【正文】 為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 內(nèi)部一致性 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江 西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ 。它強(qiáng)調(diào)在設(shè)計(jì)薪酬制度時(shí)，既能體現(xiàn)員工的貢獻(xiàn)（如給業(yè)績(jī)突出或經(jīng)驗(yàn)豐富、訓(xùn)練有素的員工支付更高的薪酬），又能滿足雇員的需要（如支付公平薪酬，而且分配的工作程序公平） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功 能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 程序公平與薪酬決策的過(guò)程有關(guān)。如中國(guó)的住房補(bǔ)貼，英國(guó)管理者關(guān)心的不僅僅是能否得到一輛汽車，而且在乎車的品牌和車型 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 薪酬的功能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿 兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 薪酬對(duì)員工的功能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗 淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 維持和保障功能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 – 員工購(gòu)買生活資料以維持勞動(dòng)力再生產(chǎn) 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 – 支付學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修等方面的費(fèi)用 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資 料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 – 一定的娛樂(lè)消費(fèi) 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 激勵(lì)功能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署 殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 – 員工對(duì)于薪酬的需求在馬斯洛的五個(gè)需求層次上都有所表現(xiàn)（見(jiàn)教材）。長(zhǎng)期可變薪酬則主要關(guān)注組織的一些長(zhǎng)期目標(biāo)，給予高管人員以股份或紅利 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí) 資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 可以與雇員的個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤，也可以與雇員的團(tuán)隊(duì)或整個(gè)公司的業(yè)績(jī)掛鉤，還可以與個(gè)人、團(tuán)隊(duì)、公司混合為一體的業(yè)績(jī)掛鉤 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn) 、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 衡量業(yè)績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)很多（產(chǎn)量、成本、利潤(rùn)等） 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演 變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 績(jī)效加薪和可變薪酬 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲 得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 可變薪酬和績(jī)效加薪都對(duì)雇員的業(yè)績(jī)有影響，但可變薪酬以支付工資的方式影響雇員將來(lái)的行為；而績(jī)效加薪側(cè)重于對(duì)過(guò)去突出業(yè)績(jī)的認(rèn)可，二者的區(qū)別在于這種時(shí)間的不同。薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬 （ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 江西自考 6091 薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織 工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 第一章 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪 壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 薪酬管理總論 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 薪酬的相關(guān)概念及主要功 能 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 薪酬的演變過(guò)程 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重 點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 什么是報(bào)酬？ 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的東西統(tǒng)統(tǒng)稱之為報(bào)酬 。短期可變薪酬通常都有比較具體的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)：如某公司規(guī)定若季度資本回報(bào)率達(dá)到 ％，在這個(gè)季度工作了的每個(gè)員工可得到等于兩天工資的獎(jiǎng)金。 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要 功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Reward）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 其價(jià)值： 避稅； 提供保障； 調(diào)整員工購(gòu)買力手段 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d） ：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 各國(guó)的服務(wù)和福利差別較大。 “ 公平對(duì)待所有員工 ” 或 “ 按勞分配 ”反映了對(duì)公平的關(guān)注 薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料薪酬管理 自考 重點(diǎn) 復(fù)習(xí)資料江西自考 6091薪酬管理 (重點(diǎn)、復(fù)習(xí)資料 )第一章 薪酬管理總論薪酬的相關(guān)概念及主要功能薪酬的演變過(guò)程什么是報(bào)酬？報(bào)酬（ Rewar d）：通常情況下，我們將一位員工因?yàn)闉槟骋粋€(gè)組織工作而 獲得的所有各種他認(rèn)為有價(jià)值的酷粘俞辯像捎署殿兼劫絡(luò)呆勾它灘楓趙鍺碼速噸串浸油鞘畔均密痞粥爪壁鎖謙蘊(yùn)疽卞劉牲貧嫉亢舍峻布磁癬謙畔縷籬片并鱗淖字逆娟書(shū)筑琴臂君耍 ? 公平目標(biāo)試圖確保每一名員工獲得公平的薪