騰訊雇主品牌提升項目騰訊雇主品牌之路匯報-預覽頁
【正文】 7 6 20 學生 建立專業(yè)的自有招聘網站； 在學校內進行主題突出的雇主品牌宣傳計劃 針對校園招聘的面試官培訓； 推動實施雛鷹計劃 媒體 業(yè)務經理 面試官 9 12 11 10 16 17 21 09年的傳播項目 ? 社會招聘 ? 招聘網站升級項目 ? 細節(jié)體驗改善項目 ? 校園招聘 ? 體驗之旅 ? 實習生計劃 ? 夏令營 ? 校園招聘 22 09年 5+1項目 高校體驗之旅 實習生項目 技術創(chuàng)新大賽 夏令營項目 校招項目 獵頭公司 外部招聘網站 + 23 高校體驗之旅項目中的展示方式 ? 項目介紹： – 體驗之旅 3月 1315日于上海分公司舉行； – 全國 19所重點院校計算機系主管教學代表及重點實驗室指導老師 30位出席活動； – 重點由“校企深度座談”，“校友互動”，“分公司參觀”，“市區(qū)參觀交流” 4個主要活動組成； – 通過這 4項活動的開展，高校代表與騰訊建立了信任合作基礎，并深入了解騰訊企業(yè)雇主品牌及技術實力。1 騰訊雇主品牌提升項目 騰訊雇主品牌之路（匯報） 2 雇主品牌的價值 騰訊雇主品牌之路 和自己比，和外部比 騰訊雇主品牌建設現(xiàn)狀 前期項目工作 獨特價值主張 詮釋（一句話、一段話、一套 PPT） 傳播方式 可能的問題和資源需求 3 雇主品牌的價值 —— 企業(yè)的三種品牌 企業(yè)品牌 雇主品牌 產品品牌 企業(yè)品牌是公司的長期可持續(xù)發(fā)展的體現(xiàn)； 產品品牌是公司當期業(yè)績的支撐； 雇主品牌是將產品品牌有效轉化為企業(yè)品牌的介質，更是企業(yè)將品牌的知名度和美譽度相平衡的關鍵； 4 雇主品牌的價值 —— 最佳雇主的特點 公司實力 ?知名度較高，其產品和服務在市場上有很強的競爭力 ?企業(yè)持續(xù)發(fā)展能力強 ?企業(yè)具有遠見卓識和有個人魅力的企業(yè)家 管理水平 ?擁有較為完善的管理制度和科學的管理工具 ?崗位分析與評估 /任職標準 /領導力標準 /業(yè)績承諾制等 人力資源 ?人力資源戰(zhàn)略貫穿企業(yè)經營過程 ?關注人力資源的系統(tǒng)構建 ?注重校園招聘和高端人才吸引 企業(yè)文化 ?對人才的尊重是最佳雇主文化的基本點 ?具有獨特企業(yè)文化，輸出產品的同時輸出文化 5 雇主品牌的價值 ? “創(chuàng)造良好的雇主品牌”是人力資源管理發(fā)展的最根本趨勢，倫敦商學院教授查爾斯 如同蝴蝶效應和多米諾骨牌一樣，我們相信 效應同樣可以制造強大的影響力
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