助師試題和答案-預(yù)覽頁
【正文】 ，培訓(xùn)需求分析的目標(biāo)是（） ，預(yù)測培訓(xùn)的潛在困難 、明確評估的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)（） ，工作任務(wù)表的作用不包括（） ，對于高層管理人員而言，（）是最重要的。 （） D．由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準(zhǔn)確（） 62．對于管理性組織和服務(wù)性組織的考評，一般不采用的指標(biāo)是（） （）的績效考評指標(biāo)。 67.（）是指能將績效優(yōu)秀者與績效一般者區(qū)分開來的個體潛在的深層次特征。 ，其工資水平應(yīng)比行業(yè)平均工資水平高（）。 ，（）承擔(dān)在各自的崗位上嚴(yán)格遵守勞動安全技術(shù)規(guī)程的義務(wù)。 E．無主題討論，設(shè)計培訓(xùn)方法的途徑有（） （） 、學(xué)者 （） （） 106．對培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評估的具體方法有（） ，投資回報率的評估標(biāo)準(zhǔn)包括（） （）A．受到考評者文字水平的限制 （） （） （），如企業(yè)（） （） 114．新手市場調(diào)查時，被調(diào)查崗位應(yīng)在（）方面與本企業(yè)所需調(diào)查的崗位具有可比性。(8分) 答：1)、個人填寫《勞務(wù)人員申請表》，進(jìn)行預(yù)約登記。 (1分) 考試大論壇 6)、勞務(wù)人員到檢疫機關(guān)辦理國際旅行《健康證明書》《預(yù)防接種證書》。(12分) 答：1)、確定調(diào)查對象。 (3分) 5)、調(diào)查結(jié)果分析。推銷員人工費用率 (2分) =186013247。12 =13605(元) (2分) 綜上計算可得，該推銷員年度目標(biāo)銷售毛利是13 605元。 (4分) 按設(shè)備定員是根據(jù)設(shè)備需要開動的臺數(shù)和開動的班次、工人看管定額以及出勤率來計算定員人數(shù)的方法。 (4分) 采集者退散 按崗位定員是根據(jù)崗位的多少，以及崗位的工作量大小來計算定員人數(shù)的方法。 (2分) 2)、定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標(biāo)。 (2分) 6)、定員標(biāo)準(zhǔn)適時修訂?！ ?)、分析培訓(xùn)方法的適用性?！ ∶恳环N培訓(xùn)方法都有它的長處與短處，有一定的適用領(lǐng)域?！ ?4)、培訓(xùn)方式方法要與企業(yè)的培訓(xùn)文化相適應(yīng)。以前，公司將員工績效考評的核心和重點放在考察其完成任務(wù)上，現(xiàn)在決定重點放在工作行為上，擬采用行為錨定等級評價法進(jìn)行員工績效考評，從而加大對員工工作積極性和主動性的考評力度。 (2分) 4)、審核績效考評指標(biāo)等級劃分的正確性，由第二組人員將績效指標(biāo)中包含的重要事件，由優(yōu)到差，從高到低進(jìn)行排列。 (1分) 3)、具有良好的反饋功能。 (1分) 7)、各績效要素的相對獨立性強。 (1分)
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