創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理-預(yù)覽頁
【正文】 60%的企業(yè)沒有自己的商標(biāo) 。 平均每個企業(yè)每年申請 ， 批準(zhǔn) 我國發(fā)明專利申請 ， 國內(nèi)申請占 18%；來自國外的申請占 82%。 企業(yè)熱衷于拿來 、 偷來 ， 缺少自主創(chuàng)新 意識 ， 采取技術(shù)追隨戰(zhàn)略 。 三 、 創(chuàng)新型人才的培養(yǎng) 2022/2/6 18 三、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng) ⑷ 從對培訓(xùn)重視程度看 創(chuàng)造學(xué)的創(chuàng)立人奧斯本 ， 通過在美國通用電氣公司進行培訓(xùn) ，1955年培訓(xùn)工程師 700名 ， 使該公司專利數(shù)量提高了 3倍 。 2022/2/6 19 三、創(chuàng)新型人才的培養(yǎng) 在 2022年中國人才發(fā)展論壇上，袁家軍介紹了航天人才的培養(yǎng)經(jīng)驗： ，培養(yǎng)骨干（項目對接，踏上平臺） ，培養(yǎng)專才（十年法則，縱向深入） ，培育將才（多崗鍛煉，復(fù)合發(fā)展） ，造就帥才（經(jīng)受磨練，堅強意志） ，成就大家（修身養(yǎng)性，領(lǐng)悟大道 ） 2022/2/6 20 四 、 創(chuàng)新型人才的使用 要掌握創(chuàng)新人才的工作特征 （ 達 正是中 山大學(xué)不急于求成的寬松學(xué)術(shù)氛圍給他的團隊提供了良好的發(fā)展空間。第二年出版巨著。上海交大的一項科研成果造假就與領(lǐng)導(dǎo)要求快出成果有關(guān)。 各國科技創(chuàng)新經(jīng)費來源（ 2022） 企 業(yè) 政 府 其 他 美 國 日 本 73 德 國 66 創(chuàng)新障礙 1：主體尚未到位 2022/2/6 25 六、創(chuàng)新的環(huán)境問題 各國科研經(jīng)費的分配（ 2022） 企 業(yè) 科研機構(gòu) 大 學(xué) 美 國 日 本 德 國 70 我國大型企業(yè)， Ramp。 實力弱，信譽低，遭遇貸款“瓶頸”。 王選院士不打官司 （ 十次皆輸 ） 創(chuàng)新障礙 4：缺少創(chuàng)新文化 不利于創(chuàng)新的傳統(tǒng)文化 不為天下先 ， 槍打出頭鳥 ， 武大郎開店 （ 對數(shù)定律 ） 分餅文化 有利于創(chuàng)新的現(xiàn)代文化 創(chuàng)業(yè)文化 以人為本的文化 開放式文化 淘金文化 多元文化 （ 美國 5個州 ） 跳槽文化 誠信文化
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