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【正文】 業(yè)技術職務人員的比例應設置合理護理人員應按職上崗本題分值：高、中、初級專業(yè)技術職務人員的比例應設置合理 8. 護士長的角色模式COMPETENCE中的“CN”指（ ） 員工的教育者小組的策劃者人際關系的專家護理人員的擁護者本題分值：護理人員的擁護者 9. 護理人員排班應遵循的首要原則是（） 滿足病人需要有效利用資源降低人力成本合理組織人力本題分值：降低人力成本 10. 下列哪項不屬于固定薪酬的內容（） 工資津貼職工股票福利本題分值：職工股票 11. 對剛從學校畢業(yè)，參加工作的新護士，最有效的培訓方法是 崗前教育科室輪轉參加培訓新業(yè)務學習本題分值：科室輪轉 12. 激勵理論的代表人物是（ ） 費德勒埃德溫吉塞利馬斯洛羅杰斯本題分值：馬斯洛 13. 護士長在病區(qū)管理工作中，A類項目是 了解危重病人的護理問題搶救器材的檢查業(yè)務用品的領取儀器保養(yǎng)、維修本題分值：了解危重病人的護理問題 14. 醫(yī)院新業(yè)務，新技術的開展，應以（ ）為中心 方便醫(yī)務人員提高技術水平所有服務對象增加經濟效益本題分值：所有服務對象 15. 護理服務態(tài)度方面的目標屬于（ ） 定量目標定性目標中期目標長期目標本題分值：定性目標 二 判斷題1. 護士長的抓工作重點時，還可以參考重要的多數(shù)與次要的少數(shù)原理。 錯對本題分值：對 6. 控制可使整個管理過程順利運轉，循環(huán)往復 錯對本題分值：對 7. 交談要善于激發(fā)下屬談話的愿望，需注重自己談話的目的、要求。 用戶未作答 標準答案： 錯對本題分值：對 2. PDCA質量循環(huán)中P（計劃），D（執(zhí)行），C（評估），A（回饋） 錯對本題分值：錯 3. 非建設性沖突是對組織發(fā)展不利的沖突。 用戶未作答 標準答案： 錯對本題分值：對 6. 保健因素包括工資和福利。 用戶未作答 標準答案： 錯對本題分值：錯 3. 過程是若干個程序或緩解的連貫整體。 用戶未作答 標準答案： 錯對本題分值：對 7. 護理人員護理業(yè)務學習，實行每月一次學術報告或全院業(yè)務學習，每年考核三次。 用戶未作答 標準答案： 錯對本題分值：對 1. 管理的首要職能是（ ） 計劃組織控制領導人員配備本題分值：計劃 2. 心肺復蘇流程屬于護理系統(tǒng)常見的控制標準中的（ ） 時間標準程序標準質量標準消耗標準行為標準本題分值：程序標準 3. 控制對象包括（） 人、財、物、信息作業(yè)組織的總體績效以上都是本題分值：以上都是 4. 在常見的管理方法中，經濟方法具有的特點是（ 利益性強制性規(guī)范性無償性本題分值：利益性 5. 責任護士根據(jù)病人的生理、病理變化、個性特征和心理需求，應用護理程序對病人進行有計劃的（ ） 心理護理基礎護理系統(tǒng)護理生活護理本題分值：系統(tǒng)護理 6. 護理成本核算的方法是（） 項目法床日成本核算相當嚴重度測算法以上全是 本題分值：以上全是 7. 下列哪項不屬于組織職能的內容（） 確定組織目標將必要的業(yè)務工作進行分組歸類與其他管理職能配合并建立組織內的信息溝通渠道進行業(yè)務控制與管理本題分值：溝通渠道進行業(yè)務控制與管理 8. 管理的基本動力是（ ） 物質動力精神動力個體動力集體動力本題分值：物質動力 9. 中華護理學會成立于 1911年1905年1909年1900年本題分值：1909年 10. 中華護理學會的最高領導機構是：（ ） 全國會員代表大會全國人民代表大會衛(wèi)生部中國科學技術協(xié)會本題分值：全國會員代表大會 11. 科護士長在醫(yī)院護理管理指揮系統(tǒng)中的位置（ ） 基層管理者中層管理者高層管理者最高層管理者本題分值：基層管理者 12. 信息可存儲于計算機的硬盤、軟盤、關盤等，用可以通過快速檢索得到所需信息，這是信息的（ ） 可傳遞性可儲存性可濃縮性可識別性本題分值：可儲存性 13. 衛(wèi)生服務系統(tǒng)的主體是：（ ） 衛(wèi)生行政組織群眾衛(wèi)生組織醫(yī)學研究機構醫(yī)院本題分值：醫(yī)院 14. 屬于沖突的交互作用觀點的是（ ） 不承認沖突的存在認為沖突對組織生存有利所有沖突都有害，具有破壞性沖突是不可避免的本題分值：認為沖突對組織生存有利 15. 護理管理者處理沖突的錯誤策略是 嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的讓護士自己解決問題親自處理護士之間發(fā)生的沖突找出發(fā)生沖突的潛在原因本題分值：嚴肅批評并指出發(fā)生沖突是錯誤的 二 判斷題1. 住院護理人員與病床之比為1::100。 用戶未作答 標準答案： 錯對本題分值：錯 8. 管理學研究的對象是人、財、物、時間、信息 錯對本題分值：錯 9. 法約爾法則認為管理能力的實現(xiàn)需要相應的能力，不同層次的管理人員應具備不同要求的能力結構。 用戶得分：錯 標準答案： 用戶得分：錯 標準答案： 用戶得分：對 標準答案： 錯對本題分值： 用戶解答：錯 7. 護士長的抓工作重點時，還可以參考重要的多數(shù)與次要的少數(shù)原理。 用戶得分：對 標準答案：
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