《人力資源管理》課程知識(shí)綜述-預(yù)覽頁
【正文】 招聘目標(biāo)。他們拿著高薪，到處閑逛，不僅擾亂了正常的工作秩序，甚至連 老員工感覺到 憤怒 ， 整個(gè)企業(yè)都 蔓延 著一種不安的情緒， 客觀上起到了負(fù)面的作用 。 2. 訪談分析 、 記實(shí)分析 ① 投放招聘廣告。二是側(cè)面顯示了招聘單位的實(shí)力和開闊的視野，能夠采取網(wǎng)絡(luò)招聘的單位往往在觀念上已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的企業(yè)，非常適合現(xiàn)代人尤其是年輕人的口味，一般來講命中率是很高的，而且在初期接觸中可以采取電子郵件和電話通訊的方式，更科學(xué)便捷，既不刺傷對(duì)方自尊，又能明確表達(dá) 否定的委婉之辭，實(shí)在輕松愉快。招聘者完全可以從容地進(jìn)行選擇，以一雙 慧眼（最好是孫悟空的那一雙）在 招聘者 中找 到你未來的員工。但是采用這種形式的管理者要有足夠的耐心，要不辭辛勞地去挨個(gè)檢驗(yàn)、填表、面試、甄選，但是如果你的目的是想找到真正適合企業(yè)發(fā)展需求的應(yīng)聘者，這些積極的努力是值得的。但是切忌 水漲船高 ， 在挖人的同時(shí)，自己的員工往往也面臨著被挖的可能，在你給 5000，我給 6000 的競(jìng)標(biāo)下醞釀的往往是成本的飚升和老員工日益積累的不滿，因此，挖人是一柄雙刃劍，如何得心應(yīng)手地使用是高手必須面對(duì)的問題。隨著時(shí)間的推移和國際社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的急劇變化，人力資源管理面臨再一次的調(diào)整和改變。目前，有相當(dāng)一部分的企業(yè)開始研究和嘗試使用人力資源 價(jià)值鏈 的 管理方法 。 8 參考文獻(xiàn)： [1]宋良榮 .福緣 .人力資源管理學(xué)中的人性問題 .上海理工大學(xué)學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）， 2020(9). [2]施建軍 .王新馳 .關(guān)于有企業(yè)人力資源制度創(chuàng)新的思考 .南京經(jīng)濟(jì)學(xué)院學(xué)報(bào) ,1998(3). [3]楊月坤 .人力資源管理與企業(yè)文化在融合 和中創(chuàng)新 .中國建材 ,2020(6).. [4]張震 .知識(shí) 經(jīng)濟(jì) 時(shí)代 的 企業(yè) 人力 資源 管理 . 商場(chǎng) 現(xiàn)代化 ,2020(6). [5]張新康 .科學(xué)發(fā)展觀視野下的人力資源管理觀 》 .湖北湘論壇 ,2020(3) .
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