【摘要】●●●●●二、利潤(rùn)的形成和分配業(yè)務(wù)的核算第五節(jié)利潤(rùn)形成和利潤(rùn)分配的核算內(nèi)容講解一、利潤(rùn)的核算原理●●●●●●●●●●一、利潤(rùn)的核算原理第五節(jié)利潤(rùn)形成和利潤(rùn)分配的核算●●●●●
2025-07-24 07:39
【摘要】利潤(rùn)分配管理制度第一章總則第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)公司的利潤(rùn)分配管理工作,規(guī)范公司的利潤(rùn)分配行為,特制定本制度。第二條公司應(yīng)按照公司章程規(guī)定制定具體利潤(rùn)分配辦法。第二章利潤(rùn)構(gòu)成第三條公司利潤(rùn)總額包括營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、投資凈收益和營(yíng)業(yè)外凈收益。第四條營(yíng)業(yè)利潤(rùn)是主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)(主營(yíng)業(yè)務(wù)收入扣除主營(yíng)業(yè)務(wù)成本、主營(yíng)業(yè)務(wù)稅金及附加后
2025-01-12 00:59
【摘要】11/11股利分配從近三年考試來(lái)看本章的分?jǐn)?shù)不多,本章題型主要是客觀題與計(jì)算題。計(jì)算題的考點(diǎn)主要在現(xiàn)金股利分配政策的運(yùn)用和股票股利與股票分割對(duì)股東和公司的影響上。 本章與2004年的教材內(nèi)容相比沒(méi)有變化?! 〉谝还?jié) 利潤(rùn)分配的內(nèi)容 一、利潤(rùn)分配的項(xiàng)目 。盈余公積金可以用于彌補(bǔ)虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)增資本。公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)應(yīng)當(dāng)按照10%的比
2025-05-16 02:35
【摘要】合伙人利潤(rùn)分配協(xié)議 合伙人利潤(rùn)分配協(xié)議 合伙人1: 合伙人2: 合伙人3: 第一條協(xié)議目的 根據(jù)《個(gè)人合伙協(xié)議》的規(guī)定,合伙人經(jīng)過(guò)協(xié)商,對(duì)分配年 月日至年月日個(gè)人合伙利潤(rùn)達(dá)成一致意...
2024-12-15 02:20
【摘要】 合伙人利潤(rùn)分配協(xié)議 合伙人1: 合伙人2: 合伙人3: 第一條協(xié)議目的 根據(jù)《個(gè)人合伙協(xié)議》的規(guī)定,合伙人經(jīng)過(guò)協(xié)商,對(duì)分配年 月日至...
2025-04-01 23:56
【摘要】財(cái)務(wù)管理商學(xué)系主講:李然財(cái)務(wù)管理第七章利潤(rùn)分配商學(xué)系本章教學(xué)基本情況μ教學(xué)時(shí)數(shù):2學(xué)時(shí)μ教學(xué)目的與要求:1、理解股利分配的原則及應(yīng)考慮的因素2、掌握股利分配政策3、理解股利分配的程序與方式μ教學(xué)重點(diǎn):股利分配政策μ教學(xué)難點(diǎn):
2025-01-19 00:28
【摘要】利潤(rùn)分配及科目設(shè)置?利潤(rùn)分配,是將企業(yè)實(shí)現(xiàn)的凈利潤(rùn),按照國(guó)家財(cái)務(wù)制度規(guī)定的分配形式和分配順序,在國(guó)家、企業(yè)和投資者之間進(jìn)行的分配。?利潤(rùn)分配的過(guò)程與結(jié)果,是關(guān)系到所有者的合法權(quán)益能否得到保護(hù),企業(yè)能否長(zhǎng)期、穩(wěn)定發(fā)展的重要問(wèn)題,為此,企業(yè)必須加強(qiáng)利潤(rùn)分配的管理和核算。?企業(yè)利潤(rùn)分配的主體一般有國(guó)家、投資者、企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部職工;?利潤(rùn)分配的對(duì)
2025-05-13 01:33
【摘要】1第3章收益確定和利潤(rùn)分配本章導(dǎo)讀本章主要介紹費(fèi)用、收入的確認(rèn)和利潤(rùn)的形成過(guò)程,會(huì)計(jì)利潤(rùn)與應(yīng)稅收益的差別,利潤(rùn)凈額的計(jì)算方法。利潤(rùn)分配的去向和利潤(rùn)分配過(guò)程中相關(guān)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)處理程序。2一、費(fèi)用的含義我國(guó)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》將費(fèi)用定義為“企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的各項(xiàng)耗費(fèi)?!?/span>
2025-05-14 22:45
【摘要】第十六章利潤(rùn)分配決策2023/5/42第一節(jié)股利分配理論概述?一、傳統(tǒng)股利理論?股利政策的傳統(tǒng)理論是圍繞“股利政策是否影響企業(yè)的市場(chǎng)價(jià)值”這一命題展開(kāi)的,相應(yīng)的形成了三種觀點(diǎn):?MM股利無(wú)關(guān)論、“一鳥(niǎo)在手”理論、稅差理論。2023/5/43?(一)MM股利無(wú)關(guān)論?由米勒(Miller)和莫迪格萊尼(Modigl
2025-01-19 00:56
【摘要】第五章融資管理概論?企業(yè)融資的動(dòng)機(jī)與原則?企業(yè)融資的渠道與方式?企業(yè)融資的類(lèi)型?資金需要量的測(cè)算?企業(yè)籌資是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和其他方面的需要,通過(guò)籌資渠道,并運(yùn)用一定的籌資方式,經(jīng)濟(jì)有效地籌措所需資金的財(cái)務(wù)活動(dòng)。一、企業(yè)籌資的動(dòng)機(jī)(或目的、必然性)?企業(yè)創(chuàng)建的需要?法律對(duì)企
2025-05-12 06:41
【摘要】項(xiàng)目九、利潤(rùn)分配管理一、利潤(rùn)的定義?什么是利潤(rùn)??生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)營(yíng)活動(dòng)減去成本支出后的結(jié)果,即經(jīng)營(yíng)成果。二、利潤(rùn)的構(gòu)成?營(yíng)業(yè)收入減去:營(yíng)業(yè)成本營(yíng)業(yè)稅金及附加期間費(fèi)用資產(chǎn)減值損失加上:公允價(jià)值變動(dòng)收益投資收益?營(yíng)業(yè)利
2025-01-18 10:16
【摘要】,利潤(rùn)分配管理,利潤(rùn)分配管理學(xué)習(xí)目標(biāo)第一節(jié)利潤(rùn)分配概述第二節(jié)股利分配政策本章習(xí)題參考答案,學(xué)習(xí)目標(biāo)?掌握幾種常用的股利分配政策、現(xiàn)金股利與股票股利的基本內(nèi)容;?理解我國(guó)公司制企業(yè)利潤(rùn)分配的一般程序、影響股利分配的因素;?了解利潤(rùn)分配原則和股利支
2025-01-11 20:03
【摘要】25/26股利分配從近三年考試來(lái)看本章的分?jǐn)?shù)不多,本章題型主要是客觀題與計(jì)算題。計(jì)算題的考點(diǎn)主要在現(xiàn)金股利分配政策的運(yùn)用和股票股利與股票分割對(duì)股東和公司的影響上。 本章與2004年的教材內(nèi)容相比沒(méi)有變化。 第一節(jié) 利潤(rùn)分配的內(nèi)容 一、利潤(rùn)分配的項(xiàng)目 。盈余公積金可以用于彌補(bǔ)虧損、擴(kuò)大公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或轉(zhuǎn)增資本。公司分配當(dāng)年稅后利潤(rùn)應(yīng)當(dāng)按照10%的比
2025-05-16 08:57
【摘要】收益與分配管理【考情分析】 本章以廣義的收益分配為基礎(chǔ),將收入管理、成本費(fèi)用管理以及利潤(rùn)分配均納入本章之中。本章在考試中既可以出客觀題,也可以出主觀題。估計(jì)2010年本章分?jǐn)?shù)在10分左右?! 净疽蟆俊 。杀拘螒B(tài)分析,標(biāo)準(zhǔn)成本、責(zé)任成本及作業(yè)成本管理 、股利支付形式、股票回購(gòu) 、內(nèi)容第一節(jié) 概 述 企業(yè)的收益有廣義和狹義兩種。
2025-04-15 22:29
【摘要】第六章酒店利潤(rùn)分配管理酒店利潤(rùn)分配管理利潤(rùn)是酒店一定時(shí)期的經(jīng)營(yíng)成果,即酒店全部收入抵補(bǔ)全部支出后的差額。對(duì)酒店取得的利潤(rùn),需要按照國(guó)家規(guī)定,在兼顧各方利益的基礎(chǔ)上予以合理分配。本章主要介紹了利潤(rùn)的形成以及利潤(rùn)的分配,并且對(duì)酒店的盈利能力進(jìn)行了分析。第一節(jié)酒店利潤(rùn)的形成一、酒店總利潤(rùn)的形成過(guò)程(一)酒店總利潤(rùn)的概念利潤(rùn)是指酒店在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果,也即
2025-04-19 00:28