臨沂人力資源培訓,薪酬與考核-預覽頁
【正文】 壽保險 、 人身意外保險 、 出差意外保險等多種項目 ， 關心員工的每時每刻的安全 。 具體原則如下 內部公平性 外部競爭性 與績效的相關性 可承受性 激勵性 合法性 可操作性 靈活性 適應性 8 三、薪酬制定的基本過程 確定本企業(yè)的付酬原則與策略 職務設計與職務分析 職務評價 工資結構設計 企業(yè)文化及策略等文件 組織結構設計職務說明書 確定付酬因素選擇評價方法 確定并繪出工資結構線 工資狀況調查及數(shù)據(jù)收集 工資分級與定薪 工資制度的執(zhí)行控制與調整 行業(yè)及地區(qū)調查 工資范圍及數(shù)值的 確定 競爭力與成本控制生產 指數(shù)調整等 9 薪酬調查要解決的問題是對外競爭力和對內公平 ， 是整個薪酬設計的基礎 。 外部影響因素如： 宏觀經(jīng)濟 、 通貨膨脹 、 行業(yè)競爭 、 人才供應等狀況； 內部影響因素如 ：盈利能力 、 支付能力 、 人員的素質要求以及企業(yè)發(fā)展階段 、 人才稀缺程度 、 招聘難易程度等
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