【正文】 合理性 ....目前在 擁有10家店面，而且在以每月6家的速度開始擴展。 表21 選址地點的比較地點特點實例地鐵站人流量大,一般是上班族、青年學生,符合便利店選址要求 ....便利店6號店：文三路469號加油站車流多,有車一族大都是收入較高的上班族,對服務的質(zhì)量要求較高。緊挨車站可以為便利店帶來較多的流動顧客。（4）熬點、FF食品。 更有網(wǎng)友將購買現(xiàn)場照片發(fā)至網(wǎng)絡，進一步擴大了產(chǎn)品的“知名度”。 ....商品的更新周期一般在每周六進行更新，而且這其中不僅有新產(chǎn)品的更新，還有一些銷售不好商品的停銷通知。 ....——“滿滿草莓奶昔蛋糕”新上市后受到次貨的熱烈追捧。而 ....在經(jīng)營過程中運用了許多的促銷手段，非常好的抓住了許多消費的心。 （1）商品綁定銷售。4 便利店經(jīng)營存在的問題 ....便利店擁有的自產(chǎn)商品主要是....本身就有的，只不過是把商品從日本搬到了中國，比如說 ....的盒飯、調(diào)理面、飯團、壽司、三明治、面包、甜點等，這些都是 ....就具有的自主商品。這樣的模式下店員除了上班下班睡覺幾乎是沒有所謂的休息時間的，所以一個店員每一個月幾乎都是在店里度過的。 員工在企業(yè)內(nèi)部比較的同時，還會將自己的薪酬水平與外部同行業(yè)、同地區(qū)、類似崗位的人員相比較，如果薪酬水平低于外部市場薪酬的平均水平，員工就會產(chǎn)生不滿情緒?；救缦拢海?）人才供需不平衡，導致工作量加大， ....便利店所面臨的最大問題便是人員的供不應求。 績效考核是留住企業(yè)員工的一個很好的方法，企業(yè)的發(fā)展需要員工，企業(yè)在發(fā)展之前一定要想辦法留住員工，這樣企業(yè)才能有發(fā)展，如果連員工都留不住的話，企業(yè)是很難發(fā)展起來的。（2）訂貨人員無視商品銷售相關信息，毫無預測，只按照自己的主觀意識去訂貨。這就要求員工要有敬業(yè)精神，對顧客的服務要細致入微。也可以與品牌商來共同開發(fā)新商品，這樣對生產(chǎn)商來說計劃容易制定、銷售簡單且費用低、商品不可能被賤賣。提高員工積極性主要有一下幾點： （1）提升員工的忠誠度樹立高層領導成功形象，并告知如何成功步驟，使員工有強烈的崇拜感，并深知只要努力不久的將來就會有如此成就。 （5）關心下屬,提高團隊凝聚力，尊重下屬,場面說話留有余地，關心下屬生活；了解性格，找到最佳激勵方式，讓下屬在你的團隊里可以不斷學習到新知識，讓團隊成員經(jīng)?；樱怪繕伺c行動都一致；提升團隊執(zhí)行力,領導安排的事情必須得到響應,并很好的完成，調(diào)動團隊氛圍，讓員工有親人般的感覺,大家在一起溫馨、愉快,但又緊張、激烈，做到張馳有度，勞逸結合。 薪酬是一種非常有效的激勵工具。（2）實效原則。（4）激勵原則。考核時間為本季度。（2）由店長進行推薦和評分。（2）80分—90分（含80分），基本工資*。（2）分類結束后制作管理圖紙，貼于倉庫內(nèi)，以防止因人員變動而進行商品的亂擺放。（1）在訂貨前必須準確的把握門店商品的庫存量。（5）訂貨時要適時以及適量訂貨，不可盲目訂貨。（2）壽司的陳列 ①確認暢銷商品第一位的陳列數(shù)量，陳列數(shù)量要三個以上。（4）甜品陳列: 甜品、酸奶貨架整體上整理易看、易拿、易選，做到集中陳列、面陳。（7）pc卡管理：開放式冷柜9成以上的商品左端要整齊的擺放PC卡。（3）收銀時喊寒暄語的時候店員要看著顧客的臉，帶著微笑和顧客打招呼，并且寒暄語要聲音適中，能夠讓顧客聽到“歡迎光臨”明亮的聲音。（7）在儀容儀表上穿著干凈、整潔的制服、遵守公司規(guī)章制度，沒有佩戴手表等其他飾品。沒有貼紙或者膠袋的痕跡，且屋檐和墻面沒有損壞。（6）店內(nèi)沒有垃圾、塵埃、樹葉等。（8）快餐食品的保溫箱玻璃面要很透明箱內(nèi)沒有起霧、灰塵、貼紙痕跡，托盤沒有油漬，保溫箱內(nèi)食品看起來很美味，周圍也整理得很整潔、有清潔感。2005年世界有價值的名牌收入增幅約45%，銷售收入非?？捎^。6 結束語便利店自身具有的商品少而特色、利潤率高、購物時間短、采購方便、貼近消費者等優(yōu)點，因此非常適合我國市場。并且，努力培育顧客的忠誠度，提高顧客的回頭率，才會顯現(xiàn)出連鎖便利店強勁的競爭力和生命力，并取得良好業(yè)績，立于不敗之地。恩師嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、淵博的學識、誨人不倦的精神和平易近人的工作作風令我敬佩，并將使我終生受益。Fur ther help. Employment tribunals are less formal than some other courts, but it is still a legal process and you will need to give evidence under an oath or affirmation. Most people find making a claim to an employment tribunal challenging. If you are thinking about making a claim to an employment tribunal, you should get help straight away from one of the organisations listed underappealedif you win the case. You are clear about the terms of the agreement. It might be best to get advice from an experienced adviser, for example, at a Citizens Advice Bureau. s antiracism taskforce, is in London for the Football Association39。opened disciplinary proceedings against CSKAs governing body, has also ordered an immediate investigation into the referee39?；蛟S是愧疚于自己似乎把轉瞬即逝的很多個不同的日子過成了同一天的樣子；或許是追溯過去，對自己那些近乎偏執(zhí)的怪異信念的醒悟，這些天以來，思緒一直很凌亂，在腦海中不斷糾纏。 Junior high school, thought to have a crush on just means that the real growth, but over the past three years later, his writing of alumni in peace, suddenly found that isn39。t remember his appearance. Baumgartner the disappointing news: Mission aborted. r plays an important role in this mission. Starting at the ground, conditions have to be very calm winds less than 2 mph, with no precipitation or humidity and limited cloud cover. The balloon, with capsule attached, will move through the lower level of the atmosphere (the troposphere) where our daytoday weather lives. It will climb higher than the tip of Mount Everest ( miles/ kilometers), drifting even higher than the cruising altitude of mercial airliners ( miles/ kilometers) and into the stratosphere. As he crosses the boundary layer (called the tropopause),e can expect a lot of turbulence. We often close ourselves off when traumatic events happen in our lives。下面六個方法有助于你更完滿透徹地敞開心扉。13