勞動(dòng)合同法概述-員工入離職管理-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 （ 4）其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （四）試用期的規(guī)定： 試用期的適用－－ 適用于 3個(gè)月以上的固定期、無(wú)固定期合同， 1次 不適用于不滿(mǎn) 3個(gè)月固定期和以完成一定工作為期限的合同 試用期限－－ 合同期 3月 1年，試用期不超過(guò) 1個(gè)月 合同期 13年，試用期不超過(guò) 2個(gè)月 合同期 3年以上及無(wú)固定期，試用期不超過(guò) 6個(gè)月 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （五）勞動(dòng)合同解除和終止 員工可以解除合和終止同情形－－ 提前通知類(lèi)： 試用期提前 3天通知，正常合同提前 30天書(shū)面通知 即時(shí)通知類(lèi) : 勞動(dòng)保護(hù)和條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、規(guī)章制度違法、無(wú)效合同 即時(shí)無(wú)需告知： 危及員工人身安全 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)任何條件下不愿續(xù)訂，即為終止 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （五）勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以解除合同情形－－ 即時(shí)通知： 試用期不符合錄用條件，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或提出不改，員工原因?qū)е聼o(wú)效合同 提前 30天書(shū)面通知或額外付 1個(gè)月工資： 醫(yī)療期滿(mǎn)，不勝任工作，客觀情況發(fā)生重大變化 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （五）勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)可以終止合同情形－－ 新法實(shí)施后簽訂的第一個(gè)固定期合同到期，新法實(shí)施后合同到期員工符合簽訂無(wú)固定期條件而未提出或同意續(xù)訂 法定終止情形－－ 合同期滿(mǎn)，依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，死亡、被宣告死亡、失蹤，其他規(guī)定情形 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （五）勞動(dòng)合同解除和終止 企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金－－ 企業(yè)過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致員工即時(shí)解除 企業(yè)提前通知解除 經(jīng)濟(jì)裁員 企業(yè)終止固定期合同的部分情況 補(bǔ)償金計(jì)算方法－－ 按勞動(dòng)者解除終止前 12個(gè)月平均工資，工作滿(mǎn)一年給 1個(gè)月， 6個(gè)月以下給半個(gè)月， 6個(gè)月以上給 1個(gè)月 工資水平在社平三倍以上的按三倍計(jì)算，且不超過(guò) 12個(gè)月 給付補(bǔ)償金時(shí)，新舊辦法分段計(jì)算，以 2022年 1月 1日 為界 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 二、 《 勞動(dòng)合同法 》 重點(diǎn)內(nèi)容介紹 （六）特別規(guī)定 《 勞動(dòng)合同法 》 同時(shí)還包含有特別規(guī)定 集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 非全日制用工形式－－ 以小時(shí)計(jì)酬為主，在同一單位一般每日平均工作時(shí)間不超過(guò) 4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò) 24小時(shí)，可與一個(gè)以上用人單位簽訂勞動(dòng)合同，可訂立口頭勞動(dòng)合同，不得約定試用期，雙方可隨時(shí)通知終止，不支付補(bǔ)償，工資結(jié)算不超過(guò) 15日 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （一）把握入職細(xì)節(jié)的必要性 勞動(dòng)爭(zhēng)議大多在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí)發(fā)生，但爭(zhēng)議的隱患卻在勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)埋下 新法的規(guī)定使企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)加大，勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系建立過(guò)程中用人單位的違法 /違約行為的處罰作了更具體的規(guī)定 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （二）勞動(dòng)者、勞務(wù)人員主體資格審查、責(zé)任 勞動(dòng)者－－ 與原單位解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的查驗(yàn)，解除終止的證明 社會(huì)待業(yè)人員查驗(yàn)待業(yè)證明 畢業(yè)生查驗(yàn)學(xué)校派遣證 勞務(wù)人員－－ 實(shí)習(xí)生、在校學(xué)生實(shí)習(xí)要查驗(yàn)學(xué)生證和學(xué)校公函 退休、退職的查驗(yàn)國(guó)家行政部門(mén)頒發(fā)的退休退職證 兼職人員查驗(yàn)與其存在勞動(dòng)關(guān)系的用人單位準(zhǔn)許其從事兼職工作的證明 責(zé)任－－ 挪用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （二）據(jù)勞動(dòng)者身份簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議 與原單位解除、終止勞動(dòng)合同的人員，待業(yè)人員，人才存檔無(wú)工作單位人員 －－簽訂 《 勞動(dòng)合同 》 退休、退職人員 －－簽訂 《 退休、退職勞務(wù)協(xié)議 》 有工作單位的人員 －－簽訂 《 兼職勞務(wù)協(xié)議 》 在校學(xué)生－－簽訂 《 學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議 》 或 《 勤工儉學(xué)勞務(wù)協(xié)議 》 管理資源吧（ ），海量管理資料免費(fèi)下載！ 三、把握員工入職管理預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議 （三）簽訂合同的行為規(guī)范 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽定合同； 不簽合同屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系只有解除沒(méi)有終止； 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系未簽定合同，對(duì)單位有經(jīng)濟(jì)性懲罰。 比如：勞動(dòng)者提供給用人單位簡(jiǎn)歷、學(xué)歷不真實(shí)，勞動(dòng)合同中自己所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果應(yīng)該由勞動(dòng)者自己來(lái)承擔(dān)
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