【正文】 ................. 12 管理人員日常行為規(guī)范 ....................................................................... 12 前 言 歡迎您加盟某某珠寶金行有限公司。 本公司 1995年開始在中國大陸設(shè)有加工場，現(xiàn)于廣東省順德市自建廠房占地 7500平方米，建筑面積約 6000平方米，聘用技術(shù)人員工 1000余人，月產(chǎn)量可達(dá) 80000100000件。 遠(yuǎn)景與使命 我國珠寶業(yè)起步晚、發(fā)展快， 80 年代初珠寶首飾和玉石雕，銷售額不足夠 2億元，出口創(chuàng)匯 1600多萬美元，經(jīng)過20 年的發(fā)展，取得了舉世矚目的發(fā)展成就。 1993 年到 1998年是中國鉆石業(yè)快速發(fā)展的 6年，從 90 年代初到 90 年代末，是中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)經(jīng)過調(diào)整后，步入健康發(fā)展的階段。加強(qiáng)技術(shù)引進(jìn)和技術(shù)研發(fā)， 向客戶提供一流的首飾產(chǎn)品和服務(wù)，促進(jìn)中國首飾產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，使之成為中國首飾企業(yè)的典范。 若有物品出廠，應(yīng)辦理物品放行條方可出廠；未經(jīng)批準(zhǔn)，生 產(chǎn)區(qū)內(nèi)物品一律不可帶到廠區(qū)，否則，視為盜竊處 理。工作時間不處理與工作無關(guān) 的事，不得看與工作無關(guān)的書刊報，不得玩任何電腦游戲，不得網(wǎng)上聊天，不得吃零食，不得利用公司電話打私人電話。 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 第三章 人事制度 工工 作作 時時 間間 部門 上午 下午 加班 文 秘 室 行 政 部 人力資源部 商 務(wù) 部 財 務(wù) 部 物 控 部 工 藝 部 M F 生產(chǎn)部辦公室 8:1512:00 13:0017:30 執(zhí)模車間 8:1512:15 13:0017:00 18:30 電金車間 質(zhì) 量 部 吱臘車間 8:1512:15 13:1517:15 18:30 倒模車間 8:1512:15 13:1517:15 18:30 鑲石車間 配石車間 臘鑲車間 起板車間 8:30： 12:30 13:3017:30 19:00 18:30 考考 勤勤 上下班必須 拉卡，不得代人拉卡或請人拉卡，注意上下班使用不同的拉卡器拉卡。 漏刷卡按未出勤處理。 凡早退者，均以曠工半日論處。 員工連續(xù)曠工二天或月累計曠工三天作自動離廠處理，若無合理解釋，扣發(fā)一切薪金。普通員工請假在三天內(nèi)由車間主管批準(zhǔn)。 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 加加 班班 加班視生產(chǎn)任務(wù)需要，如需直落加班，應(yīng)為員工身體著想，安排好員工的用餐時間。 新職工要積極參加行政人事部組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)表現(xiàn)和成績作為是否能夠轉(zhuǎn)正的重要依據(jù)。當(dāng)月 15日以前到崗的， 從第四個月 1日起轉(zhuǎn)正；當(dāng)月 16日以后到崗的，從第五個月 1日起轉(zhuǎn)正。 離離 職職 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 辭職：普通操作員工須提前 15天提出申請，職員 須提前 30 天申請，辭職由本人到行政人事部領(lǐng)取辭職申請單，按其格式填寫完整后交部門主管審批。歸還所有公司文件、物品、借款等，結(jié)清所有帳目和費用，到期后，在完成 以上手續(xù)后，再將辭工書、廠證交于人事，由人事開據(jù)辭工者放行條，方可結(jié)算工資，同時，離職 (包括自離、辭工、辭退 )人員在出卡大門時必須由人事開的放行條保安方可放行。新員工在 12個月期間，由直接主管及對其進(jìn)行適應(yīng)性評估。 根據(jù)公司的規(guī)定，主管將對部門員工的績效做階段性考核。新員工培訓(xùn)的形式在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 分為人力資源部的入職培訓(xùn)，及其他相關(guān)部門的入職指導(dǎo)及員工本人閱讀有關(guān)資料。如果符合下列條件，職員將有機(jī)會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加： ? 具備良好的職業(yè)道德； ? 工作績效顯著； ? 個人工作能力優(yōu)秀； ? 年度考核成績處于部門中上水平； ? 對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣； ? 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力； ? 已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格； ? 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。入選員工除了獲得物質(zhì)獎勵，還有可能獲得加薪和晉升的機(jī)會。 每個員工應(yīng)避免材料浪費和遺失。 每位員工應(yīng)勤奮工作，盡職盡責(zé)，遵守誠實守信、辦事公道等基本職業(yè)道德。 遵守機(jī)器設(shè)備操作程序，不違章操作； 不擅自操作別人使用的機(jī)器。切勿用拉扯電線的方式來撥電源插頭。 全體員工安全意識時刻記在心頭，應(yīng)積極參加消防安全培訓(xùn)，清楚消防器材和消防水源的位置，學(xué)會如何防火，掌握使用滅火器材，懂得逃生方法，注意觀察消防標(biāo)志并記住疏散方向。 第七章 金耗控制 嚴(yán)格遵守各部門的金耗控制制度。 ? 執(zhí)模 /鑲石金耗控制方法 ：員工要注意正確的工作姿態(tài)，勤洗手，不要留長指甲，長頭發(fā)。 一定要注意下班前做到交接工作。如果你在工作中有任何無法解決的障礙，請不要猶豫積極與你的上級溝通。 1 你也可以通過公司郵件系統(tǒng)發(fā)電子郵件給公司總經(jīng)理及董事長提出問題。中餐和晚餐每餐 ，餐費從工資中扣除。 請一定要閱讀宿舍張貼的管理規(guī)定，并請自覺遵守。 ? 退宿應(yīng)到行政人事部辦理退宿手續(xù)。 文文 體體 活活 動動 公司定期組織文藝晚會、體育比賽、技能競賽等豐富多彩的職工文體活動。 ? 整理：區(qū)分需要的與不需要的東西，不需要的東西應(yīng)丟棄、或按規(guī)定處理。 ? 修養(yǎng)：養(yǎng)成遵守禮貌及規(guī)定事項的習(xí)慣。 管管 理理 人人 員員 日日 常常 行行 為為 規(guī)規(guī) 范范 ? 客人來訪，您是否熱情的打招呼、接待？ ? 遇見上級領(lǐng)導(dǎo)是否禮貌地打招呼： 您好？ ? 您是否佩戴廠牌、服裝整潔、儀容端莊、精神飽滿？ ? 接電話時，您是否先說： 您好，某某公司？ ? 對辦公用具，您愛 護(hù)和節(jié)約嗎？ ? 您是否辦事拖拉、推諉，不主動解決問題？ ? 您待人真誠、說話誠實嗎？ ? 您每天能自覺地打掃衛(wèi)生，用完工具您能自覺地放好嗎？ ? 下班前，您檢查過自己的桌、椅、柜的整潔嗎？ ? 平時是否做工作計劃和工作總結(jié)？ ? 您經(jīng)常打私人電話嗎？ ? 您做到互相尊重、團(tuán)結(jié)一致、保持請示 聯(lián)絡(luò) 匯報嗎？ ? 您保管的資料能齊全和及時找到嗎？ 在線文檔閱讀 在線文檔閱讀 ? 上班、出席會議您準(zhǔn)時嗎？ ? 看到臟亂的東西，您能清理、整頓嗎？ ? 離開時，您關(guān) 了電源、門窗嗎？ ? 您是否會竄崗聊天、大聲說話，妨礙別人工作或無事離崗？ ? 別的部門人員來辦事，您是否積極配合，快速準(zhǔn)確，使客人高興而來，滿意而歸。】