行動(dòng)中不斷實(shí)現(xiàn)每個(gè)目標(biāo)，在行動(dòng)中完善新的目標(biāo)。 每周參加英語角活動(dòng) 。 步驟六：實(shí)施 “現(xiàn)實(shí)是此岸，理想是彼岸，中間隔著湍急的河流，行動(dòng)則是架在河上的橋梁。 職業(yè) 生涯 管理 職業(yè)管理 健康水平的影響 心理發(fā)展水平的影響 生活知識(shí)和技能的影響 社交休閑方式的影響 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)與管理 二 . 職業(yè)生涯的管理 （三）心理契約的管理 員工與企業(yè)不僅有書面勞動(dòng)合同，而且還存在 心理契約 ： 員工努力工作，企業(yè)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升員工的就業(yè)能力，企業(yè)是提高員工綜合能力和就業(yè)能力的“土壤” 與傳統(tǒng)職業(yè)生涯不同的是，易變性職業(yè)生涯的目標(biāo)往往是心理成就感。一向缺乏主見的他遵從了父母的意愿，考入了交大高分子材料系。期間，興趣的驅(qū)動(dòng)讓他考出了微軟的計(jì)算機(jī)認(rèn)證，有過網(wǎng)站維護(hù)的兼職經(jīng)歷，但后來隨著本專業(yè)課程的加重，便再也無暇顧及計(jì)算機(jī)的學(xué)習(xí)。 游戲：“十年愿景書” 想象十年后，有個(gè)雜志要寫一篇關(guān)于你的特別報(bào)道 。 我的機(jī)會(huì)：中國已進(jìn)入 WTO，社會(huì)全球化。我們必須做到知己，知彼。無論遇到什么意想不到的困難，你都會(huì)做到不以物喜，不以己悲，用一顆平常心去面對(duì)。 4. 在意想不到的困難面前，不以物喜，不以己悲。獲取工作崗位展示自己的才華，并不斷的得到提升，達(dá)到確立的目標(biāo)，成為一名段長。要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須結(jié)合實(shí)際，不斷的對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行檢驗(yàn)與修訂。 七、 展 望 未 來 十年職業(yè)生涯規(guī)劃制定完成了，這只是我人生道路上的第一站。向著第二個(gè)目標(biāo)、第三目標(biāo)邁進(jìn) ...... 我想說的是： 作業(yè) 操作： 根據(jù)前面學(xué)過的知識(shí)， 請(qǐng)擬寫一份個(gè)人生涯規(guī)劃書 If you fail to plan, then you plan to fail! 世界在我腳下，一切皆有可能 ! 補(bǔ)充材料一 當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)的不良心態(tài) 哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示：一個(gè)人獲得成功、成就、升遷等原因，85%取決于這個(gè)人的心態(tài)，僅有 15%是由人的專門技術(shù)所決定的。殊不知，對(duì)于急功近利、洋洋得意的人，考官往往很反感。北京的工作機(jī)會(huì)果然多極了，但找工作的人也是多不勝數(shù)。要想做大牌，首先做小卒。 專 家 建 議 企業(yè)通常都需要有經(jīng)驗(yàn)的人、有潛力的人、忠誠的人和敬業(yè)的人。首先，你將才智和精力投入到新公司中；接著你通過不斷學(xué)習(xí)來提高工作能力，直到這個(gè)職位不再能滿足你；然后你使用更高級(jí)的職業(yè)技能，以便得到更好的工作，使事業(yè)更上一層樓。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，甚至覺得自己確實(shí)真的不行，也不敢說“ 行 ” ，總是說 “ 試試看 ” ，顯得很沒自信。所以第一步要解決她的心態(tài)問題，要讓她充滿信心去參加面試。其實(shí)，心理上的最大障礙是自己，阻礙成功的最大敵人也是自己。所謂的優(yōu)點(diǎn)是能如何運(yùn)用你的才干、能力、技藝與人格特質(zhì)，這些優(yōu)點(diǎn)也就是你能有貢獻(xiàn)、能繼續(xù)成長的要素，這個(gè)優(yōu)勢就是你競爭的法寶。職業(yè)的選擇往往也是對(duì)機(jī)遇的一種把握，錯(cuò)過機(jī)遇，你將會(huì)與成功握手后又告別，最終沒有得到。當(dāng)斷不斷、患得患失，人云亦云、盲目跟風(fēng)，不能正確看待自己，不能面對(duì)職場行情，這山望著那山高，這也是導(dǎo)致許多畢業(yè)生陷入擇業(yè)誤區(qū)的一種心理障礙。但是單調(diào)重復(fù)的工作、緊張疲憊的加班和公司沉悶壓抑的氣氛，讓崔強(qiáng)暗自又有了想離開的念頭。結(jié)果跳來跳去，還是原來的山頭最高。職業(yè)規(guī)劃就是找到這個(gè)最佳匹配點(diǎn)及未來各階段的發(fā)展平臺(tái)。培養(yǎng)扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)、敬業(yè)精神，企業(yè)就會(huì)欣賞你，自然你的心態(tài)就會(huì)變得豁達(dá)開朗，也就不會(huì)再為付出的跳槽成本而感到壓抑。跟風(fēng)盲從、扎堆外企、實(shí)力不夠、硬沖死拼，結(jié)果大都碰得頭破血流、丟盔卸甲。 專 家 點(diǎn) 評(píng) 把事情理想化，求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點(diǎn)。從大學(xué)生的角度看，選擇外企也是一樣，基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機(jī)會(huì)，人際關(guān)系似乎也沒有國企那么復(fù)雜，外企的 “ 造勢 ” 能力也比國企強(qiáng)得多 。作為大學(xué)生來說，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下目標(biāo)，該往什么方向發(fā)展，對(duì)與選擇工作也就是要能實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和目標(biāo)或者是能夠幫助自己實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和目標(biāo)的。態(tài)度是一個(gè)人對(duì)待事物的一種驅(qū)動(dòng)力，不同的態(tài)度將產(chǎn)生不同的驅(qū)動(dòng)作用。一個(gè)國家、一個(gè)企業(yè)肯定都有很多好的方面，也會(huì)有不夠好的地方，我們需要用積極的心態(tài)去對(duì)待。 第二節(jié)：主動(dòng)的心態(tài) 主動(dòng)就是 “ 沒有人告訴你而你正做著恰當(dāng)?shù)氖虑?” 。如果你主動(dòng)地行動(dòng)起來，不但會(huì)鍛煉了自己，同時(shí)也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量。你需要用空杯的心態(tài)去重新整理自己的智慧，去吸收現(xiàn)在的、別人的、正確的、優(yōu)秀的東西。你必須站在雙贏的立場上去處理你與企業(yè)之間的、企業(yè)與商家之間的、企業(yè)和消費(fèi)者之間的關(guān)系。消費(fèi)者滿足自己的需求，而企業(yè)實(shí)現(xiàn)自己的產(chǎn)品價(jià)值，這同樣也是一種雙贏，損害任何一方的利益都會(huì)付出代價(jià)。水至清則無魚，海納百川有容乃大。要相信自己是將優(yōu)良的產(chǎn)品推薦給消費(fèi)者去滿足他們的需求，要相信自己的一切活動(dòng)都是有價(jià)值的。千百句美麗的雄辯勝不過真實(shí)的行動(dòng)。沒有給予，你就不可能索取。 第九節(jié)：學(xué)習(xí)的心態(tài) 干到老，學(xué)到老。學(xué)習(xí)不僅是一種心態(tài)，更應(yīng)該是我們的一種生活方式。你具備了老板的心態(tài)，你就會(huì)去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費(fèi)用，你就會(huì)感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情，你就知道什么是自己應(yīng)該去做的，什么是自己不應(yīng)該去