職位描述與任職資格-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ?職位分析結(jié)果的運(yùn)用 ?職位說(shuō)明書修訂 ? 職位說(shuō)明書樣例 職位說(shuō)明書的內(nèi)容樣板 1 基本資料 （ 1） 職務(wù)名稱； （ 2） 直接上級(jí)職位； （ 3） 所屬部門； （ 4） 工資等級(jí)； （ 5） 工資水平； （ 6） 所轄人員； （ 7） 定員人數(shù)； （ 8） 工作性質(zhì) 。 – 工作環(huán)境條件，主要針對(duì)于操作工人的職位描述，其目標(biāo)是界定工作的物理環(huán)境在多大程度上會(huì)對(duì)工人造成 身體上的不適或者影響其身體健康。它是提取職位層級(jí)的績(jī)效考核指標(biāo)的重要基礎(chǔ)和依據(jù)，在以 考核為導(dǎo)向 的職位描述中， 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) 是其所必須包含的關(guān)鍵部分。它是在前面的工作標(biāo)識(shí)與工作概要的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步對(duì)職位的內(nèi)容加以細(xì)化的部分。 ? （ 2）工作概要 – 工作概要，又稱為工作目的，是指用非常簡(jiǎn)潔和明確的一句話來(lái)表述該職位存在的價(jià)值和理由。 選擇性內(nèi)容 工作權(quán)限 該職位在人事 、 財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)上做出決策的范圍和層級(jí) 。職位描述與任職資格 ? 職位分析，通過(guò)對(duì)信息的收集、分析與綜合，最終要形成職位分析的成果 —— 職位說(shuō)明書 。 工作關(guān)系 該職位在組織中的位置。通過(guò)工作標(biāo)識(shí)，可以向職位描述的閱讀者傳遞關(guān)于該職位的基本信息，使其能夠獲得對(duì)該職位的基本認(rèn)識(shí)。 ? （ 4） 工作職責(zé) – 所謂工作職責(zé)，主要指該職位通過(guò)一系列什么樣的活動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，并取得什么樣的工作成果。 ? （ 6）業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn) – 業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，又稱為 “ 業(yè)績(jī)變量 ” ，是在明確界定工作職責(zé)的基礎(chǔ)上，對(duì)如何衡量每項(xiàng)職責(zé)的完成情況的規(guī)定。 我們主要關(guān)注工作時(shí)間的波動(dòng)性、出差時(shí)間的百分比、工作負(fù)荷的大小這三個(gè)方面的特征。職位分析中的任職資格，又叫做工作規(guī)范，僅僅包含上述變量的一部分，并且表現(xiàn)出不同的形式。 ? 一般能力 ? 興趣愛好 ? 個(gè)性特征 ? 性別 、 年齡特征 。正確填寫和遞送相應(yīng)的單據(jù)報(bào)表，保存有關(guān)記錄文件。管理狀態(tài)： 聽從倉(cāng)庫(kù)經(jīng)理指揮，除非遇到特殊問題，要求獨(dú)立工作。工作環(huán)境： 干凈、明亮、有保暖設(shè)備。2. 高中畢業(yè)曾任人事、總務(wù)工作六年以上。A4公司培訓(xùn)專員工作描述 職務(wù)名稱：培訓(xùn)專員 所屬部門：人力資源部 直接上級(jí)職務(wù)：人力資源部經(jīng)理 工資等級(jí)： 8—12級(jí) 職務(wù)代碼： XL—HR018 工作目的：為企業(yè)培訓(xùn)優(yōu)秀、合適的人才 第一條 工作要點(diǎn) 1．制訂和執(zhí)行企業(yè)的培訓(xùn)計(jì)劃； 2。 第五條 工作難點(diǎn) 如何制定適合的計(jì)劃并完成培訓(xùn)工作。學(xué)歷要求：本科以上 (含本科 )。外文水平：英文四級(jí)以上水平。 3．觀察能力：能夠很快地把握員工的心理。 3．工作認(rèn)真細(xì)心，能認(rèn)真保管好各類培訓(xùn)材料。
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