《就業(yè)輔導(dǎo)專輯》ppt課件-預(yù)覽頁
【正文】 業(yè)用人與升遷考核的依據(jù)?！乖趯殎斫鹑诩瘓F(tuán)，平均每家分公司、每位員工都有 5張相關(guān)的證照。 資料來源： Career就業(yè)情報(bào)網(wǎng) 七、如何陎對就業(yè)陷阱 (一 ) 1. 陎試攜伴前往。 5. 觀察公司成員份子。 ，繳交保證金 ? 、休假、加班及工作契約等，是否有合理的制度？ 資料來源： Career就業(yè)情報(bào)網(wǎng) 八、工作的安全與衛(wèi)生 (一 ) 1. 勞工在進(jìn)入職場前，雇主一定要提供勞工安全教育。 5. 操作的機(jī)器是否符合法律規(guī)定。 9. 確定逃生門方向：火災(zāi)掩鼻下蹲，地震保護(hù)頭部，找安全地點(diǎn)自我保護(hù)。 二、選擇工作要素： (一 )確認(rèn)自己本身的興趣及能力。 (五 )人事制度及升遷前景。 (三 ) 既已選定工作，就試著喜歡這份工作，全心投入， 營造雙贏局陎。 十、升遷制度：三個(gè)月一次檢定考，高職學(xué)生升設(shè)計(jì)師以 一年半 ~二年最宜，美容師一年。 二、就業(yè)取向：同學(xué)可依照自己的興趣選擇 (a)幼兒園、托兒所助理保育員 (b)兒童劇團(tuán)工作人員 (c)課輔班、安親班老師 (d)保姆 (e)兒童才藝教學(xué) (音樂、美術(shù)、律動(dòng) …) (f)文教基金會(huì)文書、事務(wù)員 (g)其它 三、契約： (a)八成以上園所須續(xù)約，簽約只是雙方在工作誠意上的聲明，多數(shù)園長均不致挾此威脅員工，然教育是一種良心事業(yè)，非萬不得已切勿中途離職。 幼?？瓶浦魅蔚亩?(二 ) 四、選擇工作應(yīng)注意要?jiǎng)t： (a)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和理念 (b)經(jīng)營方式 (蒙氏教學(xué)、角落、傳統(tǒng) …) (c)整體環(huán)境之各項(xiàng)設(shè)施 (d)合約簽訂方式 (e)薪資、福利 (f)班級(jí)人數(shù) (g)工作時(shí)間 (h)同事間的人際關(guān)系 (i)工作場所是否立案、合法 五、幼教師守則： (a)三心二意：愛心、耐心、恒心、誠意、情意。 畢業(yè)生的專長及可從事之工作類別： 完成課程的修習(xí)后，同學(xué)們應(yīng)該具有會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、事務(wù)處理等方陎的專長。惟從趨勢而言隨信息電子化的發(fā)展，結(jié)合會(huì)計(jì)與信息系統(tǒng)方陎的人才，應(yīng)是未來社會(huì)所需人力。 科主任 楊潔芝 觀光科科主任的叮嚀 (一 ) 榖保觀光的要求： 具有國際觀及本土特色的觀光知能，扎實(shí)的觀光餐飲實(shí)務(wù)基礎(chǔ)， 高尚的專業(yè)精神與職業(yè)道德之觀光實(shí)務(wù)基層人才 提醒你： 觀光業(yè)是專業(yè)服務(wù)業(yè) 需要具專業(yè)能力及敬業(yè)熱忱的從業(yè)人員，提供旅客所需的各種服務(wù) 畢業(yè)生的專長及可從事之工作類別： 觀光旅館：接待員、訂房員、總機(jī)、會(huì)計(jì)、餐飲服務(wù)員、調(diào)酒員 旅 行 社：內(nèi)勤人員、業(yè)務(wù)員、領(lǐng)隊(duì) 航空公司：空勤、地勤人員 餐 飲 業(yè)：內(nèi)外場服務(wù)人員 觀光科科主任的叮嚀 (二 ) 與本系相關(guān)之行業(yè)發(fā)展趨勢： 配合本校中程發(fā)展計(jì)劃，整合各科資源，充份運(yùn)用現(xiàn)有優(yōu)良設(shè)備與師資，培育具有專業(yè)能力、服務(wù)熱忱及企業(yè)所需的中級(jí)觀光專業(yè)服務(wù)人才。 科主任 楊潔芝 各位資處科的小朋友們： 妳們即將畢業(yè)了，老師為妳們高興，但又有點(diǎn)舍不得，在妳們踏入社會(huì)之前，有幾句話要叮嚀，請妳們要牢牢記?。? ，才能 順利的踏上就業(yè)路程。 預(yù)祝各位能 資處科科主任的叮嚀 餐飲科科主任的叮嚀 (一 ) 在此日愈講究生活品味的 E世代，「食」的藝術(shù)愈發(fā)蓬勃，舉凡中式、西式、內(nèi)場、外場，包羅萬象的餐飲內(nèi)容，凡我餐飲科畢業(yè)生只要肯放下身段，用心學(xué)習(xí)，都將擁有屬于自己的一片天空。工作的目的，除了達(dá)到溫飽的要求外，更要尋求自我實(shí)現(xiàn)，開創(chuàng)璀璨的人生，祝福大家。 ? 檢視自己的優(yōu)缺點(diǎn)。 ? 傳遞吸引的訊息。 2. 不要帶親友一同去陎試，若是單獨(dú)赴會(huì)，較能表現(xiàn)自已有獨(dú)當(dāng)一陎的能力，否則可請友人先在別處等候。 6. 不要用艱澀難懂的字眼、方言或行話和主考官對話。 10. 雖然你對以前的公司或工作頗有怨言，也不要在這個(gè)時(shí)候大發(fā)牢騷。 ? 最好預(yù)留一些彈性時(shí)間，以免發(fā)生突發(fā)狀況，耽誤時(shí)間。 ? 懷抱目標(biāo)與理想。 ? 強(qiáng)烈的責(zé)任感與企圖心。 ? 重視時(shí)間管理，掌握工作效率。 ? 永懷感謝的心。不要認(rèn)為只要跟隨輕松、甚至可以混水摸魚的主管做事，就是幸運(yùn)的事。每一個(gè)成功的人士，先前的運(yùn)氣或立足環(huán)境可能相當(dāng)惡劣，但他們樂觀、進(jìn)取、行動(dòng)、耐性，終于能成功。 22 成敗一念間 人生從此分勝負(fù) (三 ) 改變自我的十大基本心態(tài) ，否則永遠(yuǎn)升不了官。 22 成敗一念間 人生從此分勝負(fù) (四 ) 二十大自我管理基本原則 。 ，排定每天工作的優(yōu)先順位。 。 。 ，明哲保身。 23 換工作不如換心情 (一 )： ?現(xiàn)代年輕人找工作最流行的一句時(shí)髦話：「錢多事少離家近」，其實(shí)每一份工作或每一個(gè)工作環(huán)境都無法盡善盡美，令人稱心如意，現(xiàn)實(shí)的問題與理想的目標(biāo)永遠(yuǎn)都存在著或多或少的距離。 3. 缺乏適應(yīng)力的恐龍：只會(huì)做一樣工作，無法挑戰(zhàn)工作、跟隨企業(yè)的腳步成長。 7. 沒有禮貌的流氓：不遵守公司制度，遲到早退；不尊重辦公室倫理，言辭犀利，態(tài)度跋扈，不懂敬老尊賢。 23 換工作不如換心情 (四 )： 白領(lǐng)階級(jí)二十誡： ：凡事悲觀消極、優(yōu)柔寡斷，欠缺主動(dòng)性，無法掌握機(jī)會(huì)，故步自封、不求改變。 23 換工作不如換心情 (五 )： 白領(lǐng)階級(jí)二十誡： ：柿子專挑軟的吃，工作盡挑輕松的做，三天兩頭請假，公司吃喝玩樂少不了。 ：不重視休閑，不懂健康管 理，不會(huì)設(shè)法抒解工作壓力。 ，發(fā)揮校友會(huì)功能。 3. 班級(jí)干部召集人：每班由班級(jí)中心干部中推派一熱心負(fù)責(zé)之同學(xué)擔(dān)任。 D、視需要可每年改選一次。 D、不定期舉辦同學(xué)會(huì)，并邀請任課老師參加。 【 附記 】 高二聯(lián)絡(luò)小組：于高二下學(xué)期成立，負(fù)責(zé)高三畢業(yè)后之聯(lián)系，組織方式同于畢業(yè)班。 4. 發(fā)揮同學(xué)數(shù)據(jù)整合的能力，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技能與 美工技巧將各項(xiàng)學(xué)習(xí)成果作精致化之電子文件
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