超星爾雅大學(xué)生就業(yè)基礎(chǔ)答案-預(yù)覽頁
【正文】 的關(guān)系 C、 過早地“社會化”不利于人成長 D、 獲得短期利益，而失去長期價值 正確答案： D 我的答案： D 24 簡歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對“人”的印象，所以：（ 分） 分 A、 簡歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、 要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡歷模板 C、 簡歷要呈現(xiàn)出“簡”的內(nèi)涵 D、 爭取通過簡歷獲得工作機(jī)會 正確答案： A 我的答案： A 答案解析： 25與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個是杠桿解？（ ） 分 A、 考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來定位當(dāng)前的矛盾 B、 直接向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的不滿 C、 只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要 D、 道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往 正確答案： A 我的答案： A 26從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點”是什么？（ ） 分 A、 讓自己學(xué)有所用 B、 隨時準(zhǔn)備著改變 C、 成就快樂生活 D、 讓自己更成功 正確答案： C 我的答案： C 27專業(yè)能力的提升往往是較長的時間延遲效應(yīng)，所以（ ） 分 A、 專業(yè)所學(xué)一定會過時，不能固守 B、 要堅持努力，把目標(biāo)期待放長遠(yuǎn) C、 專業(yè)學(xué)習(xí)是個非常辛苦的事 D、 專業(yè)如果不能與時俱進(jìn)就沒用處 正確答案： B 我的答案： B 28“你知道有可能會在電梯里遇到你的銷售對象，在電梯里面的時間大概有 15秒，你如何在這段時間里打動他？”這是一道什么類型的面試題？（ ） 分 A、 情景面試 B、 結(jié)構(gòu)化面試 C、 壓力面試 D、 行為面試 正確答案： A 我的答案： A 答案解析： 29大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（ ） 分 A、 第一產(chǎn)業(yè) B、 第二產(chǎn)業(yè) C、 第三產(chǎn)業(yè) D、 平均分布 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 30有重要他人推薦的求職，其獨特優(yōu)勢是：（ ） 分 A、 可以立即獲得面試機(jī)會 B、 迅速提升招聘單位的信任 C、 會獲得更高的工資回報 D、 會獲得應(yīng)聘單位的特別重視 正確答案： B 我的答案： B 答案解析： 31求職的過程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：（ ） 分 A、 沒有什么大的作用 B、 純粹是包裝而來的 C、 呈現(xiàn)一種整體印象 D、 可能會給人帶來誤導(dǎo) 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 32一道無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費緊張，現(xiàn)只有 20萬元，要辦的事情有下列幾項：（略），很明顯 20萬元無法將這四件事情都辦圓滿，如果你是這個單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢。 B、 每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號召捐贈結(jié)束 C、 認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善 D、 一得病就想用“更好”的藥 正確答案： C 我的答案： C 47杠桿解，就是要站在更長遠(yuǎn)的立場看問題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。而機(jī)會是：（ ） 分 A、 別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī) B、 只有期待，無法設(shè)計的東西 C、 命運的垂青 D、 在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源 正確答案： D 我的答案： D 答案解析： 56聽到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點頭回應(yīng)。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 2無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動，為 HR 在短時間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（ 分） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 6無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無人可比的理論水平和邏輯思維。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 10了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們在做簡歷過程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 13會講故事是指我們要簡潔并突出重點的介紹一件是你特別有成就感的 事情。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 17HR一般通過行為面試法來判斷面試者的能力和性格。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 21 在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿意型決策風(fēng)格，分 數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。（）（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 25面試時緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 29職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過程。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 33制作簡歷中要體現(xiàn)我們對該行業(yè)的了解和熱情。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 37 在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會無意識地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會表現(xiàn)出理性的一面，也會有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析：
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1