管理心理學(xué)研究方法(1)-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 研究方法 一、研究思路 ? 微觀的研究思路 ： 從個(gè)體的心理?xiàng)l件出發(fā)，觀察各類心理因素之間的關(guān)系及變化規(guī)律。 二、兩種重要的主張 ? 權(quán)變理論 ： 沒有一種在所有情況下都適用的最佳的管理辦法 ， 但是某些管理方法在某種特定情景下可以被認(rèn)為是最有效的 。 ? 群體水平：溝通模式、領(lǐng)導(dǎo)方式、沖突水平、團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)等。 四、研究類型 ? 個(gè)案研究 ： 對(duì)自然情景下的個(gè)體 、 群體 、 組織的行為和管理活動(dòng)進(jìn)行系統(tǒng)觀察或調(diào)查 ， 分析和研究有關(guān)的管理心理特征 、 過程以及主要影響因素 。 方式有：電話調(diào)查 、 現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查 、 網(wǎng)絡(luò)調(diào)查等 。準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)：將實(shí)驗(yàn)室的方法運(yùn)用于正在發(fā)生的現(xiàn)實(shí)情景 。 五、研究方法 ? 關(guān)鍵事件技術(shù)：一種開放式的行為回顧式探察技術(shù)。 ? 3600反饋評(píng)價(jià)法：多評(píng)價(jià)者評(píng)估，包括被評(píng)價(jià)者的上級(jí)主管、同事、下屬、客戶以及自己。 ? 作業(yè)要求： 所讀論文最好是刊登在一些核心期
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