專題企業(yè)年金制度在我國的發(fā)展-預(yù)覽頁
【正文】 45% 70% 20% 10% 行業(yè)參保企業(yè) 地方參保企業(yè) 國有企業(yè) 其它 國有企業(yè)發(fā)展快于其它經(jīng)濟類型的企業(yè)。 29 測算：企業(yè)年金市場將以每年 4001000億的增長速度迅速成長，其市場潛力不可小覷。” ? 勞動和社會保障部等相關(guān)部門陸續(xù)出臺了 《 企業(yè)年金試行辦法 》 、 《 企業(yè)年金基金管理試行辦法 》 和 《 企業(yè)年金基金管理機構(gòu)資格認定暫行辦法 》 ? 頒布了 《 企業(yè)年金帳戶管理信息系統(tǒng)試行標(biāo)準(zhǔn) 》 ， 確定了我國企業(yè)年金的信托型管理制度的基本框架 ，進一步明確了我國企業(yè)年金市場化運作的基本規(guī)則，體現(xiàn)了國家政策支持、企業(yè)自主建立、市場運作管理、政府行政監(jiān)管的原則。 ? 國務(wù)院頒布 《 關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知 》 ? 提出了企業(yè)按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費后，可以在國家政策指導(dǎo)下，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益情況，為職工建立補充養(yǎng)老保險 ? 原勞動部印發(fā)了 《 關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見 》 ，提出了發(fā)展企業(yè)補充養(yǎng)老保險的基本框架，對我國企業(yè)補充養(yǎng)老保險進行了初步的政策規(guī)定。 ? DC型信托模式形成的多個運營主體的細化分工將促進多層次的市場形成，推動金融產(chǎn)品的創(chuàng)新和金融服務(wù)業(yè)的發(fā)展，最終促進資本市場的創(chuàng)新和發(fā)展 。 ? 同時，發(fā)展企業(yè)年金將是緩解基本養(yǎng)老保險的壓力、應(yīng)對人口老齡化的重要手段。專題： 企業(yè)年金制度在我國的發(fā)展 2 一、企業(yè)年金的概述 二、企業(yè)年金制度在我國的發(fā)展歷程 三、我國企業(yè)年金制度的選擇及特點 四、我國企業(yè)年金的發(fā)展現(xiàn)狀 五、政策建議 3 （一）養(yǎng)老金體系 （二）企業(yè)年金定義 （三）構(gòu)建企業(yè)年金的意義 4 個人儲蓄性養(yǎng)老保險 基本養(yǎng)老保險 企業(yè)年金 （一）養(yǎng)老保險體系 企業(yè)年金 5 （二）企業(yè)年金定義 ? 企業(yè)年金是以員工薪酬為基礎(chǔ)，個人和企業(yè)分別按比例提取一定金額統(tǒng)放在個人帳戶下，由金融機構(gòu)托管，并指定專業(yè)投資機構(gòu)管理的補充養(yǎng)老保險制度。 6 （三）構(gòu)建企業(yè)年金的意義 1. 發(fā)展企業(yè)年金有利于緩解基本養(yǎng)老保險的壓力 ? 為防止替代率下降給社會帶來的沖擊，使退休人員收入不出現(xiàn)過大的落差，需要發(fā)展企業(yè)年金來彌補這一空缺。 8 3. 發(fā)展企業(yè)年金有利于促進資本市場的健康發(fā)展 ? 可增強資本市場資金供給能力和運行效率。 ? 《 國務(wù)院關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度的改革的決定 》 ? 首次提出了國家提倡、鼓勵企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險，逐步建立基本養(yǎng)老保險與企業(yè)補充養(yǎng)老保險、職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險相結(jié)合的制度，標(biāo)志著作為我國養(yǎng)老保障制度的第二層次補充養(yǎng)老保險制度法律地位的正式確立 。 ? 明確提出了“有條件的企業(yè)可為職工建立企業(yè)年金，并實行 市場化運營和管理 ” ? 同時，確定了企業(yè)年金的管理方式是“ 企業(yè)年金實行基金完全積累 ，采用個人帳戶方式進行管理，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。 原勞動與社會保障部 2022年底發(fā)布的公告顯示：全國建立企業(yè)年金制度的企業(yè)已超過 。下一階段，國內(nèi)年金市場將進入一個平穩(wěn)增長時期。 不平衡表現(xiàn) 34 缺乏強有力的制約機制 經(jīng)濟的發(fā)展，社會保障制度的不斷完善，職工退休后的待遇水平必將不斷提高，這必然有相關(guān)部分要來自于企業(yè)年金的積累 缺乏強有力的制約機制 目前在企業(yè)年金制度的建立方面，國家缺乏強有力的制約機制，只有規(guī)定企業(yè)在參加了社會基本養(yǎng)老保險之后在自愿的前提下為職工辦理企業(yè)年金，第二層次養(yǎng)老保險制度建立弱化。 ? 替代率的設(shè)計目標(biāo)是養(yǎng)老金應(yīng)該能維持職工及其撫養(yǎng)者退休前的生活水平。 ≥20% ≤ 50% ≤ 30% 投資股票占比 ≤20% 39 單一運行模式的弊端 企業(yè)年金給付方式 DB模式：收益確定型企業(yè)年金計劃 DC模式：繳費確定型企業(yè)年金計劃 ?企業(yè)預(yù)先通過一定的收入替代率確定年金給付額，再通過精算計算出每期的繳費金額，按照這一繳費額出資建立養(yǎng)老基金并進行積累，基金的積累規(guī)模和水平隨工資增長幅度進行調(diào)整，當(dāng)職工退休后定期向退休職工按固定金額支付退休金的一種退休金計劃，是一種“以支定收”的模式。雇主沒有認識到企業(yè)年金作為一種薪酬分配方式，對于培養(yǎng)員工對企業(yè)的忠誠度、鼓勵員工長期為企業(yè)服務(wù)、增加企業(yè)的吸引力和競爭力等方面的作
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1