【正文】 不同，職責(zé)范圍不同，工作內(nèi)容不一樣，同事之間要互相尊重，嚴(yán)守部門(mén)秘密。 他們認(rèn)為，這是作為企業(yè)的一項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律歸入勞動(dòng)合同內(nèi)容里，是受法律保護(hù)的。偏偏王小姐的設(shè)計(jì)師男友是個(gè)關(guān)鍵人物，和部門(mén)的一位元老關(guān)系不好，鬧得客戶(hù)那邊都很尷尬。 ? 多數(shù)人都認(rèn)為企業(yè)干涉員工之間結(jié)婚是違背《婚姻法》的 。個(gè)別公司、企業(yè)利用所謂的合同 “ 規(guī)定 ” 擅自限制企業(yè)員工的戀愛(ài)、結(jié)婚對(duì)象，以解雇為要挾迫使員工放棄自己的婚戀自由，不僅顯失公平，也有違我國(guó)法律。 現(xiàn)在，人力資本相對(duì)過(guò)剩，大學(xué)生在求職時(shí)不得不接受屈辱的條款，如果國(guó)家的法律再袖手旁觀，勞動(dòng)者的基本權(quán)利將會(huì)得不到尊重。每個(gè)員工交了 500元培訓(xùn)費(fèi)參加了培訓(xùn)，可培訓(xùn)合格后幾個(gè)月過(guò)去了，公司仍不給安排工作。 原告稱(chēng)，被告聯(lián)合數(shù)據(jù)系統(tǒng)（中國(guó)）有限公司經(jīng)懷柔職業(yè)介紹服務(wù)中心審查批準(zhǔn)，于 2022年 8月在該中心招聘員工。為達(dá)到被告的上崗要求，我們每人已交納了培訓(xùn)費(fèi) 500元，并付出大量的時(shí)間和精力，我們要求被告賠償每人經(jīng)濟(jì)損失 1400余元。所以懷柔法院無(wú)權(quán)受理本案。懷柔職介中心對(duì)招聘人員進(jìn)行培訓(xùn)后，被告發(fā)布了通過(guò)考試人員的名單，但未能安排工作。 法院駁回被告異議后，被告提出上訴，但未在規(guī)定期限內(nèi)交納上訴費(fèi)用，法院依法缺席審理了此案。在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者付出了時(shí)間、精力和費(fèi)用。 公司開(kāi)業(yè)兩月贏利就 ? 跑路 ? ， 36名職工今? 追回 ? 31萬(wàn)元工資。 ? 官司雖然勝了，結(jié)果卻有可能得不到賠償，這使得這些靠打工吃飯的員工陷入了絕境，他們不得不來(lái)到北京市崇文法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 離職員工工資不能隨便扣 ! ? 工資是勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)而依法獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者這種獲取工資的權(quán)利，在法律上是有明文規(guī)定的 。否則，就是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)益的侵犯，就應(yīng)承擔(dān)違法責(zé)任。 ? 《廈門(mén)市勞動(dòng)管理規(guī)定》第 8條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣留其身份證、暫住證、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)或其他證明個(gè)人身份的證件，不得收取貨幣、實(shí)物等作為用工擔(dān)保。 ? 不得擅自離職 還應(yīng)提醒勞動(dòng)者，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，員工所在單位或主管部門(mén)一般從收到員工的辭職申請(qǐng)起，在３個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)。該規(guī)定是： “ 在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)，終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)和失業(yè)登記、求職登記的憑證。檔案移交職工新的工作單位，無(wú)新單位的，應(yīng)轉(zhuǎn)到職工本人戶(hù)口所在地等等。 ? 商業(yè)秘密是企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)興衰成敗和生死存亡的重要因素。由于部分員工受企業(yè) “ 競(jìng)業(yè)禁止 ” 條款的約束，這些員工在跳槽時(shí)，將會(huì)受到影響。 國(guó)內(nèi)外大公司是如何裁員的？ ? 自 2022年以來(lái)，裁員風(fēng)暴席卷全球。 ? 英特爾中國(guó)公司解釋說(shuō)，所謂 “ 自然減員 ” ，就是因公司總體戰(zhàn)略的調(diào)整，一些工作的重要性相對(duì)減弱，促使員工選擇自動(dòng)離職。 “ 當(dāng)員工被通知已經(jīng)被裁掉后，有一個(gè)小時(shí)時(shí)間收拾自己的物品。得到此書(shū)的第二天，公司的４００名員工就突然接到裁員的通知。我們認(rèn)為最合適的方法就是使用電子郵件。此次 “ 優(yōu)化 ”的幅度為５％，全年 “ 優(yōu)化 ” 幅度將達(dá)到１０％。起初由原來(lái)的 40多名員工裁至 4人，又從 4人裁至 1人，總經(jīng)理成了 ? 光桿兒司令 ? ，到最后連總經(jīng)理也不承認(rèn)自己的 CEO身份，而以原 CEO身份接受媒體采訪。因公司業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型而在人力資源上做相應(yīng)的調(diào)整。 ? ? ● ? 換血 ? 型 這幾年銀行大幅裁員使銀行的 ? 金飯碗 ? 從此打破了。例如，美國(guó)一家知名的顧問(wèn)公司試行一種 ? 自由離職 ? 措施，按照規(guī)定，員工可以自由選擇 6至 12個(gè)月的長(zhǎng)假期，在放假期間，員工可以領(lǐng)取 20%的工資以及其他各種福利，等經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)時(shí)，員工可再回到工作崗位。 專(zhuān)家稱(chēng)要善待裁員心理問(wèn)題 ? 裁員不要硬邦邦 ! ? 裁員無(wú)論對(duì)企業(yè)還是員工個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一次考驗(yàn)和較量。 ? ? 零點(diǎn)調(diào)查公司董事長(zhǎng)袁岳認(rèn)為，做好裁員工作不僅是企業(yè)的良心問(wèn)題，也是企業(yè)的一種責(zé)任，如果我們從一個(gè)長(zhǎng)期的消費(fèi)觀點(diǎn)看，老板要求員工每天不要玩，而且最好是看到員工一個(gè)人干三個(gè)人的活，因?yàn)槔习迨翘幱谙M(fèi)勞動(dòng)力的狀態(tài)。 ? 摩托羅拉先把員工召集起來(lái)，告訴他們需要裁員多少，最后落實(shí)到每個(gè)部門(mén)需要幾個(gè)離職。把公司內(nèi)部所有的空缺拿出來(lái)，如果有吻合的員工，就讓他來(lái)面試。但英業(yè)達(dá)林口廠的 500名員工沒(méi)有發(fā)起任何抗?fàn)幓顒?dòng) ， 因?yàn)橛I(yè)達(dá)優(yōu)渥的離職條件遠(yuǎn)勝勞基法規(guī)定 ， 因此宣布的第一天 ， 就有超過(guò)一百名員工申請(qǐng)離職 。 ? 不只是英業(yè)達(dá)，以生產(chǎn)軍用筆記型計(jì)算機(jī)起家的二線筆記型計(jì)算機(jī)業(yè)者神基科技， 2022年業(yè)績(jī)表現(xiàn)比英業(yè)達(dá)還好，但其生產(chǎn)基地也已全數(shù)轉(zhuǎn)往廣東順德廠，設(shè)在臺(tái)灣新竹的生產(chǎn)基地，早已處分變賣(mài)。因?yàn)槠髽I(yè)裁員一般都跟績(jī)效有關(guān)，雖然限制裁員的部門(mén)，但實(shí)際上還是裁那些表現(xiàn)相對(duì)不佳的員工。 ? 專(zhuān)家 覺(jué)得被裁員工要注意以下幾點(diǎn)： ? 第一， 眼界要放得開(kāi)闊一點(diǎn) ，不要做一些簡(jiǎn)單的邏輯推理，不要認(rèn)為自己不行了。第三，在這個(gè)過(guò)程中 要學(xué)會(huì)處理好自己的情緒 ，如果你認(rèn)為這件事無(wú)所謂，那你就繼續(xù)去找工作?？梢灾匦抡硪幌伦约?。說(shuō)得好，裁員就很順；說(shuō)不好，可能會(huì)出問(wèn)題。因?yàn)槲覀円矊?duì)執(zhí)行者做過(guò)心理分析，發(fā)現(xiàn)有的執(zhí)行者心太軟，拖泥帶水。一般性經(jīng)濟(jì)困難，如財(cái)務(wù)指標(biāo)一般性惡化，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理不能作為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的根據(jù)。 ? 提前 30天的通知時(shí)間涉及到被裁減人員進(jìn)一步就業(yè)的問(wèn)題，是不能打折扣的。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)政策規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，這種 “ 改正 ”措施應(yīng)當(dāng)包括延續(xù)或恢復(fù)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者被單方面解除合同至勞動(dòng)爭(zhēng)議裁決之日勞動(dòng)者的工資；用人單位違法解除勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位要承擔(dān)賠償責(zé)任。 ? Q： 如果因裁員把勞動(dòng)者的權(quán)益 “ 裁 ” 掉了，勞動(dòng)者怎樣去告用人單位？ A： 根據(jù)勞動(dòng)法第二季 79條規(guī)定， 勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行 “ 先置仲裁 ” 程序 ，即：如果勞動(dòng)者與用人單位不能協(xié)商解決，也不愿通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解解決或者調(diào)解不成的，勞動(dòng)者必須先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，方可向人民法院起訴。 ? 2022年 3月 5日，北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)該案進(jìn)行了第一次公開(kāi)審理， 被訴人 卻提出，單位與申訴人解除勞動(dòng)關(guān)系是基于申訴人的辭職行為，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并 當(dāng)庭出示了申訴人填寫(xiě)的《辭職申請(qǐng)表》 。 ? 據(jù)了解，時(shí)下有些用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，不管是自己的原因提出與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，還是勞動(dòng)者本人的原因提出與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，都讓勞動(dòng)者填寫(xiě)所謂的《辭職申請(qǐng)表》。但是， 如果是勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同， 根據(jù)勞部發(fā)〔 1996〕第 354號(hào) 《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第20條 之規(guī)定， 用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 國(guó)務(wù)院令第 258號(hào)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第 14條規(guī)定： “ 具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金： （一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿(mǎn)一年的；（二） 非因本人意愿中斷就業(yè)的； （三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。 因此，當(dāng)由于用人單位的原因雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者切莫輕言辭職，以免誤入一些用人單位設(shè)計(jì)的“ 甕 ” 中。 ? 根據(jù) 《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條 “ 對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給 ” 和第十條 “ 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的 50％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ” 規(guī)定，Chinaren 公司還須支付高焰和林曉霞該 “ 2個(gè)月工資 ” 50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 ? 二、住房公積金問(wèn)題 我國(guó) 1995年頒布和實(shí)施了《勞動(dòng)法》；而《住房公積金管理?xiàng)l例》 1999年 4月 3日才頒布和實(shí)施。 ? 三、社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定權(quán)利和法定義務(wù)，但是本案中是 Chinaren公司違反其法定的社會(huì)保險(xiǎn)登記義務(wù)、交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)和代扣代交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)義務(wù)才造成員工社會(huì)保險(xiǎn)損失，Chinaren公司應(yīng)當(dāng)為員工補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和承擔(dān)滯納金，對(duì)于員工應(yīng)當(dāng)交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用， Chinaren公司可以在員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中扣除； 即便仲裁庭駁回員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的申訴請(qǐng)求，指定中介機(jī)構(gòu)代理Chinaren公司和員工向社保中心補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)比較合適。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng) 30日。勞動(dòng)行政部門(mén)接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在 7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但不超過(guò) 30日。 ? 第四，住院期間工資問(wèn)題：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。１９９８年３月，公司董事會(huì)通過(guò)（９８）０１４號(hào)決議，規(guī)定從１９９７年１月１日起，在公司合營(yíng)期內(nèi)贏利的年份，從職工獎(jiǎng)勵(lì)、福利基金中提取相當(dāng)于投資方當(dāng)年實(shí)際分配利潤(rùn)總額１０％的金額用于對(duì)徐某、管理人員和其他員工的獎(jiǎng)勵(lì)，其中獎(jiǎng)勵(lì)徐某３０％。決議通過(guò)后，徐某于當(dāng)年分?jǐn)?shù)次領(lǐng)取了 1998年度的獎(jiǎng)勵(lì)金 73萬(wàn)余元，以后年度未領(lǐng)取。 7月 2日，萬(wàn)得公司將退工通知單和勞動(dòng)手冊(cè)交給徐某，上面記載的退工時(shí)間均為 2022年 5月 31日。萬(wàn)得公司不服裁決，遂訴至法院。 內(nèi)部制度不是擋箭牌， 員工離職仍應(yīng)得提成工資 。為此，王某等 4人將對(duì)方告上法庭。 北京勞動(dòng)合同八大提醒 ? 2022年 2月 1日起實(shí)施的北京勞動(dòng)合同規(guī)定惹人注目 :單位不得押證押錢(qián) , 員工跳槽不得泄密 , 誰(shuí)蒙誰(shuí)都不行 ! ? 提醒一 :勞動(dòng)者隨意跳槽不行了 ? 提醒二 :對(duì)于特殊員工離職通知期還可延長(zhǎng)約定 ? 提醒三 :裁員條件被放寬 ? 提醒四 :對(duì)企業(yè)變更合同不理不睬不行了 ? 提醒五 :勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同賠償責(zé)任被明確 ? 提醒六 :未按約定承擔(dān)違約責(zé)任單位有權(quán)不解除合同 ? 提醒七 :企業(yè)可在勞動(dòng)合同中約定某些內(nèi)容 ? 提醒八 :對(duì)不用支付補(bǔ)償金的勞動(dòng)終止條件做了規(guī)定 性騷擾 (sexual harassment) ? 原指男上司或男雇員用淫穢的語(yǔ)言或者下流的動(dòng)作挑逗、侵?jǐn)_女雇員 ,甚至強(qiáng)行要求與其發(fā)生性關(guān)系的行為 ,后引申為社會(huì)上以各種非禮的性信息侮辱異性 (主要是婦女 ),或向異性提出性要求的行為。 ? 行動(dòng)方式 ： 故意觸摸碰撞異性身體敏感部位 。 ? 個(gè)人對(duì)于這些行動(dòng)的順從或拒絕 ,作為決定是否雇用的參考基礎(chǔ) ?，F(xiàn)實(shí)生活中的性騷擾除了強(qiáng)加的性要求外 ,更多的還是非直接的、語(yǔ)言的、形體的性暗示和性挑逗 ,其對(duì)象不僅是異性之間 ,還包括同性。 面對(duì)性騷擾如何舉證 ? 對(duì)性騷擾的取證有一定難度 ,因?yàn)樾则}擾者一般有所提防 ,很難有人作證 ,除非有傷痕等 ,但錄音資料經(jīng)過(guò)認(rèn)定應(yīng)該可以作為證據(jù)使用。 ? 以前在我們的生活中根本沒(méi)有“性騷擾”這個(gè)詞 ,人們只是籠統(tǒng)地把這種行為稱(chēng)之為“耍流氓” ,現(xiàn)在社會(huì)對(duì)性騷擾問(wèn)題已有了進(jìn)一步的關(guān)注。 ? ,因?yàn)樗麄兡軌蚪o予你情緒上的支持 ,提供有 關(guān)機(jī)構(gòu)正式投訴程序 。 ? 2022年 6月 7日 ,歐盟委員會(huì)提出一項(xiàng)關(guān)于懲治在工作場(chǎng)所對(duì)婦女“性騷擾”的立法草案 ,建議歐盟 15國(guó)對(duì)性騷擾制定共同的定性標(biāo)準(zhǔn) 。性騷擾亦指帶有性別歧視的偏見(jiàn)和言論。 ? 臺(tái)灣 2022年 01月 16日 《 公布兩性工作平等法 》 ， 3月 6日公布《兩性工作平等法施行細(xì)則》 ? 臺(tái)灣公布 《 工作場(chǎng)所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準(zhǔn)則 》 ? 臺(tái)灣 《 臺(tái)北市工作場(chǎng)所性騷擾防制要點(diǎn) 》摘要 ? 三、雇主應(yīng)致力保護(hù)受僱員工，提供免遭性騷擾之工作環(huán)境。 （四）以威脅或懲罰之手段要求性行為或與性有關(guān)行為。 ? 六、為預(yù)防性騷擾事件之發(fā)生，事業(yè)單位或雇主應(yīng)對(duì)其受僱員工施以性騷 擾防制教育訓(xùn)練。 應(yīng)定期舉辦性騷擾防止之教育講習(xí)，鼓勵(lì)員工參加 。 ? 事后處理 ? 雇主不得對(duì)提出性騷擾申訴者，予以解僱，調(diào)職或其他不利之處置 。 協(xié)助性騷擾被害人之創(chuàng)傷癥候群的心理輔導(dǎo) 。 ? 中國(guó)首例性騷擾案 － 西安市國(guó)企女職員指控上司性騷擾案因證據(jù)不足敗 訴 。 ? 遭性騷擾 臺(tái)灣長(zhǎng)庚護(hù)士獲賠 45萬(wàn)新臺(tái)幣全捐了 ! 專(zhuān)家 :將防范性騷擾寫(xiě)進(jìn)勞動(dòng)合同 ? 北京法學(xué)會(huì)勞動(dòng)保障法學(xué)分會(huì)理事、北京農(nóng)業(yè)學(xué)院政法系副主任王向前指出： “ 有人把性騷擾比喻成阻礙女性就業(yè)的毒瘤，這是影響體面勞動(dòng)的重要障礙，此類(lèi)糾紛有日趨擴(kuò)大的傾向。為了討回一個(gè)公道，有的職業(yè)女性向上一級(jí)單位反映情況或者上訴到法院，往往都因取證等問(wèn)題而