管理學(xué)的發(fā)展與企業(yè)管理的研究任務(wù)畢業(yè)論文word格式-預(yù)覽頁
【正文】 em such as management, is an important subject of theoretical research. Generally speaking, the research on enterprise management theory has experienced from the local method research to management functions, from the enterprise interior as a whole study to consider the external environment of enterprises, the final research geared toward a global research. But so far, the enterprise management theory39。古典管理理論階段的研究側(cè)重于從管理職能、組織方式等方面研究效率問題，為當(dāng)時(shí)的社會(huì)解決企業(yè)組織中的勞資關(guān)系、管理原理和原則、生產(chǎn)效率等方面的問題，提供了管理思想的指導(dǎo)和科學(xué)理論方法。行為科學(xué)理論階段重視研究人的心理、行為等對(duì)高效率地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)（效果）的影響作用。其中有代表性的有6個(gè)學(xué)派：管理過程學(xué)派、德魯克（P. F. Drucker）為代表的經(jīng)驗(yàn)主義（案例）學(xué)派、管理科學(xué)學(xué)派、以巴納德（ ）為創(chuàng)始人的社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派、西蒙（）為代表的決策理論學(xué)派以及早期的行為科學(xué)學(xué)派。戰(zhàn)略管理理論有了很大發(fā)展。波特的5種競爭力、3種基本戰(zhàn)略，價(jià)值鏈分析等，在全球范圍產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。1993年，邁克爾?！ ?0世紀(jì)80年代末以來，信息化和全球化浪潮席卷全球，跨國經(jīng)營也成為大公司發(fā)展的重要戰(zhàn)略。1990年，彼德。1994年出版的由史蒂文。但迄今為止，企業(yè)管理理論的發(fā)展，仍然是以美國企業(yè)管理理論為主流。在經(jīng)濟(jì)全球化條件下，文化上也出現(xiàn)了一些變化：更加強(qiáng)調(diào)個(gè)性、人的本性和人的獨(dú)立性，導(dǎo)致人的需求的多樣化；傳統(tǒng)文化和外來文化的融合，使得社會(huì)文化的多樣性、人的心理的復(fù)雜性和人的行為的不確定性更加突出。也有的學(xué)者將“人本管理”分為5個(gè)層次：即情感管理、民主管理、自主管理、人才管理和文化管理。長期以來，人們對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營系統(tǒng)和管理組織結(jié)構(gòu)的變革都持一種比較慎重的態(tài)度，主張用改良、完善的辦法來改善和加強(qiáng)企業(yè)管理，對(duì)管理組織結(jié)構(gòu)也是要求保持穩(wěn)定性和靈活性的統(tǒng)一，避免出現(xiàn)大的震動(dòng)，造成工作秩序的混亂。邁克爾。③人員的角色，從被控制轉(zhuǎn)變?yōu)橛袥Q策權(quán)。由以績效為主轉(zhuǎn)變?yōu)榧骖櫩冃c技能。⑩高層主管，由事后評(píng)分變?yōu)閷?duì)員工主動(dòng)引導(dǎo)。企業(yè)的知識(shí)被視為企業(yè)最重要的資源。學(xué)習(xí)型組織和知識(shí)管理要求企業(yè)更加注重對(duì)人才的管理?！ 。?）隨著信息技術(shù)的發(fā)展，信息化成了企業(yè)管理的平臺(tái)。③信息化將在許多方面改變產(chǎn)業(yè)競爭格局和態(tài)勢。 （6）全球化趨勢。 從西方企業(yè)管理理論發(fā)展的現(xiàn)狀看，仍然是以美國企業(yè)管理理論為主流?！ 。?）相互融合。隨著管理實(shí)踐的發(fā)展，新的管理思想、管理方法和管理理論出現(xiàn)的速度越來越快。傳統(tǒng)的企業(yè)戰(zhàn)略管理理論所面對(duì)的是穩(wěn)定，變化緩慢的企業(yè)經(jīng)營環(huán)境：而新的管理理論所面臨的是劇烈變化的經(jīng)營環(huán)境，因而更加注重外部環(huán)境的變化以及企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)之間及其與外部環(huán)境之間的相互聯(lián)系和動(dòng)態(tài)適應(yīng)。它既有與社會(huì)化大生產(chǎn)相聯(lián)系的特性，又具有與生產(chǎn)關(guān)系相聯(lián)系的特性。從這兩個(gè)方面看，20世紀(jì)60年代，終身雇傭制、年功工資制、企業(yè)工會(huì)、集中管理原理等形成了日本企業(yè)管理特色，直至今天，他們?nèi)匀淮碇毡酒髽I(yè)管理中的社會(huì)文化特征。隨著日本經(jīng)濟(jì)的起飛，對(duì)日本企業(yè)管理的研究也波及到海外，國際企業(yè)管理學(xué)界刮起了“日本管理風(fēng)潮” 。他把這種管理方式歸結(jié)為Z理論型管理方式，并對(duì)這種方式進(jìn)行了理論上的概括，稱為“Z理論”。在這個(gè)過程中，人們開始研究日本企業(yè)管理的普遍性和特殊性問題，即在日本企業(yè)管理中哪些是與其文化背景密切相連的，哪些對(duì)其他國家的企業(yè)是普遍適用的。盡管這些理論都屬于美國企業(yè)管理理論，但它們吸收了日本以及其他國家企業(yè)管理中屬于普遍性的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)。新中國成立后，中國的企業(yè)管理在曲折中發(fā)展。1978年改革開放后，我國企業(yè)管理進(jìn)入了一個(gè)新時(shí)期?！八娜?即在企業(yè)建立全企業(yè)、全過程、全員性的全面計(jì)劃管理、全面質(zhì)量管理、全面經(jīng)濟(jì)核算、全面人事勞動(dòng)管理。如首鋼的“投入產(chǎn)出總承包”，海爾的“日清日高管理法” ，邯鋼的“ 模擬市場、成本否決法”等，我國企業(yè)管理的水平不斷提高。但在積極吸收借鑒外國經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，不能不考慮我們所獨(dú)有的國情、民情，使別人的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，能夠在我國土地上扎根，開花，結(jié)果。但是，目前，仍然鮮有強(qiáng)調(diào)中國特色的一般管理理論?！ 〗▏詠?，盡管經(jīng)歷了風(fēng)風(fēng)雨雨，我國企業(yè)管理理論研究者仍不懈努力，為企業(yè)管理理論體系的建設(shè)作出了很大的貢獻(xiàn)。如何將這些智能抽象出來，融納到企業(yè)管理理論體系中，是我們面臨的一項(xiàng)重要任務(wù)?！ 。?）作為經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型國家，管理問題具有復(fù)雜化和多樣化的特點(diǎn)，需要在理論上加以研究?！ 《嗄暌詠?，國際范圍內(nèi)的企業(yè)管理研究一直以西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)濟(jì)為中心，這樣會(huì)在一定程度上有失偏頗?！ ￠L期以來，西方管理研究文獻(xiàn)對(duì)我國的企業(yè)管理理論研究產(chǎn)生了重要影響。（3）中國企業(yè)管理理論的出現(xiàn)必須考慮本土文化的特點(diǎn)，發(fā)掘中國文化的有益成分。我國正處于由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制走向社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的過渡中?！白猿梢患摇笔俏覀兊哪繕?biāo)，通過總結(jié)自己的和外來的經(jīng)驗(yàn)，建立具有中國特色的社會(huì)主義企業(yè)管理理論 。 同時(shí)我要感謝三年來幫助我的老師、導(dǎo)員、和主任。 。 ?。骸缎鹿芾砝碚搮擦帧?，遼寧人民出版社，2022
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