【正文】 成為現(xiàn)實，工廠以及公司的管理越來越突出，20世紀初到30年代，以泰羅（F. W. Taylor）的“科學管理”、法約爾（H. Fayo1）的“一般管理理論” 和馬克斯。1980年，邁克爾?！　∨c此相關的理論還有核心能力理論、虛擬企業(yè)理論和知識管理理論。下個世紀最大的挑戰(zhàn)在于，如何提高知識工人的勞動生產(chǎn)率（Bruce ，1999）。⑧生產(chǎn)線上的管理人員，由監(jiān)督者變?yōu)榻叹?。莫頓（Morton M. S. Scott）的研究表明，這種變化至少可以歸納為六個方面： ①信息化給企業(yè)生產(chǎn)、管理活動的方式帶來了根本性的變革。此外，管理理論和實踐更加密切地纏繞在一起，商學院和管理咨詢公司之間的差異日益模糊（Stuart Crainer ，2022）。此外，企業(yè)所有權(quán)與管理控制理論、日本企業(yè)資本結(jié)構(gòu)分析、財團在企業(yè)管理中的作用等都成為研究的焦點?！　∪毡酒髽I(yè)管理理論的發(fā)展對我國企業(yè)管理研究的借鑒在于，如何識別和挖掘西方企業(yè)管理的普遍性和特殊性，使其更好地為我所用，并在我國企業(yè)管理實踐和理論研究中發(fā)展和形成真正適合中國國情的企業(yè)管理理論，這是我國管理學者必須面對的挑戰(zhàn)?！　“l(fā)達國家已經(jīng)走過了上百年的市場經(jīng)濟道路，形成了一整套成熟、科學的企業(yè)管理模式，創(chuàng)造了豐富的企業(yè)管理理論。我國的企業(yè)管理實踐中所創(chuàng)造出的許多管理思想、方法和手段，有許多是其他國家所沒有的，對其作理論上的總結(jié)，既是對我國企業(yè)管理事業(yè)的貢獻，更是對企業(yè)管理理論的貢獻。“重道”、 “明德”、“修權(quán) ”、“知止” 、“ 行法 ”、“謀略”等中國古代管理思想體現(xiàn)在中國企業(yè)管理實踐中?！　?，《企業(yè)管理學大辭典》，經(jīng)濟科學出版社，2022年版。參考文獻 　　1. Tom Peters，Liberation Management，New York： Knopf，1992.　　2. Stuart Crainer，The Management Century，San Francisco： JosseyBass ，2022.　　3. Masaki Hayashi，（2022），A Historical Review of Japanese Management Theories： The Search for a General Theory of Japanese Management，Asian Business ＆ Management.　　。不同環(huán)境下企業(yè)管理理論研究的條件顯然是不同的。當前我國企業(yè)管理理論研究中存在的問題和所面臨的任務是：　?。?）對我國管理理論的發(fā)展進行系統(tǒng)的概括和總結(jié)。　　20世紀80年代以來，我國引進了一批西方先進的企業(yè)管理理論和管理方法，促進了我國企業(yè)管理的水平不斷提高。　　繼20世紀80年代競爭戰(zhàn)略理論之后，90年代，美國的管理理論繼續(xù)占據(jù)了全球企業(yè)管理的主導地位。各國都在致力于探索本國特色的企業(yè)管理理論。除了一般管理理論的發(fā)展外，20世紀80年代后期尤其是進入90年代以來，各個專業(yè)管理領域新的管理理論層出不窮?！　。?）企業(yè)之間的關系由競爭轉(zhuǎn)向合作，構(gòu)建網(wǎng)絡組織、虛擬企業(yè)、戰(zhàn)略聯(lián)盟，進行供應鏈管理等。 ⑤績效評核與獎勵方面，從觀察單一活動轉(zhuǎn)變?yōu)橛^察其整體活動的結(jié)果。“ 人本管理 ”強調(diào)理解人、尊重人、充分發(fā)揮人的主動性和積極性。此外，顧客的個性化、消費的多元化決定了企業(yè)只有更好地滿足顧客需要，才能在激烈競爭的市場上獲得生存和發(fā)展。這些理論同古典管理學派和行為科學的理論，在歷史淵源和理論內(nèi)容上互相影響，盤根錯節(jié)。管理學朝何方發(fā)展，中國企業(yè)管理研究的任務是什么等問題，是管理理論研究的重要課題。孔茨（H. Koontz）將之稱為“ 管理理論叢林” 。企業(yè)再造的的首要任務是BPR業(yè)務流程重組，而 BPR的實施又需兩大基礎，即現(xiàn)代信息技術(shù)與高素質(zhì)的人才。管理的難度在于準確地把握人性，對人性的認識是隨著社會發(fā)展而逐步深化的。②工作內(nèi)容從單一變成豐富。企業(yè)需要更多地通過建立學習型組織、知識管理，幫助企業(yè)匯集員工的知識和技能，采用新的知識積累方式，將現(xiàn)有的組織、知識，人員、流程與知識管理和協(xié)作緊密結(jié)合起來，以應對未來的競爭和知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)。當日本公司達到鼎盛時，美國人的驕傲遭到了嚴重的打擊，但隨后而來的日本經(jīng)濟長期停滯以及美國在服務業(yè)和制造業(yè)方面的復蘇，使得這種驕傲又重新回來了（Bruce 　A. Pastemack，1999）?！　∪?、日本企業(yè)管理研究發(fā)展的借鑒　　管理具有二重性。同時，隨著日本海外企業(yè)的增加，各國增加了日本企業(yè)管理模式的研究和應用。這一時期，蔣一葦所提出的“企業(yè)本位論”、“職工主體論” 、 “經(jīng)濟民主論”以及“兩制四全 ”管理體系“兩制”即在民主管理的基礎上，建立高度集中的廠長經(jīng)理負責制，在分工協(xié)作的基礎上，建立責權(quán)利相結(jié)合的經(jīng)濟責任制。當前，我國正處于經(jīng)濟發(fā)展的轉(zhuǎn)軌時期，如何搞好企業(yè)管理研究，改善和提高我國企業(yè)管理水平，是我國企業(yè)界和企業(yè)管理理論界面臨的一大課題。這方面的研究應成為近期企業(yè)管理理論研究的一個重點。感謝鐘老師對我的培養(yǎng)，今后無論道路如何我都不會忘記鐘老師對我指導?！　。骸段鞣焦芾硭枷胧贰罚?jīng)濟管理出版社，2022年版。因此，中國企業(yè)管理理論研究，必須堅持“以我為主，博采眾長，融合提煉，自成一家”的原則。我國是一個處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)軌過程中的國家，許多經(jīng)濟現(xiàn)象是西方發(fā)達國家所沒有的?！　≈袊髽I(yè)管理理論應該是源自于中國本土企業(yè)管理的歷史和現(xiàn)實的理論。改革開放前，我國照搬前蘇聯(lián)的經(jīng)驗和理論，建立了一套高度集中的計劃經(jīng)濟管理體制，企業(yè)缺乏經(jīng)營自主權(quán)，沒有經(jīng)濟責任，管理只是一種封閉的生產(chǎn)型管理。美國日裔學者威廉。在管理中，理論是有差別的，當理論