管理心理學(xué)的研究對象與研究方法-預(yù)覽頁
【正文】 內(nèi)環(huán)境 外環(huán)境 圖 11 組織的內(nèi)外環(huán)境系統(tǒng) （三）管理心理學(xué)著重研究組織的 內(nèi) 環(huán)境系統(tǒng) 三、管理心理學(xué)的學(xué)科界分 （一）管理心理學(xué)的學(xué)科性質(zhì) 管理心理學(xué)是一門帶理論性的應(yīng)用心理學(xué)科，屬于多學(xué)科交叉的、多層次的邊緣性學(xué)科。 管理心理學(xué)是一門邊緣性學(xué)科。 心理學(xué)研究的主要內(nèi)容 認(rèn)識過程（知）：感覺、知覺、注意、記憶、 思維、想象等。 心理過程 （共性） 心理狀態(tài)： 介于心理過程和個性心理特征之間，既有暫 時性又有穩(wěn)固性的特點，是心理過程與個性 心理統(tǒng)一的表現(xiàn)。管理心理學(xué)是管理學(xué)的一個分支，主要研究管理過程中的心理學(xué)問題。 它包括三個層次：一是研究個體在社會情境中的心理現(xiàn)象，如社會知覺、社會動機、社會態(tài)度等；二是研究人與人相互作用的機制，如人際溝通、人際影響、人際關(guān)系等；三是研究群體心理，如群體規(guī)范、群體壓力、群體內(nèi)聚力、群體決策等。 四、管理心理學(xué)的研究方法（ P49） （一）觀察法 含 義 觀察者通過感官直接觀察記錄個體或團體的行為活動，繼而分析記錄資料，判斷可能有的心理活動或心理特征的研究方法。 （二）實驗法 實驗法是有目的地嚴(yán)格控制或創(chuàng)設(shè)條件來引起某種心理現(xiàn)象以進行研究的方法。 實驗室實驗法。 當(dāng)所研究的心理現(xiàn)象不能直接觀察時，可通過搜集有關(guān)資料，間接了解被試者的心理活動，這種研究方法叫做調(diào)查法。 研究中的倫理問題 對被試的實驗性欺騙 個人隱私的侵犯問題 被試的痛苦問題
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1