態(tài)度和工作滿意度 (2)-預覽頁
【正文】 態(tài)度與行為 ? 一般認為態(tài)度決定行為 ? 自我知覺理論 詢問個體對某件事物的態(tài)度時，個體往往回憶其行為來推斷其態(tài)度。 感情承諾 (affective mitment)， 指員工對組織的感情依賴、認同和投入，而非物質利益。 態(tài)度調查和培訓 ? 為了獲得員工態(tài)度的信息，對員工進行態(tài)度調查 ? 示范； 請根據(jù)下面列出的分數(shù)等級評估下面的陳述 : 5=非常同意， 4=同意， 3=不確定， 2=不同意， 1=非常不同意 陳述 : 1. 這家公司是個非常不錯的工作場所。 （ ） ? 針對勞動力多元化的培訓 審視自己的態(tài)度，小組討論交流 工作滿意度 ? 工作滿意度的測量：單一整體評估法，綜合評價法。 工作滿意度的價值 ? 工作滿意度與員工績效 對于組織而言，工作滿意度高的組織，績效
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