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西安交通大學績效考核培訓-預覽頁

2024-11-12 05:16 上一頁面

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【正文】 % ?對誰負責由誰考核的原則 六、用于績效改進與人員任免的績效考核 ?令人滿意 —— 維持現(xiàn)有績效 ?不令人滿意,可以改進 —— 制訂績效改善計劃與開發(fā)計劃 ?不令人滿意,無法改進 —— 解雇或降職 : ; :; : ?圖尺度評價法 ?強迫分配法 ?交替排序法 ?對偶比較法 ?關鍵事件法 ?工作標準評定法 七、考核方法 : ; :; :
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