部門(mén)培訓(xùn)資料：aar（after action review）aar事后回顧-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 . ◆ 例 :招聘部計(jì)劃完成企業(yè)定單 100人 目標(biāo) :為企業(yè)提供 100個(gè)符合要求的人員 部門(mén)培訓(xùn)資料 :AAR ? ◆ 要求參與者就任務(wù)執(zhí)行中實(shí)際發(fā)生的狀況取得一致 (盡量客觀地采集信息 ),保證相當(dāng)精確地重現(xiàn)當(dāng)時(shí)的事實(shí) . ◆ 注意點(diǎn) : AAR:事件一結(jié)束 ,馬上開(kāi)始 ,最好是當(dāng)天進(jìn)行 . 、中立的第三方觀察員 ,以及全體工作人員和支持單位成員 . (參加者應(yīng)就一些解決爭(zhēng)議或分歧的機(jī)制取得共識(shí) ,并確保不因出現(xiàn)分歧而停止討論 ) ◆ 例 :初試合格 130人 ,復(fù)試合格 90人 ,體檢合格 80人 ,培訓(xùn)合格 70人 ,報(bào)到合格 60人 部門(mén)培訓(xùn)資料 :AAR ? ◆ 找出導(dǎo)致成敗的潛在原因 ,建立一個(gè)循序漸進(jìn) ,逐步求精的過(guò)程 ,通過(guò) AAR來(lái)追逐問(wèn)題 ,發(fā)現(xiàn)潛在原因 . ◆ 注意點(diǎn) : ,找出導(dǎo)致成敗的潛在原因 :建立一個(gè)循序漸進(jìn) ,逐步求精的過(guò)程 ,通過(guò) AAR來(lái)追蹤問(wèn)題 ,發(fā)現(xiàn)潛在原因 ,并提出解決方案 . AAR人員具備解決問(wèn)題的技能 ,和愿意承擔(dān)責(zé)任的心態(tài) ,做到絕對(duì)誠(chéng)實(shí) ,勇于承認(rèn)錯(cuò)誤 ,而不是推脫責(zé)任 ,在錯(cuò)誤和缺點(diǎn)面前裝聾作啞 . ◆ 例 :宣導(dǎo)的時(shí)間不夠 :供應(yīng)商組織人員到我司時(shí)間太晚 。當(dāng)你工作順利 ,需要和團(tuán)隊(duì)分享成功時(shí) ,請(qǐng)應(yīng)用 “ AAR”這個(gè)平臺(tái) ,會(huì)讓您感到意想不到的收獲 ,成功需要大家的共同努力 ! 謝謝大家
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