超星爾雅大學(xué)生就業(yè)基礎(chǔ)答案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 的關(guān)系 C、 過(guò)早地“社會(huì)化”不利于人成長(zhǎng) D、 獲得短期利益，而失去長(zhǎng)期價(jià)值 正確答案： D 我的答案： D 24 簡(jiǎn)歷就如同“人”一樣，接觸者所感受到的一切都在建立對(duì)“人”的印象，所以：（ 分） 分 A、 簡(jiǎn)歷紙要有質(zhì)感，不能太薄 B、 要使用標(biāo)準(zhǔn)化的簡(jiǎn)歷模板 C、 簡(jiǎn)歷要呈現(xiàn)出“簡(jiǎn)”的內(nèi)涵 D、 爭(zhēng)取通過(guò)簡(jiǎn)歷獲得工作機(jī)會(huì) 正確答案： A 我的答案： A 答案解析： 25與同學(xué)發(fā)生了矛盾，那么以下處理方法哪個(gè)是杠桿解？（ ） 分 A、 考慮畢業(yè)后十年的重逢，再來(lái)定位當(dāng)前的矛盾 B、 直接向?qū)Ψ奖磉_(dá)自己的不滿(mǎn) C、 只要把自己學(xué)習(xí)搞好就行了，其它不重要 D、 道不同不相為謀，找其他同學(xué)交往 正確答案： A 我的答案： A 26從總體而言，職業(yè)生涯規(guī)劃的“基本點(diǎn)”是什么？（ ） 分 A、 讓自己學(xué)有所用 B、 隨時(shí)準(zhǔn)備著改變 C、 成就快樂(lè)生活 D、 讓自己更成功 正確答案： C 我的答案： C 27專(zhuān)業(yè)能力的提升往往是較長(zhǎng)的時(shí)間延遲效應(yīng)，所以（ ） 分 A、 專(zhuān)業(yè)所學(xué)一定會(huì)過(guò)時(shí)，不能固守 B、 要堅(jiān)持努力，把目標(biāo)期待放長(zhǎng)遠(yuǎn) C、 專(zhuān)業(yè)學(xué)習(xí)是個(gè)非常辛苦的事 D、 專(zhuān)業(yè)如果不能與時(shí)俱進(jìn)就沒(méi)用處 正確答案： B 我的答案： B 28“你知道有可能會(huì)在電梯里遇到你的銷(xiāo)售對(duì)象，在電梯里面的時(shí)間大概有 15秒，你如何在這段時(shí)間里打動(dòng)他？”這是一道什么類(lèi)型的面試題？（ ） 分 A、 情景面試 B、 結(jié)構(gòu)化面試 C、 壓力面試 D、 行為面試 正確答案： A 我的答案： A 答案解析： 29大學(xué)生主體就業(yè)在第幾產(chǎn)業(yè)？（ ） 分 A、 第一產(chǎn)業(yè) B、 第二產(chǎn)業(yè) C、 第三產(chǎn)業(yè) D、 平均分布 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 30有重要他人推薦的求職，其獨(dú)特優(yōu)勢(shì)是：（ ） 分 A、 可以立即獲得面試機(jī)會(huì) B、 迅速提升招聘單位的信任 C、 會(huì)獲得更高的工資回報(bào) D、 會(huì)獲得應(yīng)聘單位的特別重視 正確答案： B 我的答案： B 答案解析： 31求職的過(guò)程中，職業(yè)禮儀起什么樣的作用：（ ） 分 A、 沒(méi)有什么大的作用 B、 純粹是包裝而來(lái)的 C、 呈現(xiàn)一種整體印象 D、 可能會(huì)給人帶來(lái)誤導(dǎo) 正確答案： C 我的答案： C 答案解析： 32一道無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目是這樣的：某單位經(jīng)費(fèi)緊張，現(xiàn)只有 20萬(wàn)元，要辦的事情有下列幾項(xiàng)：（略），很明顯 20萬(wàn)元無(wú)法將這四件事情都辦圓滿(mǎn)，如果你是這個(gè)單位的分管領(lǐng)導(dǎo)，將如何使用這筆錢(qián)。 B、 每次出現(xiàn)公共事件，我們往往以號(hào)召捐贈(zèng)結(jié)束 C、 認(rèn)真分別自己求職中不到位的地方，加以完善 D、 一得病就想用“更好”的藥 正確答案： C 我的答案： C 47杠桿解，就是要站在更長(zhǎng)遠(yuǎn)的立場(chǎng)看問(wèn)題，然后回到當(dāng)前提升執(zhí)行力。而機(jī)會(huì)是：（ ） 分 A、 別人所賜予的一種發(fā)展契機(jī) B、 只有期待，無(wú)法設(shè)計(jì)的東西 C、 命運(yùn)的垂青 D、 在自己目標(biāo)上有關(guān)聯(lián)的資源 正確答案： D 我的答案： D 答案解析： 56聽(tīng)到別人陳述的事情，應(yīng)該向別人點(diǎn)頭回應(yīng)。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 2無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的本質(zhì)是創(chuàng)設(shè)一個(gè)有一定壓力的任務(wù)情境，讓被選拔者在其中自然地表現(xiàn)和互動(dòng)，為 HR 在短時(shí)間內(nèi)提供多樣化的觀察角度和豐富的觀察素材。（ 分） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 6無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中的“組織者”應(yīng)當(dāng)有無(wú)人可比的理論水平和邏輯思維。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 10了解崗位到底需要什么素質(zhì)和能力，是我們?cè)谧龊?jiǎn)歷過(guò)程中最不容忽視的關(guān)鍵步驟。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 13會(huì)講故事是指我們要簡(jiǎn)潔并突出重點(diǎn)的介紹一件是你特別有成就感的 事情。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 17HR一般通過(guò)行為面試法來(lái)判斷面試者的能力和性格。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 21 在最優(yōu)化決策量表中，分?jǐn)?shù)越低，越傾向于滿(mǎn)意型決策風(fēng)格，分 數(shù)越高，越傾向于最優(yōu)化型決策風(fēng)格。（）（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 25面試時(shí)緊張是正常的，我們要做到克服緊張，不被緊張打敗。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 29職業(yè)決策就是讓你找到目標(biāo)的過(guò)程。（ ） 分 正確答案： √ 我的答案： √ 答案解析： 33制作簡(jiǎn)歷中要體現(xiàn)我們對(duì)該行業(yè)的了解和熱情。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析： 37 在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，人會(huì)無(wú)意識(shí)地暴露日常生活中的行為模式；人不僅會(huì)表現(xiàn)出理性的一面，也會(huì)有大量的情感流露，內(nèi)在自我表現(xiàn)得更充分。（ ） 分 正確答案： 我的答案： 答案解析：
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