勞動統(tǒng)計20xx年年報和20xx年定報專業(yè)培訓(xùn)房山區(qū)統(tǒng)計局、-預(yù)覽頁
【正文】 的人員， 不包括 招收的應(yīng)屆畢業(yè)生和從城鎮(zhèn)招收的其他情況的人員 戶口性質(zhì)為非農(nóng)業(yè)戶口 〈 三 〉 新增和調(diào)入的從業(yè)人員部分 錄用的退伍軍人 包括當年錄用的復(fù)員軍人和錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人 不包括 復(fù)員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計入 “ 從農(nóng)村招收的人員 ” 人數(shù)中。 問：如何填報新增調(diào)入指標？ 〈 三 〉 新增和調(diào)入的從業(yè)人員部分 〈 三 〉 新增和調(diào)入的從業(yè)人員部分 從農(nóng)村招收： 1人 從城鎮(zhèn)招收： 2人 錄用的退伍軍人： 2人 錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生： 8人 從外省、自治區(qū)、直轄市調(diào)入： 2人 〈 四 〉 減少和調(diào)出的從業(yè)人員部分 減少和調(diào)出的從業(yè)人員 指報告期內(nèi)本單位減少和調(diào)出的從業(yè)人員人數(shù) （ 2020年全年累計數(shù)，是“人次”的概念） 。包括 減少的 聘用的離退休人員、聘用的港澳臺和外籍人員、其他從業(yè)人員 〈 四 〉 減少和調(diào)出的從業(yè)人員部分 從業(yè)人員增減變動的統(tǒng)計是 人次統(tǒng)計 即使期初與期末人員總量沒有變化，報告期內(nèi)也可能有人員的增減變動 例： 某大學(xué)生 2020年 3月與甲單位解除合同，離開甲單位； 4月被乙單位錄用； 7月因乙單位效益不好，提出辭職； 10月又回到甲單位工作。 在崗職工工資總額 指標解釋 在崗職工工資總額包括 基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、交通補貼、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、伙食補助、住房補貼、住房提租補貼、由單位從個人工資中直接為其 代扣或代繳的個人所得稅 、房水電費以及 住房公積金 和 社會保險基金 個人繳納部分等。 指標解釋 在崗職工工資總額 工資總額計算范圍 各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資： 不論是計入成本的還是不計入成本 不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未列入計征獎金稅項目的 均應(yīng)列入工資總額的計算范圍 指標解釋 在崗職工工資總額 關(guān)于工資總額的一些具體規(guī)定 （ 1）根據(jù)國家統(tǒng)計局文件精神 ,住房補貼或房改補貼均應(yīng)統(tǒng)計在工資總額中。 指標解釋 在崗職工工資總額 國家統(tǒng)計局（國統(tǒng)辦字［ 1999］ 106號）文件中規(guī)定： “ 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實物，只要 屬于勞動報酬性質(zhì) 并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不計入工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。 工資總額不包括的項目 在崗職工工資總額 在崗職工工資總額不包括的項目 （ 4）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出 （ 5）支付給外單位 一次性勞務(wù) 人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。 包括發(fā)給本單位下崗職工的生活費 不在崗職工生活費 計算公式： 在崗職工工資總額 在崗職工平均人數(shù) 審核要點： 年報 年平均工資 季報（ “ 本季 ” 一列） 本季度平均工資 季報（ “ 1—本季 ” 一列） 年初到本季度 的平均工資 六、 在崗職工平均工資部分 由系統(tǒng)自動 計算生成 舉 例 法人單位勞動情況（ 2020年 第 3 季度） 指標名稱 代碼 本季 1本季 一、期末人數(shù) 01 100 — 1. 在崗職工 02 100 — 2. 聘用的其他人員 03 — …… …… …… — 二、平均人數(shù) 07 100 100 08 100 100 09 …… …… …… …… 三、勞動報酬、生活費 13 600000 1800000 1. 在崗職工工資總額 14 600000 1800000 2. 聘用的其他人員勞動報酬 15 …… …… …… …… 四、在崗職工平均工資● 16 6000 18000 本單位使用的勞務(wù)派遣人員 （限用工單位填報） 《 中華人民共和國勞動合同法》 規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是用人單位，接受勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位 〈 七 〉 補充資料部分 本單位使用的勞務(wù)派遣人員 （限用工單位填報） 本單位使用的勞務(wù)派遣人員是指直接與勞務(wù)派遣單位（用人單位）訂立勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的人員 〈 七 〉 補充資料部分 本單位使用的勞務(wù)派遣人員 （限用工單位填報） 注意： 只要是本單位使用的勞務(wù)派遣人員，無論是否由本單位發(fā)放工資，都要統(tǒng)計 本單位期末人數(shù)中可能包含勞務(wù)派遣人員，也可能不包含勞務(wù)派遣人員 〈 七 〉 補充資料部分 本單位使用的勞務(wù)派遣人員勞動報酬 指用工單位為勞務(wù)派遣工或勞務(wù)工支付的勞動報酬總額（不含因派遣人員而產(chǎn)生的管理費用） 〈 七 〉 補充資料部分 工資發(fā)放單位組織機構(gòu)代碼 指調(diào)查單位不掌握也不能直接發(fā)工資，表內(nèi)指標數(shù)據(jù)全部為 “ 0”時，調(diào)查單位填寫給本單位人員直接發(fā)工資單位的組織機構(gòu)代碼。 〈 八 〉 基層表報送要求 報送要求 ，各調(diào)查單位要建立健全各類統(tǒng)計臺賬，做到數(shù)出有據(jù)。 目為依據(jù)填報。 （由統(tǒng)計機構(gòu)代錄的單位可以帶上公章，完成網(wǎng)報后當場打印留存）。 二、審核關(guān)系及審核要求 審核關(guān)系 （一）年報重點審核內(nèi)容 平均人數(shù) 一般情況 ，各類人員期末人數(shù)與平均人數(shù)同時存在 如平均人數(shù)大于期末人數(shù)，檢查平均人數(shù)是否累計 如平均人數(shù)小于期末人數(shù)，檢查是否是新成立單位 審核關(guān)系 二、審核關(guān)系及審核要求 （一）年報重點審核內(nèi)容 新增和調(diào)入的從業(yè)人員、減少和調(diào)出的從業(yè)人員 都是 時期指標 ，與期末人數(shù)、平均人數(shù)結(jié)合審核 審核關(guān)系 二、審核關(guān)系及審核要求 （一）年報重點審核內(nèi)容 勞動報酬、生活費 與三季度季報單位的勞動報酬進行關(guān)聯(lián)審核 （年報數(shù)應(yīng)大于三季度累計數(shù)?。? 審核關(guān)系 二、審核關(guān)系及審核要求 （二）季報重點審核內(nèi)容 期末人數(shù) 增加與 2020年年報數(shù)據(jù)的關(guān)聯(lián)審核 平均人數(shù) 第一季度平均人數(shù)的 “ 本季 ” 與 “ 1本季 ” 應(yīng)一致 二、三季度的 “ 1本季 ” 平均人數(shù)是否將兩個（三個）季度的平均人數(shù)累加 審核關(guān)系 二、審核關(guān)系及審核要求 （二）季報重點審核內(nèi)容 勞動報酬、生活費 檢查每個季度的 “ 本季 ” 數(shù)據(jù)是否只填的是一個月的 審核關(guān)系 二、審核關(guān)系及審核要求 （二）季報重點審核內(nèi)容 在崗職工平均工資 該指標過低，請檢查勞動報酬、生活費是否只填報了一個月的，或者平均人數(shù)計算錯了 該指標過高，請檢查是否多報了什么錢，或者平均人數(shù)計算錯了 審核關(guān)系 二、審核關(guān)系及審核要求 （非法人單位）數(shù)據(jù)； （獨立法人）數(shù)據(jù)； 。 勞動統(tǒng)計專業(yè) 聯(lián)系方式 社會科： 許照毅 聯(lián)系電話： 89350636 89350851（傳真） 電子郵箱： （或聯(lián)系單位所在地統(tǒng)計所） 感謝大家為勞動統(tǒng)計工作 付出的辛勤與努力 讓我們共同努力，圓滿完成勞動統(tǒng)計 2020年年報、 2020年季報工作任務(wù)！ 祝大家身體健康，工作順利！ 謝 謝！
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