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《變革中人力資源管理與中國企業(yè)競爭力》培訓(xùn)教程-預(yù)覽頁

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【正文】核心國際勞動力需求的變化：生產(chǎn)知識的經(jīng)濟(jì)和用知識生產(chǎn)的經(jīng)濟(jì) 發(fā)達(dá)國家，現(xiàn)代商業(yè)服務(wù)的勞動力比例大幅度增長。人力資本增值成為員工職業(yè)發(fā)展的主題企業(yè)壽命縮短、員工的職業(yè)忠誠超過企業(yè)的忠誠國家競爭力的概念由勞動力的競爭所代替美國戰(zhàn)后的技術(shù)移民政策的作用歐洲、日本政策的調(diào)整國內(nèi) 從 “ 商品短缺 ” 、 “ 資本短缺 ” 到人才競爭時代的開始國有企業(yè)生存危機(jī) 人力的吸納、維系和激勵的問題突出，特別是人才激勵制度留學(xué)回國、硅谷、郭的問題國內(nèi)企業(yè)人力資源管理五大問題雇傭一個不恰當(dāng)?shù)娜藖韽氖鹿ぷ鳌? 人員配置不是建立工作分析和工作說明書的基礎(chǔ)之上，人浮于事，工作職責(zé)不清，以及對員工無法進(jìn)行招聘、考核、晉升、獎酬、培訓(xùn)

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